Особисті дані приховані

БІЛОУСОВА ІНЕСА
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
HR-стратегія: стратегічне планування, управління змінами, бюджетування, оргструктура,
фонд ЗП
Управління талантами: рекрутинг, хантінг, бренд роботодавця, адаптація
Навчання та розвиток: LMS, асесменти, коучинг, програми розвитку
Продуктивність та мотивація: KPI, eNPS
HR-технології: HRIS, HR-аналітика, AI в HR
Культура та комунікація: корпоративна культура, внутрішні комунікації, командоутворення

ДОСВІД РОБОТИ:
HRD, січень 2026 – поточний час
ПРОЄКТ, Торгово-виробнича компанія (харчова промисловість)
м.Дніпро, штат 1500+
● Виконання всіх HR функції в єдиній особі, окрім кадрового супроводу
● Розробка оргструктури, регламентів, посадових інструкцій, профілів тощо
● Підбір персоналу всіх рівнів; впровадження реферальної програми
● Навчання, розвиток персоналу
● Розробка та впровадження мотиваційних систем, КPI тощо

HRD, лютий 2025 – листопад 2025
ТПК, Торгово-виробнича компанія (легка промисловість)
м.Київ, штат 450-580
● Розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до бузнес цілей компанії
● Розробка оргструктури, регламентів, посадових інструкцій, профілів тощо
● Побудова HR-процесів: підбір, адаптація, мотивація; навчання - співпраця з ПТУ та ВНЗ
● Управління ФОП, розробка мотиваційних систем, продуктивність персоналу
● Організація процесів бронювання критично важливих працівників відповідно до військового стану

HRD, грудень 2023 – лютий 2025
ТВГК PARTNER UKRAINE, Харчова промисловість
м.Дніпро, штат 200-350
● Побудова HR-процесів: підбір, onboarding, offboading, мотивація, навчання, KPI
● Розробка регламентів, положень, профілів посад та посадових інструкцій
● Підбір персоналу: керівників, ітр, виробничого
● Організація процесів бронювання критично важливих працівників відповідно до військового стану

HRD, 2021 – грудень 2023
АKVAREL, Мережа магазинів
м.Дніпро, штат 350-850
Побудова HR-процесів та інших з нуля:
● Оргструктура, бізнес-процеси, регламенти, посадові інструкції
● Підбір та адаптація: прописані процеси від прийому до звільнення, автоматизовано
● Навчання та оцінка персоналу: розроблені матеріали, автоматизовано - LMS; розвиток кар’єри
персоналу
● Мотивація та винагорода праці: впроваджено KPI, автоматизовано нарахування ЗП – 1C
● Контроль відділу якості: впроваджено Сервіс обслуговування, автоматизовано
● Продуктивність персоналу: впроваджено CRM
● Управління комунікаціями та підтримання корпоративної культури; ведення новинного каналу
● Планування бюджетів на персонал, в тому числі фонд оплати праці
Досвід виконання функцій керівника роздрібної мережі, інтернет-магазина, служби безпеки, креативної студії

Досвід роботи в комерції (1998 - 2020):
✔ HRD/HRBP (виробництво, торгівля та логістика)
✔ Комерційний директор (АПК, зернотрейдер)
✔ Керівник філії (FMCG)
✔ Керуюча магазину, менеджер, бухгалтер тощо

ОСВІТА
Вища освіта: інженер ІТ | ДПБУ | 2004-2009
Додаткова освіта: менеджмент | https://kmbs.ua/ | 2022-2023
Курси та тренінги: продажі, управління персоналом, IT, lean WCM тощо

ТЕХНІЧНІ НАВИЧКИ
1С, BAS, ERP, CRM, LMS та HRM системи, Adobe, AI
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
Здатність відстоювати інтереси роботодавця та нести відповідальність за власні рішення.

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Досвід в управлінні персоналом 20+років, спеціалізуюся на трансформації HR-процесів, побудові HR-систем з
нуля, автоматизації, підборі та розвитку персоналу.
Успішно формувала та керувала відділами персоналу, продажів, закупівлі, логістики. Досвід відкриття
магазинів та створення філій. Працювала в галузях B2B, B2C, B2G, FMCG, Retail з командами від 20 до 3500
працівників.

Поточна адреса: м.Дніпро.
Вік 45. Є діти.
Наявність авто; відкрита до відряджень.