Діана

ДІАНА ЗЕЛЕНІНА
Рекрутер / Фахівець з підбору персоналу

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») · [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») · Київ, Україна · LinkedIn: Diana Zelenina

· Telegram: @diana_zelenina

П РО М ЕН Е

Початківець у сфері рекрутингу з глибокою психологічною базою. Активно вивчаю сучасні методи підбору,
скринінгу та оцінки кандидатів (Coursera, Дія.Освіта). Завдяки освіті психолога відмінно розумію мотивацію
людей та легко знаходжу спільну мову з різними психотипами. Вмотивована розвиватися в сфері масового
рекрутингу та рітейлу. Готова до високого темпу роботи, великої кількості комунікацій та роботи на
результат, щоб забезпечувати команду найкращими талантами.

Н А ВИ ЧК И

Пошук кандидатів: Work, Robota, Telegram-канали, альтернативні джерела, Boolean Search
Підбір персоналу: скринінг резюме та профілів, проведення телефонних інтерв'ю (холодні дзвінки,
масовий скринінг), оцінка кандидатів
ATS-системи: ознайомлена з CleverStaff, BambooHR, Hurma (теоретично; готова до практичного освоєння)
Інструменти: Google Sheets, Work.ua, Excel
Гнучкі навички: орієнтація на результат, готовність до високого темпу роботи, ефективна комунікація,
активне слухання, стресостійкість, емпатія

ОС ВІ ТА

Бакалавр психології 2024 — дотепер
Національний педагогічний університет імені М. П. Драгоманова
Академічні досягнення: середній бал за 2 курс — 89,8/100

П РОЄ КТИ

Пошук кандидатів (навчальний проєкт) 2025
○ Опанувала Boolean Search та X-Ray Search для пошуку кандидатів через LinkedIn, Google, Work, Robota
○ Практикувала скринінг великого потоку резюме за заданими критеріями та профілем вакансії
○ Сформувала та вела базу кандидатів у Google Sheets: структура, статуси, коментарі (розумію важливість
ведення чіткої звітності)

СЕ РТИФ ІК АТ И Т А КУ РСИ

HR Associate Professional Certificate (HRCI) 2026 — дотепер
Навички: основи HR-менеджменту, управління талантами, оцінка персоналу.
Рекрутер — Дія.Освіта 2026
Навички: скринінг резюме, проведення структурованих співбесід, оцінка компетенцій кандидатів, побудова
бренду роботодавця, комунікаційні стратегії в рекрутингу
Cognitive Psychology — University of Cambridge 2025
Навички: розуміння механізмів уваги та пам'яті, когнітивних упереджень, сприйняття інформації та впливу
мозкових процесів на поведінку людини — корисно для оцінки кандидатів
The Growth Mindset — University of California, Davis 2025
Навички: формування менталітету зростання, стратегії безперервного навчання, продуктивна поведінка на
робочому місці

М ОВ И

Українська: рідна
Англійська: Intermediate (B1) — читаю документацію, веду листування