Ivan

ІВАН ТИМОЧКО
HR MANAGER

Львів | Гібрид | Remote [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Ya_Ivan_Bogdanovich [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

PROFILE

Мій досвід у People Management складає понад 5 років з фокусом на побудову ефективних команд та
розвиток талантів.

Успішно навчив та інтегрував у команди 8 нових працівників. Розробив дві індивідуальні системи KPI та
прозорої мотивації.
Успішно розробив та впровадив програми швидкого старту та програми індивідуального розвитку.

Отримав сертифікацію HR Generalist, де систематизував та впровадив практичний досвід у сучасні
HR-методології.

Прагну застосувати свій досвід для побудови ефективної корпоративної культури, оптимізації ефективності
команд, розвитку та підвищенню залученості працівників.

SKILLS

Hard
Performance Management: розробка та впровадження KPI, PDP, 1-on-1 meetings, аналіз воронки.
L&D & Onboarding: Побудова систем адаптації, менторство, розробка програм навчання та індивідуальних
планів розвитку
Analytics: CRM (SalesDrive), Google Sheets (Data Analysis), звітність (день, тиждень, місяць).
Operations: C&B (системи мотивації), Employee Relations.
Talent Acquisition: Full-cycle Recruiting, сорсинг, інтерв'ю (STAR, Case).

Soft
⦁ Орієнтація на бізнес-результат ⦁ Системний підхід до оптимізації процесів ⦁ Вирішення конфліктів
⦁ Високий рівень комунікації та емпатії ⦁ Робота у команді ⦁ Чесний ⦁ Пунктуальний

WORK EXPERIENCE

Зміна кваліфікації та професійне навчання 10.2025 - 07.2026 : 9 міс.
DAN.IT
Напрям: HR

Освоєні модулі: Full-cycle Recruiting, sourcing, interview (STAR, Case), Onboarding & Offboarding, Adaptation,
Assessment & Motivation, Compensations & Benefits, Talent Management, Employer Branding, HR-аудит,
HR-автоматизація, HR-стратегія та бюджетування, AI в HR.
Керівник відділу продаж(B2C) 04.2024 - 12.2025 : 1 р. 9 міс.
SmartCafe

⦁ Збільшив бізнес-показники на 150% завдяки розробці системи KPI для оцінки ефективності команди.
⦁ Оптимізував внутрішні процеси та виявив зони росту, впровадивши систему аналітики на базі CRM для
моніторингу продуктивності персоналу.
⦁ Підвищив рівень залученості та якість найму через впровадження прозорої системи матеріальної та
нематеріальної мотивації.
⦁ Успішно масштабував відділ інтегрувавши 3-х нових фахівців, забезпечивши їх вихід на планові показники та
стабільну роботу і розвиток у команді через розробку програм навчання та менторства.

Представник бренда Xiaomi (B2C) 07.2020 - 05.2022 : 1 р.11 міс.
Xiaomi Ukraine

⦁ Збільшив показники виконання плану на 50% через впровадження нових підходів до навчання та проведення
інструктажів для персоналу мереж (Foxtrot/Comfy).
⦁ Усунув комунікаційні бар'єри та підвищив лояльність до бренду, побудувавши стійкі партнерські відносини з
адміністрацією та лінійними командами торгових точок.
⦁ Забезпечив дотримання корпоративних стандартів візуального представлення та операційної діяльності, що
покращило імідж бренду серед персоналу та клієнтів.

Керівник магазину 08.2019 - 03.2020 : 8 міс.
MobileHub

⦁ Забезпечив зростання продажів послуг на 60% та товарообігу на 35% через розробку системи KPI та
проведення внутрішніх тренінгів із техніки продажу та сервісу.
⦁ Провів успішну адаптацію та професійне становлення 2-х нових працівників, розробивши програму навчання
та систему менторства, забезпечивши їхній швидкий вихід на цільові показники та стабільну роботу і розвиток у
команді.
⦁ Покращив лояльність команди та ефективність процесів через впровадження прозорої системи мотивації,
регулярний аналіз продуктивності та підготовку управлінської звітності.

Старший продавець 02.2017 - 06.2019 : 2 р. 5 міс.
ВухоКом

⦁ Збільшив загальний товарообіг торгової точки на 50% та подвоїв продаж послуг завдяки впровадженню
стратегій Cross-selling та Team-selling.
⦁ Успішно підготував та інтегрував 3-х нових продавців, забезпечивши їх стабільно високу продуктивність через
індивідуальне наставництво.
⦁ Оптимізував робочі процеси та згуртував команду навколо спільних цілей, що значно підвищило рівень
внутрішньої мотивації та покращило робочу атмосферу

EDUCATION

Вища освіта 2008 - 2012
Українська Академія Друкарства
Факультет: видавничо-поліграфічні, інформаційні технології
Ступінь: магістр

LANGUAGES

English: A2 (in progress) ⦁ Російська: вільно ⦁ Українська: носій