Єлизавета

ЄЛИЗАВЕТА ПРО МЕНЕ
ТИЩЕНКО
HR MANAGER HR-менеджер з 2-річним досвідом повного циклу підбору персоналу та побудови HR-
процесів. Стабільно виконую план найму на 85–100%, забезпечуючи високий
відсоток утримання нових співробітників. Самостійно побудувала систему адаптації з
КОНТАКТИ нуля та ініціювала ведення таргетованої реклами для залучення якісних кандидатів.
Технічна освіта (Комп'ютерна інженерія) дає розуміння IT-середовища та процесів
Київ, Україна розробки.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») ДОСВІД РОБОТИ
Telegram: @liza1307
HR Manager · Конфіденційно (NDA) · 2023–2025 · 2 роки
HARD SKILLS
Охоплення: junior–middle позиції, remote та офіс, IT-суміжна сфера
• Повний цикл найму
Ключові результати:
• Сорсинг: LinkedIn, Djinni
▸85–100% виконання плану найму щомісяця (4–10 вакансій паралельно)
• Work.ua, Telegram-спільноти
• Структуровані інтерв'ю ▸Retention після випробувального терміну: 3/3 → 8/10 → 4/5 нових
• Онбординг та адаптація співробітників
• Побудова HR-процесів ▸Глибоке занурення у процеси: за потреби підміняла співробітників у щоденних
• Employer branding задачах
• 1:1 та командні бріфи Підбір персоналу:
• Facebook/Instagram Ads
▸Повний цикл: сорсинг (LinkedIn, Djinni, Work.ua, Telegram) → скринінг →
• Microsoft Office Suite
структуровані співбесіди → оффер
• Odoo CRM
• Базові IT-знання
▸Брифінг з керівниками команд перед кожним наймом: вимоги, KPI, контекст
ролі, red flags
SOFT SKILLS ▸Закривала позиції різного рівня (junior–middle) у remote та офісному форматах

• Комунікація і переговори Онбординг та утримання:
• Емпатія, активне слухання ▸Розробила та впровадила систему адаптації з нуля: щотижневі групові бріфи + 1:1
• Організованість з кожним новачком
• Увага до деталей ▸Постійний супровід після найму: підтримка, мотивація, вирішення організаційних
• Стресостійкість питань
• Менторство ▸Результат: стабільно висока retention rate на всіх хвилях найму
• Вирішення конфліктів
• Лідерство Ініціативи та employer branding:
▸Самостійно взяла на себе ведення Facebook/Instagram Ads — підвищила кількість
МОВИ цільових кандидатів та знизила плинність
Українська — рідна ▸Організовувала заходи командної мотивації: конкурси, подарунки за досягнення,
індивідуальні розмови
Англійська — A2
(активно підвищую) ▸Регулярна взаємодія з тімлідами для виявлення слабких місць у процесах і
проактивна робота з ними на етапі онбордингу
ОСВІТА
ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ ДОСВІД
КНУ ім. Тараса Шевченка
Бакалавр
▸Старостування в КНУ: координація групи, взаємодія з адміністрацією, вирішення
Комп'ютерна інженерія
конфліктів — перший досвід лідерства у відповідальній ролі
▸Відстоювання позиції команди перед керівництвом — досягнення компромісних
рішень без втрати довіри сторін