Володимир

ВІРКО ВОЛОДИМИР ВІКТОРОВИЧ
Керівник відділу компенсацій та пільг (Head of C&B) Провідний C&B аналітик
📱 Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
📧 E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») |
📅 Вік: 44 роки (13 серпня 1981 р.)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Маю понад 20-річний досвідом у сфері управління компенсаціями, пільгами та ефективністю персоналу (C&B) у великому ритейлі, виробничих та сервісних компаніях (включаючи національні мережі «Алло», «Море Пива», «БаДМ»). Маю досвід в моделюванні та оптимізації ФОП, побудові моделей планування чисельності, автоматизації HR-процесів (1С, ВІ, QlikView).
ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ ТА КОМПЕТЕНЦІЇ
• Планування, оптимізація та контроль виконання HR-бюджету та фонду оплати праці (ФОП) компаній масштабу роздрібних мереж.
• Розробка математичних моделей прогнозування чисельності персоналу (роздріб, логістика, контакт-центри, виробництво) та моделей планування ФОП.
• Оптимізація штатних розкладів, участь в проектах по розробці оргструктур, грейдуванні та ранжування посад, нормування праці (хронометраж, фотографія робочого дня).
• Розробка, впровадження та аудит систем оплати праці (KPI, преміальні колективні та індивідуальні моделі), аналіз ринку праці (бенчмаркінг заробітних плат).
• Складання ТЗ для розробників, автоматизація звітності та розрахунків у програмах 1С (8.2, 8.3 УПП), BI, QlikView.
ДОСВІД РОБОТИ
Компанія «Копійочка» (ритейл, 3500+ працівників, м. Івано-Франківськ) | Листопад 2025 — по теперішній час
Керівник відділу пільг і компенсацій (Head of Compensation & Benefits)
• Управління бюджетом ФОП та загальним HR-бюджетом компанії.
• Розробка, захист та впровадження оновленої стратегії і політик компенсацій та пільг.
• Оптимізація систем оплати праці та штатного розкладу.
• Проведення регулярного моніторингу ринку праці для забезпечення конкурентності матеріальної мотивації.
• Адміністрування системи аналітичної HR - звітності.
Компанія «Алло» (мультиканальний національний ритейл, 2000+ працівників, м. Дніпро) | Листопад 2018 — Листопад 2025
Провідний спеціаліст відділу пільг і компенсацій
• Консолідація, облік та аналіз даних щодо заробітної плати мультиканальної роздрібної мережі.
• Проведення розрахунків матеріального стимулювання, оцінка продуктивності праці співробітників.
• Розробка комплексних моделей планування чисельності персоналу для трьох ключових напрямків: торговий персонал, логістика, контакт-центр.
• Створення та впровадження моделей планування ФОП торгового персоналу у розрізі окремих посад, форматів та конкретних торгових точок.
• Складання технічних завдань для автоматизації HR-звітності за штатною чисельністю та оцінкою результатів праці на базі 1С 8.3.
Компанія «Море Пива» (ритейл, ~1500 працівників, м. Дніпро) | Листопад 2016 — Серпень 2018
Провідний фахівець із заробітної плати та компенсацій
• Ведення та контроль штатного розпису компанії.
• Складання бюджетів підрозділів за статтями «Заробітна плата та компенсаційні виплати».
• Проведення розрахунку заробітної плати працівників у програмі 1С УПП (8.2), розробка ТЗ для автоматизації цих процесів.
• Проведення хронометражних спостережень та визначення драйверів чисельності; розробка методик планування персоналу.
• Підготовка аналітичних даних для ранжування/грейдування посад (описи посад, положення про підрозділи).
• Розробка ТЗ для реалізації планування чисельності у BI-системі QlikView (супровід розробки, тестування, адміністрування та коригування моделей).
Сервісна компанія ТОВ «БаДМ» (фармацевтична логістика/дистриб'юція, ~2500 працівників м. Дніпро) | 2014 — 2016
Економіст з праці
• Ведення штатного розпису регіональних підрозділів; зміна чисельності та посадових окладів.
• Проведення хронометражних спостережень, фотографій робочого дня; розрахунок трудомісткості операцій.
• Розрахунок нормативної чисельності працівників складів та участь у проектах з оптимізації чисельності.
• Складання звітів щодо чисельності та плинності персоналу.
ПП «Айлюміл» (виробництво, ~50 працівників м. Дніпро) | 2011 — 2014
Економіст
• Складання перспективних і поточних планів матеріально-технічного забезпечення виробничої програми.
• Контроль закупівель ТМЦ та взаєморозрахунків із постачальниками.
ТОВ «Підприємство «Склопласт» (виробництво, ~800 працівників м. Дніпро) | 2007 — 2011
Економіст з праці
• Проведення хронометражів, розрахунок норм виробітку та розцінок на операції.
• Розрахунок заробітної плати виробничого персоналу (300 осіб).
• Оптимізація чисельності, розрахунок виробничих потужностей дільниць/цехів та складання графіків роботи.
• Проведение первинних співбесід із кандидатами на виробництво.
Вільногірський гірничо-металургійний комбінат (ГМК, 5000+ працівників, м. Вільногірськ) | 2003 — 2007
Начальник бюро економіки та праці / Інженер з нормування
• Розрахунок та обґрунтування чисельності ремонтного і виробничого персоналу.
• Планування, облік та аналіз кошторису витрат на реконструкцію, ремонт та утримання основних фондів.
• Контроль взаєморозрахунків та бюджету за послугами підрядних організацій.
• Проведення хронометражних спостережень, розробка посадових інструкцій та штатного розпису.
ОСВІТА
Національний гірничий університет (1998–2003).
Рівень освіти: Спеціаліст
Спеціальність: Розробка родовищ корисних копалин | Кваліфікація: Гірничий інженер
Національний університет залізничного транспорту ім. акад. В. Лазаряна (2001–2003)
Рівень освіти: Спеціаліст
Спеціальність: Бухгалтерський облік і аудит | Кваліфікація: Економіст
ДОДАТКОВІ НАВИЧКИ ТА МОВИ
• Програмне забезпечення: MS Excel (просунутий рівень: складні формули, зведені таблиці, аналітика даних), MS Word, 1С (8.2, 8.3, УПП).
• Володіння мовами: Українська (рідна), російська (вільно).