Анастасія

Анастасія Яцько
Junior HR & Sourcing Specialist

Тел: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») LinkedIn: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ТЕХНІЧНІ НАВИЧКИ ПРО МЕНЕ

HR та Рекрутинг: Уважна до деталей та системна Junior спеціалістка з HR та рекрутингу з вищою
ATS-системи, Direct Search / Sourcing освітою у сфері маркетингу та логістики. Володію практичними навичками
(LinkedIn, соцмережі), розробка активного пошуку кандидатів (sourcing), якісного скринінгу резюме та розвитку
профілю вакансії, скринінг резюме,
бренду роботодавця. Поєдную аналітичний data-driven підхід із турботою про
Candidate Experience.
Candidate Experience. Прагну долучитися до динамічної HR-команди для
Рекрутинговий маркетинг: залучення сильних талантів.
Employer Branding (бренд
роботодавця), оптимізація воронки
найму, аналітика трафіку, Google
Analytics 4.
ДОСВІД РОБОТИ

Робота з даними: Junior HR & Sourcing Specialist 07.2024 — 12.2025
MS Excel / Google Sheets (зведені Vonder Poland
таблиці, логічні формули, ВПР),
• Впровадження інструментів рекрутингового маркетингу (Sourcing & Talent
аналітична звітність.
Acquisition) у соцмережах для залучення кандидатів.
Інструменти: • Написання текстів вакансій та комунікаційних повідомлень для підтримки бренду
Slack, Trello, Notion, Google Workspace.
роботодавця.
• Первинний відбір (скринінг) резюме та оцінка відповідності кандидатів вимогам
позицій.
МОВИ • Аналіз ефективності каналів залучення талантів та моніторинг трафіку за
допомогою GA4.
• Українська: вільне володіння
• Оптимізувала вартість залучення відгуку (CPA) на 16% завдяки точечному
• Англійська: Upper-Intermediate
налаштуванню таргетингу.
• Польська: Upper-Intermediate (B2)
• Збільшила коефіцієнт конверсії (CR) форми подачі резюме на 12% шляхом
спрощення Candidate Journey.

СЕРТИФІКАТИ
HR & Operations Assistant (Практика) 01.2023 — 03.2023
• Digital Marketing Manager – Master Arxhe Consulting Sp. z o.o.
Skills (2024) • Збір, консолідація та аналіз щотижневих даних щодо ефективності рекрутингових
• Employer Branding Strategy – кампаній.
HubSpot (2024) • Підтримка HR-відділу в кадровому адмініструванні, онбордингу стажерів та
• NAWA Polish Language Certificate – аналітичній звітності в MS Excel.
B2 • Крос-функціональна взаємодія (HR, логістика, операційний відділ) для покращення
комунікацій.
• Кабінетні дослідження (desk research) ринку праці щодо рівнів зарплат та Employer
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ Branding конкурентів.
• Автоматизувала систему звітності в Google Sheets, що скоротило час обробки
• Комунікабельність
рутинних даних на 20%.
• Тайм-менеджмент та
самоорганізація
• Вирішення задач
ОСВІТА
• Адаптивність та командність
Ченстоховська політехніка 10.2025 — Дотепер
Ступінь магістра | Менеджмент | Логістика
ДОДАТКОВО
Ченстоховська політехніка 10.2022 — 07.2025
• Посвідчення водія кат. B Ступінь бакалавра | Менеджмент | Маркетинг
• Статус студента
Вінницький технічний фаховий коледж 09.2020 — 06.2023
Молодший бакалавр | Підприємництво, торгівля та біржова діяльність

Надаю згоду на обробку моїх персональних даних для цілей рекрутингу відповідно до чинного законодавства.