Наталя

ФЕДОРЕНКО НАТАЛІЯ
ВІКТОРІВНА
Директор з персоналу (HRD)
Вік: 47 років
Київ
Готовність: Дніпро, Київ
Формат: повна зайнятість
📞 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») • ✉
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-директор з понад 20-річним досвідом у сфері управління персоналом у виробничих,
медичних, торговельних та сервісних компаніях.
Експертиза у побудові HR-функції з нуля, масштабуванні бізнесу, запуску нових виробничих
потужностей, впровадженні систем мотивації, управлінні ФОП, кадровому адмініструванні та
роботі з ТОП-менеджментом.
Сильна управлінська позиція, системне мислення, орієнтація на бізнес-результат.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• HR-стратегія та HR-бізнес-партнерство
• Побудова HR-департаменту «з нуля»
• Управління командами (до 8 регіональних HR)
• Рекрутинг ТОП-менеджменту
• Організаційний дизайн, штатні розписи
• Системи оплати праці та мотивації
• Кадрове адміністрування та трудове законодавство
• Onboarding, адаптація, оцінка персоналу (включно з 360°)
• Планування та контроль фонду оплати праці
• HR-аналітика, автоматизація процесів

ДОСВІД РОБОТИ
HR Director (HRD)
УМАНЬПИВО | 01.09.2025 – 08.01.2026
Обов'язки:
• Проведення оцінки персоналу 360°
• Формування та розвиток команди HR-відділу
• Закриття вакансій ТОП-рівня
• Перегляд КПІ всіх підрозділів
Закриті вакансії ТОП-рівня:
• Операційний директор
• Фінансовий директор
 • Провідний фахівець з компенсацій та пільг
• Трейд-маркетолог
• Директор філіалу
Ключові досягнення:
★ Успішно проведено оцінку персоналу 360° — отримано структурований зворотній зв'язок по
всіх рівнях управління
★ Закрито 5 стратегічних вакансій ТОП-рівня в умовах обмеженого часового ресурсу
★ Переглянуто та оновлено систему КПІ для всіх підрозділів підприємства
★ Сформовано боєздатну HR-команду, налагоджено базові HR-процеси

HR Director (HRD)
СОЛ ЮНІОН, м. Дніпро | Харчова промисловість | 02.2022 – 31.08.2025
Обов'язки:
• Побудова HR-департаменту з нуля
• HR-супровід запуску нових виробничих потужностей
• Впровадження системи електронного обліку робочого часу
• Формування команд: постачання, логістика, фінанси, складська логістика
• Розробка та впровадження нормативних HR-документів
• Формування та перегляд штатних розписів і оргструктур
• Запуск проєкту «Карти посад»
• Розрахунок заробітної плати виробничого персоналу
• Кадрове адміністрування, взаємодія з керівництвом
Ключові досягнення:
★ Побудовано HR-функцію з нуля: розроблено структуру відділу, штатний розпис та повний пакет
нормативних HR-документів у стислі терміни
★ Успішно укомплектовано команди 4 ключових підрозділів (постачання, логістика, фінанси,
склад) в умовах активного масштабування
★ Впроваджено електронний облік робочого часу, що скоротило час обробки табелів на 40%
★ Забезпечено HR-підтримку запуску нових виробничих потужностей у встановлені строки

Керівник відділу підбору персоналу
МЕД-СЕРВІС, м. Дніпро | Медицина та фармація | 02.2021 – 02.2022
Обов'язки:
• Формування та розвиток сильної HR-команди
• Управління HR-процесами у період активного росту компанії
• Координація роботи 8 регіональних HR-менеджерів
• Onboarding та адаптація персоналу центрального офісу
• Аналіз ринку праці та моніторинг рівня ЗП
• Розробка та перегляд систем мотивації
Ключові досягнення:
★ Забезпечено ефективну координацію 8 регіональних HR-менеджерів в умовах інтенсивного
росту
★ Розроблено та впроваджено програму онбордингу для центрального офісу, що скоротила
адаптаційний період
★ Переглянуто систему мотивації у відповідь на зміни ринку праці в медичному секторі

Заступник директора з персоналу
Мітал Сервіс Плюс, м. Кривий Ріг | Гірнича промисловість | 09.2020 – 02.2021
Обов'язки:
• Розробка регламентів, процедур, посадових інструкцій
• Підбір персоналу різних рівнів
• Аналіз ринку праці, HR-звітність
• Організація корпоративних заходів
Ключові досягнення:
★ Розроблено та впроваджено пакет регламентуючих документів для HR-функції підприємства
★ Забезпечено закриття ключових вакансій у специфічній галузі з обмеженим кадровим ринком

Начальник управління з розвитку HR
СТЛЦ БЕЛАЗ УКРАЇНА, м. Кривий Ріг | Автобізнес, сервіс | 07.2019 – 08.2020
Обов'язки:
• Організація праці та оплати в підрозділах промислового підприємства
• Розробка систем мотивації та оцінки ефективності
• Контроль дотримання трудового законодавства
• Розробка колективного договору та положень про оплату праці
• Підбір персоналу, проведення співбесід
Ключові досягнення:
★ Розроблено та введено в дію колективний договір та положення про оплату праці
★ Впроваджено систему KPI та оцінки ефективності для виробничих підрозділів
★ Оптимізовано організаційну структуру ряду підрозділів підприємства

Регіональний менеджер з персоналу
Люксоптика, м. Дніпро | Рітейл | 01.2019 – 07.2019
Обов'язки:
• Підбір та адаптація персоналу у 30 торгових точках
• Закриття вакансій торгового та медичного персоналу
• Кадровий облік, відпустки, аналіз плинності кадрів
Ключові досягнення:
★ Одночасно вела підбір персоналу для мережі з 30 торгових точок у регіоні
★ Знижено плинність кадрів завдяки впровадженню структурованого процесу адаптації

Провідний інженер з організації праці
ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | Металургія | 06.2001 – 04.2018
Обов'язки:
• Управління чисельністю понад 1 000 працівників
• Впровадження SAP HR
• Участь у стратегічному плануванні персоналу (WFP)
• Оцінка посад, розробка посадових інструкцій
• Розрахунок та нарахування заробітної плати
• Планування ФОП, системи пільг і компенсацій
Ключові досягнення:
★ 17 років роботи в міжнародній металургійній корпорації — глибока експертиза в управлінні
великим персоналом (1000+ осіб)
★ Успішно впроваджено SAP HR — автоматизовано ключові HR-процеси підприємства
★ Брала участь у стратегічному плануванні чисельності (WFP) на рівні підприємства
★ Розроблено систему оцінки посад та актуалізовано посадові інструкції для всіх категорій
персоналу

ОСВІТА
Київський національний економічний університет (КНЕУ)
Спеціальність: Облік і аудит | Вища освіта | 1996 – 2001

ІНСТРУМЕНТИ ТА НАВИЧКИ
Програмне забезпечення: BAS КУП, SAP HR, 1С, MS Excel, MS Office, E-Staff
Функціональні навички: HR-аналітика, управління персоналом, рекрутинг керівників,
кадровий облік, оцінка 360°, розробка KPI