Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19642988/

Досвід роботи

HR-керівник групи підприємств

з 01.2019 по 07.2026 (7 років 7 місяців)
Транспортна логістика та агробізнес, Київ (Транспорт, логістика)

Створила HR-відділ з нуля, сформувала та керувала командою з 5 HR-фахівців, забезпечивши зростання чисельності персоналу зі 174 до 560 співробітників.

Повне управління HR-функцією чотирьох підприємств (два віднесено до критично важливих для функціонування економіки) двох бізнес-напрямків (транспортна логістика та агробізнес) на 14 локаціях.

Побудова та стандартизація HR-процесів: підбір, адаптація, оцінка, навчання, розвиток, мотивація, кадровий резерв, утримання персоналу та управління ефективністю.

Організація та контроль повного циклу рекрутингу, забезпечення своєчасного закриття вакансій усіх рівнів, розвиток каналів пошуку та бренду роботодавця.

Забезпечення персоналом підприємств, де 96 % штату становили чоловіки, розробка та реалізація заходів зі зниження плинності кадрів, підвищення укомплектованості та утримання персоналу в умовах дефіциту кадрів.

Формування кадрового резерву, оцінка потенціалу працівників, підготовка внутрішніх кандидатів до призначення на керівні посади та супровід їх професійного розвитку.

Партнерська взаємодія з директорам підприємств та HRD групи компаній «КИЇВХЛІБ» з питань управління персоналом, організаційних змін, планування чисельності персоналу та реалізації HR-стратегії.

Управління штатною чисельністю, планування потреби в персоналі, участь у формуванні бюджету фонду оплати праці (ФОП) та контроль його виконання.

Аналіз HR-показників, підготовка управлінської звітності для директорів підприємств та HRD групи компаній щодо чисельності персоналу, укомплектованості, плинності кадрів, кадрового резерву, ефективності підбору, виконання бюджету ФОП, продуктивності персоналу та інших HR-показників.

Управління трудовими відносинами, вирішення конфліктних ситуацій, проведення службових розслідувань, забезпечення дотримання вимог трудового законодавства.

Ініціювання та реалізація HR-проєктів, спрямованих на підвищення ефективності бізнесу, розвиток корпоративної культури та залученості персоналу.

Менеджер з персоналу

з 11.2017 по 11.2018 (1 рік)
мережа магазинів «Фуршет», Київ (Роздрібна торгівля)

HR-супровід мережі з 79 магазинів загальною чисельністю понад 3 000 співробітників з питань підбору персоналу.

Координація процесу підбору персоналу на всіх торговельних майданчиках: планування потреби в персоналі, контроль своєчасного закриття вакансій та забезпечення укомплектованості штатів.

Партнерська взаємодія з директорами магазинів та їх заступниками з питань підбору, адаптації, розвитку персоналу, планування чисельності.

Повний цикл підбору персоналу на вакансії різних рівнів: від аналізу потреби та пошуку кандидатів до проведення співбесід, оцінки компетенцій, організації працевлаштування та адаптації.

Формування кадрового резерву, виявлення співробітників з високим потенціалом, підготовка внутрішніх кандидатів до призначення на керівні посади, проведення оціночних співбесід та надання рекомендацій щодо їх подальшого розвитку.

Опрацювання звернень на Лінію довіри щодо дій персоналу, проведення аналізу кожного випадку, надання директорам магазинів рекомендацій щодо усунення виявлених порушень, контроль виконання рекомендацій з метою недопущення повторення аналогічних випадків.

Моніторинг ринку праці, аналіз ефективності джерел пошуку, ведення HR-аналітики та підготовка управлінської звітності для HRD щодо укомплектованості персоналу, плинності кадрів, кадрового резерву, ефективності підбору.

Участь у реалізації HR-проєктів.

Заступник директора магазину

з 11.2012 по 11.2017 (5 років)
мережа магазинів «Фуршет», Київ (Роздрібна торгівля)

Управління персоналом магазину (250 співробітників): підбір, адаптація, навчання, розвиток, оцінка ефективності, кадрове адміністрування, контроль дотримання трудового законодавства, табелювання та формування кадрового резерву.

Планування чисельності персоналу, складання графіків роботи, управління продуктивністю команди та забезпечення дотримання затвердженого бюджету ФОП відповідно до планових показників магазину.

Формування ефективної команди, розвиток внутрішніх кандидатів, підтримка позитивного клімату та високого рівня залученості персоналу.

Організація роботи керівників структурних підрозділів, контроль виконання корпоративних стандартів, бізнес-процесів і якості обслуговування клієнтів.

Забезпечення виконання операційних та фінансових показників магазину: товарообіг, виконання плану продажів, середній чек, товарні втрати, продуктивність персоналу, рівень сервісу, ефективність використання трудових ресурсів.

Аналіз ключових показників діяльності магазину, розробка та впровадження заходів щодо підвищення ефективності персоналу, оптимізації витрат на персонал і досягнення бізнес-цілей.

Взаємодія з контролюючими органами, вирішення складних ситуацій з клієнтами та персоналом.

Виконання обов'язків директора магазину під час його відсутності із забезпеченням повного операційного та адміністративного управління магазином.

Менеджер з логістики

з 11.2009 по 11.2012 (3 роки)
мережа магазинів «Фуршет», Київ (Роздрібна торгівля)

Контроль товарних запасів, контроль розміщення товару відповідного до планограм, проведення інвентаризації та переоцінок.

Продавець-консультант

з 11.2003 по 11.2009 (6 років)
Мережа магазинів «Фуршет», Київ (Роздрібна торгівля)

Викладка продукції в торговельній залі, консультування покупців, контроль наявності цінників

Освіта

Сумський Національний Аграрний Університет

Спеціаліст з обліку і аудиту, Суми
Вища, з 2003 по 2007 (4 роки)

Борзнянський державний сільськогосподарський технікум

Бухгалтер, Борзна
Вища, з 2001 по 2003 (2 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Корпоративний університет ALVIVA GRUP «Лідерство. Мистецтво ухвалення управлінських рішень»

2025

Національний юридичний університет Ярослава Мудрого "Військовий облік на підприємствах"

2024

Навчальний центр "ДАНКО" "1С зарплата та управління персоналом 8.3"

2021

Знання і навички

• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Ведення кадрового обліку
• Побудова HR-бренду
• Лідерство

Додаткова інформація

Понад13 років досвіду управління персоналом у ритейлі, логістиці та агробізнесі.
Досвід побудови HR-функції з нуля;
Масштабування бізнесу зі 174 до 560 працівників;
Забезпечила відкриття нових майданчиків без кадрового дефіциту;
Знизила плинність персоналу на 11%;
Збільшила укомплектованість персоналу з 80% до 92%;
Управління командою HR;
Управління трудовими відносинами та внутрішніми комунікаціями;
Побудова кадрового резерву;
Підбір та адаптація;
Мотивація та утримання персоналу;
Кадрове адміністрування;
Військовий облік та бронювання;
Робота з критично важливими підприємствами;
Бюджетування ФОП;
HR-аналітика.