Віталіна

ВІТАЛІНА ДРОЗДОВСЬКА
Керівник кадрового департаменту /
Head of HR Operations / Експертка з трудового права

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ

Керівниця HR Operations та експертка з трудового права з понад
20-річним досвідом.
Досвід побудови й управління великими командами,
трансформації кадрових функцій та роботи зі значними обсягами
даних у складних організаційних структурах
Поєдную правову експертизу, автоматизацію, розвиток команд і
КОНТАКТИ проєктування ШІ-рішень для HR; беру участь у законотворчих
Україна робочих групах СПО роботодавців.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
КЛЮЧОВІ РЕЗУЛЬТАТИ
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
• Централізоване кадрове адміністрування для 80 юросіб і
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») понад 30 000 працівників; сервісна модель back/front office з
дроздовська-31284980 eNPS +65
• У перші тижні повномасштабної війни побудувала 10-групову
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
систему обліку й оплати праці для 30 000 працівників за
• Кадрове адміністрування та HR нестабільної роботи внутрішніх та державних ІТ-сервісів
operations • Зменшення резерву відпусток більше ніж на 2 дні на
• Трудове право працівника щороку
• Зміни трудового законодавства • Автоматизувала процеси роботи (кадрові та HR) під час
• Сервісні центри та shared COVID-19
services • Розробка Законопроєктів в галузі трудових відносин
• Автоматизація HR-процесів і
ЕКСПЕРТНА ТА ВИКЛАДАЦЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ
ЕДО
• Консультування роботодавців і HR-команд з трудового
• Кадрові аудити та compliance
права, кадрового адміністрування та compliance
• Локальні нормативні акти • Проєктування ШІ-помічника для кадрових і HR-команд:
• Управління командами понад структурування бази знань і практичних сценаріїв
100 осіб застосування
• ШІ-рішення для HR і knowledge • Фахові статті, прямі ефіри та навчання професійної кадрової
management аудиторії
• Викладання курсів «Трудове право України» та «Трудові
ПРОФЕСІЙНЕ ВИЗНАННЯ спори»; розроблення локальних нормативних актів
• Експертка видань «Кадровик ПРОФЕСІЙНИЙ ФОКУС
Лайт» і «Кадровик.ua» з 2016
року. HR OPERATIONS LABOUR LAW
• Відзнака журналу «Кадровик Централізація, сервісні моделі, Трудові відносини, локальні
01» - «10 найкращих кадровиків», SLA, якість сервісу акти, аудит і перевірки
2014.
AI FOR HR DIGITAL HR
• Учасниця робочих груп СПО ШІ-помічники, knowledge ЕДО, автоматизація, ТЗ,
роботодавців з трудових management, HR-use cases. тестування та впровадження.
відносин.
СИСТЕМИ ТА ІНСТРУМЕНТИ ДОСВІД РОБОТИ
• SAP Success Factors MHP SE / ПрАТ «МХП» 01.2022 - дотепер
• 1С 8.2/8.3 Експертка з трудового права | 09.2024 - дотепер
• Docs.ua • Участь у законотворчій роботі; узгодження позицій СПО
• Directum роботодавців.
• K2 • Консультування з трудового та військового права; підготовка
правових позицій, адвокатських і службових запитів.
• ITSM
• Проєктування ШІ-помічника для кадрових і HR-команд:
• Microsoft Office визначення бази знань, сценаріїв і вимог до рішення.
• Chat GPT.

Керівниця Сервісного центру кадрового адміністрування |
ОСВІТА
01.2022 - 09.2024
2002 - 2004 • Побудовано сервісний центр back/front office для 80
АПСВ ФП України підприємств і 30 000 працівників; eNPS +65
Юрист (з відзнакою). • Забезпечено безперервне кадрове адміністрування в перші
Спеціалізація: цивільне та тижні війни попри недоступність держпорталів і M.E.Doc
трудове право. • Впроваджено 10-групову систему обліку статусів і оплати
праці для 30 000 працівників
Бакалавр права (з відзнакою). • Впровадила ЕДО та HR-дашборди: чисельність, відпустки,
Спеціалізація: господарське та плинність тощо.
трудове право. • Автоматизовано оновлення персональних даних, особистий
кабінет працівника, військовий облік і бронювання, бот-
1996 - 1998 повідомлення та роботизація лікарняних.
УКК «АЛСКО» • Впроваджено «Доступну відпустку» — резерв
невикористаних відпусток знижено з 22 до 17 днів за 1,5 р.
Молодший спеціаліст-юрист (з
відзнакою). Господарсько- • Впроваджено проєкт обмін досвідом між back/front office,
правова спеціалізація. знизивши рольові конфлікти та посиливши взаєморозуміння

АТ «Фармак» 06.2014 - 01.2022
ДОДАТКОВА ОСВІТА Керівниця відділу кадрів
2026 • Організація та контроль кадрового адміністрування головної
компанії, філій, відокремлених підрозділів і представництв.
«ІПР: курс до успішного
• Автоматизувала відпустки, адаптацію, накази з особового
майбутнього».
складу, дистанційну роботу, обхідні листи та віртуальні
2025 особові справи.
ChatGPT; ефективний зворотний • Організація військового обліку і бронювання в період АТО.
зв’язок; зустрічі 1:1; • Взаємодія з ПФУ, ТЦК та іншими державними органами.
наставництво; ефективне • Зменшила резерв відпусток з 18 до 12 днів на працівника за
навчання. три роки.
2023
«Аналітика для HR», тренер ТОВ «Про-Фарма» 03.2013 - 06.2014
Костянтин Пацера. Керівник проекту /03 -08.2013
Заступниця HRD /09.2013- 06.2014
2019 • Проведено процедуру зміни істотних умов праці для 400
Надихаюче лідерство; працівників (розділення бізнесу)
емоційний інтелект; зустріч із • Оптимізовано кадрові процеси та впровадила посадові
розробниками проєкту інструкції, процедури заохочень і дисциплінарних стягнень.
Трудового кодексу. • Організація кадрового діловодства та оптимізація кадрових
2016-2018 процесів
Коучинг, управління командою, • Автоматизувано відрядження працівників і загальне
операційний і тактичний діловодство
менеджмент, HR-брендинг,
АПСВ ФПУ 04.1999 - 09.2013
стратегічне мислення, конфлікти
та проблемні звільнення. Начальниця відділу кадрів | 03.2008 - 12.2012
Викладачка трудового права | 09.2008 - 09.2013;
2015 Завідувачка сектору відділу кадрів| 11.2004 - 03.2008
Новий Трудовий кодекс України; • Організація кадрового діловодства та військовий облік;
ефективна комунікація систематизувала й уніфікувала кадрові документи.
• Організація роботи студентського сектору ( формування,
МОВИ
ведення особових справ за цивільно-правовими договорами
Українська - C2 - понад 5 000 студентів).
Англійська - B1 • Розробила та впровадила систему обліку пільгового стажу
для науково-педагогічних працівників.
• Розробка локальних актів: положень, інструкцій,
колективного договору, правил внутрішнього трудового
розпорядку.
• Систематизація та уніфікація кадрових документів