Наталія

ПРО МЕНЕ
Я маю практичний досвід у побудові та розвитку HR-процесів на
стратегічному та операційному рівнях. У мене вдало виходить формувати
команди, де люди виходять за рамки, шукають інноваційні рішення та
рухають бізнес до очікуваних результатів.
Буду рада обговорити можливість співпраці щодо ролей:
People Team Lead, HR Business Partner, Recruitment Team Lead

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
NovaPay (міжнародний фінансовий сервіс, ГК NOVA)
Керівник управління підбору, розвитку та корпоративної
культури, 2020 - 2026
Recruiting
формування стратегії укомплектування команди відповідно до цілей
бізнесу (включно з C-level)
розробка методології процесу пошуку та підбору персоналу
забезпечення своєчасного та якісного підбору персоналу tech та non tech
підбір персоналу для міжнародних проєктів (Литва, Польща, Молдова)
Наталія Марченко впровадження ATS-систем та контроль інтеграцій
запуск проєкту стажування для формування кадрового резерву
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») бюджетування витрат та оцінка ефективності витрат.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Onboarding
впровадження автоматизованої системи адаптації від ідеї до оцінки
Україна, Київ, релокація
користувацького досвіду
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
формування сценаріїв онбордингу різних типів (новачки, переведення,
демобілізація, декретна відпустка)
КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ впровадження системи регулярних one-to-one, аналітика та реагування
формування та управління ефективною HR розробка системи наставництва та моніторинг ефективності.
командою з 25 фахівців Internal communication&Corporate culture
побудова процесів пошуку, підбору, впровадження корпоративного порталу PeopleForce
оnboarding з “0” реалізація проєктів для підвищення задоволеності та індексу лояльності
впровадження ATS-систем для рекрутингу формування та реалізація проєктів для покращення ментального здоров’я
підбір кандидатів на міжнародних ринках, погодження внутрішніх комунікацій та планування розсилок
координація співпраці з українською проведення опитувань, визначення ключових метрик, аналітика
командою результатів, формування плану дій для покращення.
Executive search Employer Branding
впровадження та розвиток системи формування плану заходів для розвитку бренду роботодавця
внутрішніх комунікацій розробка позиціонування бренду на порталах з працевлаштування
формування та успішна реалізація Learning & Development
стратегічних проєктів для підвищення бюджетування навчальних проєктів для офісу підтримки
залученості, задоволеності та eNPS організація зовнішнього навчання для підвищення професійних навичок
робота з внутрішнім та зовнішнім впровадження наступництва відповідно до вимог законодавства.
позиціонуванням бренду роботодавця РЕЗУЛЬТАТИ:
уміння тримати баланс між потребами розширення команди +140 вакансій у tech напрямку за рік
бізнесу та інтересами персоналу реалізація проєктів з метою покращення задоволеності дала результат
результативність, відповідальність, 90% у 2024 році, індекс eNPS зріс на 8% і становив 70
ініціативність, небайдужість. запуск проєкту “Психологічна підтримка”, вибір підрядника та контроль
результатів
розробка та менторство навчального проєкту для підвищення навичок
ОСВІТА
менеджменту в tech команді.
Національний педагогічний
університет імені М. Драгоманова Керівник відділу підбору та адаптації, 2015-2020
Практичний психолог, соціальний управління функцією рекрутингу в офісі підтримки та філіях компанії
педагог (від лінійного персоналу до C-level, еxecutive board)
формування процесу підбору та адаптації, розробка документів
2001 - 2005 проведення exit interview, аналітика причин звільнень, заходи для
мінімізації плинності
партнерство з менеджментом, підтримка у складних ситуаціях
розробка, організація та проведення welcome training
ЗНАННЯ МОВ розробка та забезпечення welcome-kit.
РЕЗУЛЬТАТИ:
Українська - рідна
запуск проєкту для розвитку та залученості “Корпоративний клуб”
Англійська - B1, продовжую навчання впровадження проєкту індивідуальних привітань протягом lifecycle
реалізація проєктів “Формування матриці компетенцій”, оцінка “360"
куратор та учасник програми «A-players» для ключових працівників.
Додаткова професійна освіта Vroboti (startup, розробка порталу з працевлаштування), 2014-2015
Емоційний інтелект та резильєнтність, Менеджер з персоналу
Центр корпоративного навчання Олени
Сисоєвої, 2026 підбір та формування команди для розробки
адміністративне управління проєктом
Управління персоналом: дієві інструменти,
LvBS, 2026 написання дайджестів для роботодавців та пошукачів.
Навігація повернення ветеранів, Prometheus Арт-мастер (розробка програмного забезпечення), 2007 - 2011
Управління навчанням. Системний підхід
Менеджер з персоналу
до L&D, Kyiv-Mohyla Business School, 2022
підбір персоналу для розробки ПЗ та підтримки IT-інфраструктури
Academy HRBP, Academy DTEK, 2020
підбір адміністративного персоналу для 24 філій компанії
IT рекрутинг, Inside.it, 2018 організація та проведення адаптаційних заходів.
Модульна програма "Ефективний
керівник", Nova Corporate University, 2018

ІНТЕРЕСИ
подорожі, колекціоную враження
кіно за реальними подіями
hiking, тренування в спортзалі
український сучасний театр
художня література