Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19439916/

Досвід роботи

Провідний фахівець по роботі з персоналом (HRBP)

з 11.2024 по 07.2026 (1 рік 9 місяців)
МХП, ПрАТ, Київ (Харчова промисловість)

- Партнерська взаємодія з керівниками бізнес-підрозділів (400+співробітників), щодо управління персоналом та прийняття HR- рішень.
- Забезпечення укомплектованості штату. Досягнення та підтримка рівня укомплектованості 92-95%.
- Планування та управління чисельністю персоналу з урахуванням стратегічних цілей бізнесу, виробничих потреб і бюджету.
- Партнерська взаємодія з командою C&B щодо формування та перегляду вилок, перегляду заробітних плат, доплат, компенсаційних пакетів та умов оплати праці.
- Партнерська взаємодія з функцією організаційного розвитку щодо проектування та оптимізації оргструктури, супроводу реорганізацій, актуалізації профілів посад, назв посад і функціонального наповнення ролей.
- Партнерська взаємодія з командою L&D щодо визначення потреб у навчанні, визначення приорітетів розвитку, надання рекомендацій щодо наповнення навчальних програм на основі бізнес-запитів та ЗЗ від керівників.
- Аналіз показників eNPS та надання рекомендацій по впровадженню цільових ініціатив (робота з керівниками, engagement-плани).
- Супроводження процесу комплексної оцінки для керівників від рівня N-5 до N-3
- Підготовка HR-аналітики
- Супроводження процесу Performance Review
- Участь у Talent Review, формування Talent Pool (20–50 співробітників).
- Впровадження/супровід IDP та PIP: 70–80% співробітників покращили результати або отримали промоушен.
- Підтримка стейкхолдерів при постановці та закритті ОКР
- Участь у співбесідах на ключові ролі: підвищення якості найму (зниження кількості невдалих наймів). Взаємодія з рекрутингом, надання рекомендацій по закриттю вакансій.
- Організація стратегічних сесій та командних заходів для 20–50 учасників

Фахівець з рекрутменту

з 08.2023 по 11.2024 (1 рік 4 місяці)
МХП, ПрАТ, Київ (Харчова промисловість)

- Закриття експертних та управлінських вакансій (до рівня N-3) із середнім SLA 30–45 днів
- Проведення глибинних інтерв’ю за компетенціями
- Формування short-list кандидатів із конверсією в офер 60–70%
- Побудова зовнішнього кадрового резерву, що дозволило скоротити час закриття вакансій на 20%
- Підвищення якості підбору через системну оцінку компетенцій та тісну взаємодію з бізнесом
- Оцінювання фінальних кандидатів шляхом опитувальника OPQ (інтерпритація результатів)
- Організація ворк-шопів для студентів 4-5 курсів НУХТ (2 івенти по 20 та 1 по 50 людей). Закриття 7 вакансій після проведення.

Фахівець з рекрутменту та адаптації

з 01.2023 по 08.2023 (8 місяців)
INTERTOP Ukraine, Київ (Роздрібна торгівля)

- Закриття експертних вакансій (маркетинг, ІТ, e-commerce, фінанси)
- Проведення інтервʼю за компетенціями
- Опис та рекомендації кандидатів з підсвічуванням ризиків та сильних сторін
- Повний цикл онбордингу (3 місяці)
- Проведення welcome-презентацій та супровід новачків
- 1:1 зустрічі (1 місяць роботи, екватор, фінал ВТ), участь у прийнятті рішень
- Підтримка керівників у процесі адаптації: підвищення якості постановки задач та оцінки результатів

Освіта

КПІ ім. Сікорського

Перекладач, Київ
Вища, з 2006 по 2010 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Рекрутинг та HR в IT- Logos IT Academy (виграла грант на навчання на всеукраїнському конкурсі IT Generation 2022)

2022 рік, 4 місяці

OPQ (професійний особистісний опитувальник) сертифікація- SHL Ukraine

2024

Інтервʼю за компетенціями (експертний рівень)- SHL Ukraine

2024

Навчання проведенню фасилітаційних сесій

2026

Знання і навички

• Performance management
• Talent review
• HR Business Partnering
• Talent management&Succession Planning
• Organisational Design&Change Management
• Employee Engagement&Leadership Development
• HR Analytics&Workforce Planning

Знання мов

• Англійська — вище середнього
• Німецька — початковий

Додаткова інформація

Розглядаю гібридний формат роботи.