Анастасія

Анастасія Яцько
Про мене
Прогресивна та орієнтована на оптимізацію процесів Junior спеціалістка з
управління персоналом та рекрутингу з унікальною вищою європейською
освітою (бакалаврат з маркетингу та магістратура з логістики в Польщі). Вміло
поєдную інструменти рекрутингового маркетингу (Sourcing, Employer Branding,
копірайтинг) із глибокою аналітикою та системністю, притаманною логістиці.
Спеціалізуюся на підході data-driven HR: вмію аналізувати конверсію
рекрутингової воронки, моніторити ключові HR-метрики (Time-to-Hire, Cost-per-
Hire) та вибудовувати якісний Candidate Experience. Шукаю позицію Junior HR /
Recruiter, де зможу посилити команду своєю уважністю до деталей, відмінною
самоорганізацією та вмінням трансформувати дані в ефективні HR-рішення.

Контакт Work Experience
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Junior HR & Sourcing Specialist
Vonder Poland
Період: липень 2024 — грудень 2025
Обов'язки (Responsibilities):
Ел.пошта: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Впровадження інструментів рекрутингового маркетингу (Sourcing & Talent Acquisition) у соцмережах для залучення пасивних
кандидатів.
Linkedln: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Написання привабливих текстів вакансій (рекрутинговий копірайтинг) та комунікаційних повідомлень для підтримки бренду
роботодавця.
Первинний відбір (скринінг) резюме та оцінка відповідності кандидатів вимогам відкритих позицій.
Маю посвідчення водія категорії B та статус Аналіз ефективності каналів залучення талантів та моніторинг трафіку на кар'єрному сайті за допомогою Google Analytics 4.
Ключові досягнення (Key Achievements):
студента. Оптимізувала вартість залучення відгуку (Cost-per-Application / CPA) на 16% завдяки точному налаштуванню таргетингу
рекламних кампаній вакансій та виключенню неефективних платформ.

Особисті якості
Збільшила коефіцієнт конверсії (CR) форми подачі резюме на 12% шляхом спрощення шляху кандидата (Candidate Journey) та
зменшення кількості обов'язкових полів.
HR & Operations Assistant (Praktyka zawodowa)

Комунікабельність та навички
Arxhe Consulting SP z.o.o Період: січень 2023— березень 2023
Обов'язки (Responsibilities):
міжособистісного спілкування Збір, консолідація та аналіз щотижневих даних щодо ефективності внутрішніх процесів та рекрутингових кампаній.
Підтримка HR-відділу в питаннях кадрового адміністрування, онбордингу стажерів та підготовки аналітичної звітності в
Управління часом та організаційні
MS Excel (зведені таблиці, ВВР, логічні формули).
здібності Крос-функціональна взаємодія (HR, логістика, операційний відділ) для покращення внутрішніх комунікацій та оптимізації
Уміння вирішувати проблеми та розподілу людських ресурсів.
Проведення кабінетних досліджень (desk research) ринку праці щодо рівнів заробітних плат та аналіз Employer Branding
приймати рішення активностей конкурентів.
Командна робота та адаптивність Ключові досягнення (Key Achievements):

Технічні навички Автоматизувала внутрішню систему звітності та відстеження статусів кандидатів у Google Sheets, що скоротило час команди
на обробку рутинних даних на 20% щотижня.
Виявила 3 неефективні джерела пошуку кандидатів, аналіз яких допоміг компанії заощадити 15% рекрутингового бюджету
HR та Рекрутинг: Робота з ATS-системами без втрати якості та обсягів найму.

(базовий рівень), Direct Search / Sourcing Кейс 1: Оптимізація рекрутингової воронки та Candidate Experience
(LinkedIn, соціальні мережі), складання Завдання: Знизити вартість залучення резюме (CPA) та збільшити потік цільових кандидатів на
складну вакансію.
профілю вакансії та оголошень, Рішення: Провела аудит даних трафіку в GA4. Виявила, що 40% бюджету на просування вакансії
проведення первинного скринінгу витрачалося в неефективні години. Змінила графік показів, спростила форму подачі заявки на
резюме, Candidate Experience. кар'єрному сайті до 2 полів, оновила візуальний стиль оголошення (HR-маркетинг) та запустила
Рекрутинговий маркетинг: Employer A/B тест текстів вакансії.
Branding (бренд роботодавця), оптимізація Результат: Кількість якісних відгуків зросла на 15%, а середня вартість залучення резюме (CPA)
знизилася на 18%.
воронки найму, аналітика трафіку
Кейс 2: Data-Driven HR — Оптимізація рекрутингового бюджету
кар'єрних сторінок, Google Analytics 4. Завдання: Максимізувати кількість успішних закриттів вакансій (наймів) в умовах суворого
Робота з даними: MS Excel / Google Sheets обмеження бюджету на рекрутингові інструменти.
(зведені таблиці, логічні формули, ВВР), Рішення: Застосувала операційні матриці логістики до HR-процесів. Побудувала в Excel модель
робота з базами даних та аналітична оцінки джерел пошуку кандидатів за показником ROI (окупність інвестицій). Знайшла «вузькі
місця» у воронці найму, де кандидати найчастіше відсіювалися, і перерозподілила бюджет на
звітність.
найбільш конверсійні канали.
Організація процесів: Slack, Trello, Notion, Результат: Залучено на 14% більше успішно найнятих працівників за незмінного бюджету, а
Google Workspace. загальна вартість найму (Cost-per-Hire) знизилася на 10%.

Мови Освіта
Англійська — Upper-Intermediate Вінницький технічний фаховий коледж Вересень 2020 —
Польська — Upper-Intermediate Ступінь молодшого бакалавра Червень 2023
(офіційно підтверджено
сертифікатом NAWA) спеціальність:підприємництво ,торгівля біржова діяльність
Українська — вільне володіння Ченстоховська політехніка
Сертифікати Ступінь бакалавра|Факультет менеджменту| Жовтень 2022 —
спеціальність: маркетинг Липень 2025
Digital Marketing Manager
Ченстоховська політехніка Жовтень 2025 —
Certification Course – Master Skills
Ступінь магістра |Факультет менеджменту| Дотепер
|December 2024|
спеціальність:логістика
Employer Branding Strategy Course
– HubSpot Academy |August 2024|
NAWA Polish Language Certificate
– B2 (Upper- Intermediate)

Надаю згоду на обробку моїх персональних даних для цілей рекрутингу відповідно до чинного законодавства.