Контактна інформація

Шукач вказав телефон .

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19640177/

Досвід роботи

HR Team Lead

з 04.2026 по 07.2026 (4 місяці)
NDA Recruitment, Тернопіль (Пошук персоналу, HR)

Прийняла рекрутинговий проєкт і з першого дня очолила команду з 5 осіб - 1 сорсер,

4 рекрутери — тримаючи планові показники найму під контролем.

• Особисто проводила перегляд скринінгів для покращення якості працівників, щоб забезпечити КРІ у 3 найми/тиждень.

Перебудувала стратегію сорсингу посеред проекту — скоротила витрати на платні оголошення на джоб-бордах приблизно на 35% (з понад 2 000 грн/тиждень до 1 300 грн/тиждень), перевівши близько 30% обсягу сорсингу на безкоштовні канали, зберігши при цьому темп найму.

Побудувала HR-інфраструктуру з нуля — процес прийому кандидатів, присутність
роботодавця та стандарти документації — усе було готове ще до першого офера. Коли один із рекрутерів пішов посеред проєкту, розробила та провела повний онбординг заміни.

HR-менеджер, рекрутер, офіс-менеджер

з 08.2024 по 06.2025 (11 місяців)
Amazinum, Тернопіль (IT)

Закрила 3 технічні позиції рівня Senior i Middle (Data Engineers, Data Scientists) повністю віддалено, ведучи повний цикл найму та особисто провівши 10 співбесід — на ринку, де сильні кандидати зазвичай мають кілька оферів.

Керувала повною воронкою набору для Data Science Camp 5: надійшло 140 заявок, 63 пройшли далі — проводила скринінг, аутріч і координувала технічну перевірку з тімлідами.

Провела 23+ структурованих оne-to-one зустрічей з командою з 51 особи, відстежуючи залученість і виявляючи проблеми на ранній стадії.

Відстежувала ризики відтоку персоналу на позначках 1, 3 та 6 місяців у команді з 51 особи, що включала студентів і junior-спеціалістів, відрізняючи заплановані звільнення від реального ризику відтоку та діючи на випередження у другому випадку.

Самостійно вивчила й побудувала HR-функцію без виділеного ментора чи підтримки старшого HR-фахівця — включно з повною звітністю та трекінгом відвідуваності корпоративної програми вивчення англійської мови, pizza parties та повним

слідкуванням бюджету і витратності з офіс менеджменту.

Адмініструвала щоденні HR-операції поза межами рекрутингу — компенсації та запити на day-off, ініціативи з покращення офісу, повні процеси офбордингу — паралельно приймаючи та вирішуючи звернення співробітників (довідки, відпустки, виплати) у межах HR service-level термінів.

Освіта

ЗУНУ

ФКІТ, Тернопіль
Вища, з 2022 по 2026 (4 роки)

Знання і навички

• Уміння аналізувати
• Комунікабельність
• Уміння працювати в режимі багатозадачності
• Організованість
• Onboarding for staff
• Пунктуальність
• Task management
• Offboarding

Знання мов

• Англійська — середній
• Польська — середній
• Німецька — початковий