Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19432593/

Досвід роботи

Senior HR Generalist

з 02.2025 по 05.2026 (1 рік 4 місяці)
Zagrava, Дистанційно (IT)

- Координувала повний employee lifecycle: preboarding, onboarding, adaptation, internal mobility, relocation та offboarding.
- Забезпечувала супровід внутрішніх переведень та підтримувала актуальність організаційної структури компанії (зміни посад, менеджерів, команд та продуктових напрямів).
- Відповідала за процеси користування бенефітами: правила, комунікацію, контроль, звітність та автоматизацію.
- Організовувала та супроводжувала опитування (eNPS, engagement surveys, 360 feedback), аналізувала результати та готувала висновки для менеджменту.
- Проводила 1:1 зустрічі зі співробітниками та підтримувала вирішення employee relations питань.
- Формувала HR-аналітику та headcount-звітність для стейкхолдерів.
- Забезпечувала відповідність HR-процесів внутрішнім політикам та вимогам материнської компанії.
- Координувала розвиток та актуалізацію корпоративної бази знань для співробітників та HR-команди.
- Менторила та підтримувала нових членів HR-команди під час випробувального терміну, допомагаючи адаптуватися до процесів, інструментів та робочих підходів.

HR Generalist

з 08.2022 по 02.2025 (2 роки 7 місяців)
Zagrava, Дистанційно (IT)

- Забезпечувала HR-підтримку команд чисельністю 150–200 співробітників.
- Вела повний цикл рекрутингу: від заявки до виходу працівника (скринінгові інтерв’ю, первинні співбесіди, тестові завдання, офер).
- Супроводжувала кандидатів на етапі оформлення в штат.
- Координувала процеси onboarding, adaptation та offboarding та екзіт-інтервʼю.
- Проводила 1:1 зустрічі зі співробітниками та підтримувала employee experience.
- Координувала програму студентських практик.
- Працювала з HR-аналітикою та HRIS.
- Супроводжувала процеси релокації співробітників.

Researcher / Recruiter

з 03.2021 по 08.2022 (1 рік 6 місяців)
Zagrava, Рівне (IT)

- Здійснювала сорсинг та рекрутинг кандидатів для команд розробки та Back-office.
- Формувала стратегії пошуку та паплайну етапів разом із наймаючими менеджерами.
- Проводила скринінгові інтерв'ю та первинні співбесіди.
- Працювала з кандидатами рівнів Junior–Lead.
- Аналізувала ринок праці та готувала рекрутингову звітність.
- Працювала з ATS та релевантними каналами пошуку.

Освіта

НУ «Львівська політехніка»

Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії, Львів
Вища, з 2019 по 2021 (2 роки)

ВНУ імені Лесі Українки

Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії, Луцьк
Вища, з 2015 по 2019 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

HR Data Express Course by Anna Danovska, People First Club

Жовтень, 2025
Сертифікат

Managing Employee Performance

Серпень, 2026
Сертифікат

Знання і навички

• 1:1 з працівниками
• Крос-функціональна співпраця
• HRIS адміністрування
• HR аналітика
• Кастомна HRIS
• Peopleforce (ATS)
• Slack
• Asana
• Google Workspace
• Miro
• Figma
• Canva
• Життєвий цикл працівника

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Ключові результати:
→ Оптимізований процес preboarding: перевели збір документів та даних співробітників у цифровий формат, скоротивши кількість ручних дій та підвищивши прозорість процесу.
→ Брала участь у розробці та запуску структурованої програми студентських практик із визначеними напрямами, правилами та відповідальними наставниками.
→ Автоматизувала процеси подачі та погодження заявок на бенефіти через інтегровані форми та workflow.
→ Провела актуалізацію корпоративної бази знань для співробітників та HR-команди.
→ Сприяла підтриманню високих показників employee experience:
87% Engagement, 72.16% eNPS, 4.8 / 5 Onboarding Satisfaction Score