Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19641511/

Досвід роботи

Інженер-технолог

з 03.2025 по 06.2026 (1 рік 4 місяці)
ТОВ "Птахокомплекс "Дніпровський", Нікополь (Харчова промисловість)

• Розробляла технологічну документацію для запуску нових продуктів: технічні умови, технологічні інструкції, специфікації, технологічні карти та робочі інструкції за професіями й видами робіт; оформлювала затверджені рецептури та вносила їх до Bestmix.
• Аналізувала технологічні процеси та роботу обладнання (SEPAmatic, Baader, AM2C); оптимізувала режими сепарації із закріпленням параметрів у технологічних картах.
• Створила базу даних сировини, матеріалів і рецептур у Bestmix — систематизувала технологічні знання підприємства.
• Брала участь у підготовці підприємства до аудитів FSSC 22000.
• Професійні навчальні візити: Нідерланди (техцентр GEA), Молдова та Київ — вивчення сучасних технологій виробництва й обладнання.

Заступник начальника відділу

з 12.2021 по 02.2025 (3 роки 3 місяці)
ТОВ "ПК "Дніпровський", Нікополь (Харчова промисловість)

Посада - заступник начальника відділу кадрів
• Ключовий результат: побудувала з нуля цифрову систему оцінювання знань за циклом «оцінювання → аналіз прогалин → коригувальне навчання».
• Розробила систему оцінювання в Google Forms і Google Sheets: збір результатів, аналітика та звітність — понад 400 оцінювань щороку.
• Координувала розробку тестів із керівниками та профільними фахівцями, аналізувала прогалини у знаннях і організовувала цільове навчання.
• Спільно з IT-відділом запровадила дистанційне тестування працівників підрозділів, віддалених на 20–40 км.
• Сформувала базу навчальних матеріалів і розробила 42 навчальні картки з експлуатації обладнання.
• Впроваджувала систему адаптації працівників і керівників.
• Забезпечувала підтвердження компетентності персоналу під час аудитів FSSC 22000.
• Координувала кадровий резерв і програму розвитку керівників «Я — керівник».
• Організовувала корпоративне навчання із залученням зовнішніх провайдерів.
• Забезпечувала взаємозамінність у відділі: могла повністю виконувати функції кадрового адміністрування — прийняття, переведення та звільнення працівників, підготовка наказів і ведення кадрової документації.

Начальник сектора

з 09.2017 по 12.2021 (4 роки 4 місяці)
ПАТ “ПОКРОВСЬКИЙ ГЗК", Покров (Гірнича промисловість)

Повна назва посади - начальник сектору навчання відділу кадрів та навчання (відділ підготовки кадрів)
Ключовий результат: організувала отримання безстрокової електронної ліцензії на провадження освітньої діяльності за 4 напрямами (61 професія) — першої серед чотирьох підприємств холдингу; призначена адміністратором ЄДЕБО.
• Керувала двома інженерами сектору та системою професійної підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації для підприємства з 4 200+ працівників; у пікові роки навчання проходили понад 1 200 працівників на рік.
• Координувала роботу 31 викладача та 42 інструкторів виробничого навчання; як членкиня кваліфікаційної комісії контролювала проведення іспитів і підписувала протоколи.
• Відстежувала строки обов’язкового навчання та перевірки знань з охорони праці, запобігаючи відстороненню працівників від роботи.
• Одноосібно вела повний цикл зовнішнього навчання для підрозділів: бюджет, тендерний відбір провайдерів, договори, рахунки, оплати, акти, посвідчення та первинна документація.
• Забезпечувала готовність усіх напрямів навчання до внутрішніх і зовнішніх перевірок.
• Ініціювала дистанційне навчання через ДП «ГНМЦ»: підготувала бізнес-обґрунтування; новий формат скоротив витрати на відрядження, проживання та час відриву працівників від роботи.
• Адаптувала п’ятимодульну програму розвитку керівників, організувала навчання з внутрішніми викладачами та підсумковий колоквіум.

Менеджер з персоналу

з 06.2014 по 09.2017 (3 роки 4 місяці)
ПАТ "ОГЗК", Покров (Гірнича промисловість)

Офіційні посади: спеціаліст I категорії з 23.06.2014; з 26.12.2014 переведена на посаду провідного спеціаліста з роботи з персоналом відділу кадрів.
Ключовий результат: запустила та координувала проєкт актуалізації 535 посадових і робочих інструкцій у 23 цехах і 15 структурних підрозділах управління підприємства.
• Організувала оцифрування документів, розробила єдиний шаблон, систему кодування та таблицю контролю статусів.
• Навчила відповідальних працівників підрозділів працювати за новим порядком і координувала погодження документів.
• Формувала та супроводжувала кадровий резерв та індивідуальні плани розвитку кандидатів.
• Координувала навчання працівників у закладах освіти та взаємодію з освітніми партнерами.
• Брала участь в адаптації персоналу, кадровому адмініструванні та роботі комісій із кадрових питань.

Освіта

Одеський національний технологічний університет (ОНТУ)

Харчові технології, Одеса
Вища, з 2023 по 2025 (2 роки)

Одеський національний технологічний університет — магістр, спеціальність «Харчові технології», освітня програма «Технології м'ясних і рибних продуктів»

Криворізький технічний університет (КТУ)

Менеджмент ЗЕД, Кривий Ріг
Вища, з 1999 по 2004 (5 років)

Криворізький технічний університет

Нікопольське педагогічне училище

Дошкільна освіта, Нікополь
Середня спеціальна, з 1989 по 1991 (2 роки)

Педагогічна освіта (методика навчання)

Додаткова освіта та сертифікати

AI-creator — генерація фото, відео, музичного та текстового контенту за допомогою базових і просунутих інструментів ШІ

2024, 3 місяці
Сертифікат

Знання і навички

• Навчання персоналу
• Організація навчального процесу
• Організація адаптації персоналу
• Стратегічне планування
• MS Excel
• Дистанційне тестування
• Google Forms / Google Sheets
• Управління персоналом
• Оцінювання персоналу
• Розробка навчальних програм
• Управлінські навички
• Уміння аналізувати
• Управління знаннями
• Розвиток персоналу
• Корпоративне навчання
• Формування кадрового резерву
• Кадровий резерв
• Управління талантами
• Користувач 1С
• Водійські права кат. B
• Самостійне прийняття рішень

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Маю понад 10 років досвіду у сфері навчання, розвитку та управління персоналом у великих виробничих компаніях.
Будую системний цикл навчання: визначення потреб, оцінювання знань, аналіз прогалин, розробка програм і матеріалів, організація навчання та оцінка результатів. Маю досвід управління командою, координації внутрішніх викладачів та інструкторів, розвитку кадрового резерву, адаптації персоналу й роботи із зовнішніми провайдерами.
Окрема сильна сторона — управління корпоративними знаннями. Умію виявляти експертні знання досвідчених працівників і керівників, структурувати їх та перетворювати на зрозумілі інструкції, навчальні матеріали, бази знань, тести й стандартизовані робочі процеси.
Понад три роки системно використовую генеративний ШІ: ChatGPT, Claude, Gemini, Grok, Genspark, Perplexity і NotebookLM. Працюю з кількома моделями паралельно, добираю інструмент відповідно до завдання, порівнюю результати та перевіряю факти. Застосовую ШІ для пошуку й аналізу інформації, структурування знань, підготовки навчального контенту, тестів, інструкцій і робочої документації.
Поєдную педагогічну, управлінську та технологічну освіту. Розглядаю дистанційну роботу у сфері навчання та розвитку персоналу.