Яна

YANA MORZOEVA
Head of HR Department

PROFESSIONAL EXPERIENCE
Apr 2025 — Aug 2026
Head of HR Department, 4Limes (IT+marketing) Ukraine-Bulgaria-Spain
• - Найм та підсилення HR команди, пошук талантів на IT, marketing та
@Onboard4, REMOTE, Georgia, sale/partnership позиції.
• - Оптимізація бюджету на персонал та грейдування.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
• - Виявлення стану команд, ризику звільнень, мотивації та залученності.
• - Робота з С Левелом, огранизація стратегічних сесій, проведення та контроль
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
постановки завдань.
• - Робота з віддаленою командою.
• - Прорахунок ризиків найму, плинності, рівня задоволенності працівників,
ведення бази талантів.
• - Відповідальність за метрики рекрутингу, онбордингу, швидкості навчання та
PROFESSIONAL інше.

SUMMARY • - Формування культури, робота з конфліктами та зворотним зв’язком.

Усім привіт! Мене звати Яна, і я Sep 2023 — Apr 2025
знаю все про те, як поєднати
психологію та бізнес для досягнення
HR Director, Nda (Igaming)
максимального результату. Мій • Згуртування команди: Щоотижня організовувала та проводила командні та крос-
шлях у професії розпочався з функціональні заходи для зміцнення внутрішніх зв'язків (тимбілдінги,
глибокої академічної бази: я фасилітаційні сесії).
закінчила та захистила диплом у
• Навчання: Ініціювала, розробила та впровадила корпоративний курс
ДНУ ім. Олеся Гончара за
корпоративної англійської мови для співробітників.
спеціалізацією «Психологія
управління». Сьогодні за моїми • Утримання персоналу: Реалізувала стратегію зниження плинності кадрів та
плечима — понад 9 років успішного індивідуально працювала з мотивацією персоналу (проведення зустрічей 1-on1.
досвіду в HR-сфері, з яких більше 5
• Управління та контроль: Повністю контролювала процеси рекрутингу
років — на топових керівних
(наймання), вела регулярну звітність для керівництва та аналізувала ключові
позиціях. Я пройшла круту
HR-метрики.
еволюцію від PM та тренера з
навчання до Head of HR та HR • Оптимізація онбордингу: Модернізувала процес адаптації (онбордингу) нових
Director. співробітників, що дозволило суттєво знизити рівень плинності кадрів серед
новачків під час випробувального терміну.

Sep 2021 — May 2023
Керівник рекрутингових та HR проєктів (ФОП), Морзоєва Я Remote
TECH SKILLS
• Повний цикл рекрутингу (End-to-End Recruitment): успішне закриття вакансій
HR-системи: Hurma, People Force, різного рівня складності у різноманітних бізнес-нішах (IT, маркетинг, продажі,
People AI, E-Staff, 1С Бітрікс: ритейл тощо).
Advanced
• HR-консалтинг: надання послуг із побудови HR-процесів для клієнтів (розробка
Управління проєктами: Jira, Asana, систем мотивації, онбордингу, оцінки та утримання персоналу).
Trello, Google Workspace
• Управління командою: координація, навчання та контроль роботи помічниці
Аналітика: Excel, CRM-системи (асистента рекрутера), делегування та менеджмент завдань із сорсингу та
Методології: Agile, Scrum, STAR первинного відбору кандидатів.
interviewing, MBTI testing
Mar 2020 — May 2021
Strategic planning
HR Director, Веллфін (IT / Fintech)
Change management
• Результат: Масштабування команди з 40 до 100+ співробітників.
Leadership
• Впровадження KPI, STAR-інтерв'ю та комплексної системи адаптації.

Conflict resolution • Управління віддаленою командою та партнерство з керівниками відділів.
Talent acquisition • Led strategic talent acquisition and development initiatives at Веллфін, optimizing
workforce capabilities to drive innovation and growth in the IT and fintech sectors.
Organizational development
Employee engagement
Apr 2019 — Dec 2019
Performance management СOO, Alliance Solutions Kyiv
Stakeholder management
• З нуля розробила та впровадила операційну модель стартапу, що дозволило
Data analysis запустити ключові бізнес-процеси всього за 3 місяці та забезпечити готовність
компанії до виходу на ринок.
• Сформувала ядро крос-функціональної команди з 15 спеціалістів та
налаштувала систему OKR, забезпечивши 100% синхронізацію відділів під час
релізу продукту.
• Вибудувала ІТ-інфраструктуру та автоматизувала внутрішні процеси компанії,
що скоротило час на обробку рутинних завдань на 30%/

Apr 2017 — Oct 2019

PM, Sanwell
• Управління навчальними проєктами: повний цикл організації, розробки та
впровадження тренінгових проєктів із продажів та розвитку торгового персоналу
для зовнішніх клієнтів.
• Навчання та оцінка: розробка методології навчання, проведення оцінювання
компетенцій як для нових співробітників (на етапі онбордингу), так і для
поточного штату комерційного департаменту.
• Взаємодія з клієнтами: ведення комунікації з клієнтами проєкту, виявлення їхніх
потреб у навчанні та презентація звітів про ефективність тренінгових програм
керівництву.

EDUCATION
Sep 2007 - May 2012

магістр, ДНУ ім. О.Гончара Дніпро
• Я закінчила факультет Психологія Управління (Організаційна психологія) в ДНУ.

LANGUAGES

English B2 - Upper intermediate Georgian A2 - Pre-intermediate

Russian C2 - Proficiency Ukrainian Native

REFERENCES
Артем Кожушкин, , PM 4Limes
@project_art19

Андрій Граб, , Рекрутер 4Limes
@AndryGr12 • [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Костянтин Грунтов, , Head of departament 4Limes
@kostiantyn_teamlead_4limes • [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Евген Федоренко, , СОО НДА (igaming)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

CONTACT
Telegram LinkedIn