Ганна

ГАННА ЛІМАН
Без п’яти хвилин пенсіонерка,
шукаю роботу, де будуть корисними мої знання та компетенції
Але! Якщо на ваш розсуд мені не вистачає яких-то
знань/вмінь/компетенцій - здатна навчатися.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
ПРО СЕБЕ − Досвід керівництва Департаментом управління персоналом великих
Особистісні характеристики: підприємств (від 1000 до 3000 співробітників)
• критичне мислення, системний − Досвід впровадження та управління процесами підбору, адаптації, навчання
підхід, відповідальність,
та розвитку, атестації та оцінки персоналу, створення системи підготовки
ініціативність та самостійність у
визначенні та вирішенні проблеми, внутрішнього кадрового резерву з нуля
пунктуальність, наполегливість, − Навички організації та контролю процесів мотивації персоналу (розробка та
уміння працювати з великим впровадження систем мотивації, грейдингу, KPI)
об'ємом інформації в стислий
− Досвід планування/використання/аналіз HR-бюджету
термін, уміння працювати в режимі
багатозадачності, здатність до − Досвід впровадження автоматизації процесів управління персоналом
навчання, уміння працювати в − Досвід формування та розвитку корпоративної культури та внутрішніх
команді, стресостійкість, гнучкість в комунікацій
прийнятті рішень, почуття гумору.
− Досвід розробки та впровадження стандартів підприємства, що
Впевнений користувач регламентують процеси управління та мотивації персоналу (інструкції,
• MS Word, Excel, Outlook, SAP R/3, положення, структури, правила)
Oracle. − Навички організації та контролю процесів кадрового адміністрування
(прийом, звільнення у т.ч. складні звільнення з ініціативи роботодавця,
Проживаю у м. Одеса,
переклади, ротації, організація табельного обліку, статистична звітність)
У період з вересня 2022 до травня − Навички організації та контролю окремих процесів системи управління
2026 року перебувала за кордоном охороною праці (СУОП) підприємства (обов'язкові види навчання, атестація
України робочих місць, медогляди)
КОНТАКТИ
ДОСВІД РОБОТИ
ТЕЛЕФОН: 2020 – 2021
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») ДП «МОРСЬКИЙ ТОРГОВЕЛЬНИЙ ПОРТ «Південний», м. Південне, Одеська область (2700
співробітників)
ЕЛЕКТРОННА ПОШТА Керівник управління кадрової служби та адміністративних питань
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
2013 – 2019
ДП «МАРІУПОЛЬСЬКИЙ МОРСЬКИЙ ТОРГОВЕЛЬНИЙ ПОРТ», м. Маріуполь (3000
співробітників)
ДОДАТКОВА ОСВІТА Керівник департаменту управління та мотивації персоналу

2009 – 2013
Курс «Рекрутинг. Ефективний підбір
ПАТ «МЕТАЛУРГІЙНИЙ КОМБІНАТ «АЗОВСТАЛЬ», м. Маріуполь (20000 співробітників)
персоналу», Інститут сучасних
Начальник відділу організації та оплати праці (C&B)
професій, Одеса, 2021
Начальник відділу кадрів
Начальник відділу мотивації персоналу (за сегментами виробництва)
Семінар «Перехід на ведення
1998 - 2009
бухгалтерського обліку за
ПАТ «МЕТАЛУРГІЙНИЙ КОМБІНАТ «АЗОВСТАЛЬ», м. Маріуполь
міжнародними стандартами
Робота на посадах начальника бюро та провідних фахівців у різних структурних підрозділах
фінансової звітності з урахуванням
Дирекції з персоналу.
специфіки діяльності морських портів,
стивідорних компаній», м. Одеса, 2019
ОСВІТА
Тренінг «Система кадрового
профайлінгу персоналу для 2020-2021 – 1 курс Одеського регіонального інституту держуправління Національної академії
підприємства на виконання стандартів державного управління при Президентові України,
якості та безпеки ISO 9001, ISO 39001, спеціальність "Менеджмент", спеціалізація "Управління проектами"
ISO/DIS 45001», Глобал Транс
Консалтинг, 2018 2003 – 2007 – Приазовський державний технічний університет, м.Маріуполь
спеціальність – «Економіка підприємства», спеціаліст
1993 – 1994 – Маріупольський будівельний технікум,
спеціальність – «Бухгалтерський облік, контроль та аналіз господарської діяльності», молодший
спеціаліст