Вікторія

Вікторія Іщук

Начальник відділу кадрів / HR-керівник

Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ

Керівник кадрового напряму з понад 9 роками досвіду роботи на керівних посадах у сфері HR та кадрового адміністрування. Досвід управління кадровими службами підприємств зі штатною чисельністю понад 2 000 та 5 000 працівників, а також управління командою до 9 співробітників.
Експертиза у сфері кадрового діловодства, трудового законодавства, організаційного проєктування, розроблення локальних нормативних актів, кадрового аудиту, військового обліку, підбору та адаптації персоналу.

Маю досвід побудови та оптимізації роботи кадрової служби «з нуля», розроблення внутрішніх нормативних документів, систем мотивації та організації кадрових процесів на підприємствах різних сфер діяльності.

ДОСВІД РОБОТИ

Начальник відділу кадрів

ТОВ «ТРК «ЕВЕРЕСТ»
Листопад 2025 — жовтень 2026

• Організація та координація роботи кадрової служби.
• Підбір, оформлення та адаптація персоналу.
• Ведення кадрового діловодства відповідно до вимог законодавства України.
• Формування та оптимізація організаційної структури підприємства.
• Розроблення та актуалізація штатного розпису.
• Розроблення посадових інструкцій, наказів, положень, регламентів та інших організаційно-розпорядчих документів.
• Забезпечення належної організації кадрових процесів та документообігу.

Начальник відділу кадрів

ТОВ «ГРУПА КОМПАНІЙ «АВТОСТРАДА»
Вересень 2022 — вересень 2025

Підприємство зі штатною чисельністю понад 5 000 працівників.

• Керівництво відділом кадрів та координація роботи команди з 9 співробітників.
• Організація та контроль кадрового діловодства.
• Формування та оптимізація організаційної структури підприємства.
• Розроблення та актуалізація штатного розпису.
• Оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників, облік руху персоналу.
• Розроблення посадових інструкцій, наказів, положень, регламентів, трудових договорів та інших кадрових документів.
• Розроблення графіків роботи та графіків відпусток.
• Проведення аудиту кадрової документації.
• Ведення табельного обліку робочого часу.
• Підготовка кадрової звітності та аналітичних матеріалів.
• Підготовка документації та супровід перевірок контролюючих органів.
• Робота в системах 1С, M.E.Doc, Мегаполіс.

Начальник відділу кадрів

Державний концерн «УКРОБОРОНПРОМ», ДП «Електричні системи»
2017 — 2022

Підприємство зі штатною чисельністю понад 2 000 працівників.

• Організація роботи та управління кадровою службою.
• Формування та оптимізація організаційної структури підприємства.
• Розроблення та впровадження локальних нормативних актів і організаційно-розпорядчих документів.
• Розроблення Положення про оплату праці, Положення про преміювання, Правил внутрішнього трудового розпорядку, Положення про відрядження, Положення про матеріальну допомогу, Положення про соціально-побутові пільги, Положення про надбавку за стаж, Положення про етику та інших внутрішніх документів.
• Розроблення систем мотивації та заохочення працівників.
• Ведення кадрової звітності та аналітики.
• Оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників.
• Облік руху персоналу та ведення трудових книжок.
• Оформлення заохочень і дисциплінарних стягнень.
• Організація та ведення військового обліку.
• Розроблення, укладення та внесення змін до колективного договору.
• Ведення табельного обліку робочого часу.

Служба в органах внутрішніх справ
2006 — 2016
Досвід роботи у сфері державної служби та правоохоронної діяльності.

Юрисконсульт
ТОВ «Смарт»
2005 — 2006

ОСВІТА

2011 — Академія управління Міністерства внутрішніх справ
Спеціальність: «Правознавство»

2009 — Київський національний університет внутрішніх справ
Спеціальність: «Правознавство»
2004 — Вінницький технолого-економічний технікум Київського торговельно-економічного університету
Спеціальність: «Товарознавство та комерційна діяльність»

ДОДАТКОВЕ НАВЧАННЯ

2019 — курс «Кадрове діловодство», м. Одеса
2018 — «HR-школа», м. Вінниця

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ

• Управління кадровою службою
• Кадрове діловодство
• Трудове законодавство України
• HR-адміністрування
• Підбір та адаптація персоналу
• Організаційне проєктування
• Штатний розпис
• Кадровий аудит
• Розроблення локальних нормативних актів
• Розроблення систем мотивації та преміювання
• Військовий облік
• Трудові договори та колективний договір
• Кадрова звітність та аналітика
• Управління командою
• 1С, M.E.Doc, Мегаполіс

ПРОФЕСІЙНІ ЯКОСТІ

• Високий рівень самоорганізації та відповідальності.
• Системне мислення та уважність до деталей.
• Здатність самостійно приймати рішення та нести за них відповідальність.
• Розвинені управлінські та комунікаційні навички.
• Уміння організовувати роботу кадрової служби «з нуля».
• Здатність ефективно працювати в умовах високого навантаження.
• Орієнтація на результат та досягнення поставлених цілей.
• Досвід роботи на підприємствах виробничої, промислової та будівельної сфер.