Сервіс пошуку роботи №1 в Україні
Максим
Директор з організаційного розвитку
- Розглядає посади:
- Директор з організаційного розвитку, Радник власника бізнесу, Операційний директор з масштабування та розвитку мережі
- Вік:
- 38 років
- Місто проживання:
- Чернівці
- Готовий працювати:
- Івано-Франківськ, Київ, Луцьк, Львів, Рівне, Тернопіль, Чернівці
Контактна інформація
Шукач вказав телефон .
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19834582/
Завантажений файл
Версія для швидкого
перегляду
Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.
Директор з Організаційного розвитку/Chief of Staff/Стратегічний радник власника
Максим Флорескул
Контакти:
* Тел: [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»)
* Email: [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»)
* Telegram: @maks_flo
ПРО МЕНЕ
18+ років у рітейлі (FMCG). Пройшов шлях від лінійної посади в магазині до рівня партнера власника.
Спеціалізація: Операційне управління, розвиток мережі, систематизація бізнесу. Допомагаю перетворити «ручне управління» на чітку систему: процеси → структура → аналітика → відповідальність.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
* Операційне управління мережею магазинів та масштабування бізнесу.
* Управління продажами, фінрезультатом та оптимізація витрат.
* Побудова KPI, систем мотивації та управління персоналом (топи, регіони).
* Управлінська аналітика (Excel, Nielsen, KeyCRM, Planfix, 1С, BAS) та централізація процесів.
* Антикризове управління та впровадження змін через пілоти й навчання.
ДОСВІД РОБОТИ (2008 – 2025)
Рітейл-мережі FMCG (Караван, Торба, Сімейна Лавка та інші)
Кар’єрний шлях:
Відділ обліку → Керівник відділу продажів → Директор магазинів → Регіональний директор → Директор з організаційного розвитку → Співвласник (ex).
Основні досягнення та задачі:
* Система: Впровадження управлінської аналітики та централізація обліку/бухгалтерії.
* Оптимізація: Скорочення штатів та закриття збиткових точок без втрати активів та якості операційки.
* Управління: Контроль фінансових показників, побудова структури управління та представлення результатів інвесторам.
УПРАВЛІНСЬКИЙ ПІДХІД
* Спочатку процеси → потім люди → потім рішення.
* Управління через цифри, а не інтуїцію.
* Система важливіша за «ручний контроль».
ОСВІТА ТА НАВИЧКИ
* Освіта: Буковинський університет, фінанси (економіст), диплом з відзнакою.
* Мови: Українська (рідна), Англійська (B1).
ОЧІКУВАННЯ ТА РОЛІ
Цікавлять позиції: Директор з Організаційного розвитку/Chief of Staff/Стратегічний радник власника.
* Винагорода: від 125 000 грн + бонус (обговорюється на співбесіді).
* Умови: Компенсація авто (паливо/амортизація) або службове авто, соц.пакет, компенсація мобільного зв’язку.
* Локація та формат роботи:
Чернівці — готовий працювати на постійній основі / повна зайнятість (офіс/на місці).
Інші міста — розглядаю часткову зайнятість, змішаний (гібридний) формат роботи.
* Пові повноваження відповідно до рівня відповідальності.
ІНШЕ
Бронювання не потрібне.
Максим Флорескул
Контакти:
* Тел: [
* Email: [
* Telegram: @maks_flo
ПРО МЕНЕ
18+ років у рітейлі (FMCG). Пройшов шлях від лінійної посади в магазині до рівня партнера власника.
Спеціалізація: Операційне управління, розвиток мережі, систематизація бізнесу. Допомагаю перетворити «ручне управління» на чітку систему: процеси → структура → аналітика → відповідальність.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
* Операційне управління мережею магазинів та масштабування бізнесу.
* Управління продажами, фінрезультатом та оптимізація витрат.
* Побудова KPI, систем мотивації та управління персоналом (топи, регіони).
* Управлінська аналітика (Excel, Nielsen, KeyCRM, Planfix, 1С, BAS) та централізація процесів.
* Антикризове управління та впровадження змін через пілоти й навчання.
ДОСВІД РОБОТИ (2008 – 2025)
Рітейл-мережі FMCG (Караван, Торба, Сімейна Лавка та інші)
Кар’єрний шлях:
Відділ обліку → Керівник відділу продажів → Директор магазинів → Регіональний директор → Директор з організаційного розвитку → Співвласник (ex).
Основні досягнення та задачі:
* Система: Впровадження управлінської аналітики та централізація обліку/бухгалтерії.
* Оптимізація: Скорочення штатів та закриття збиткових точок без втрати активів та якості операційки.
* Управління: Контроль фінансових показників, побудова структури управління та представлення результатів інвесторам.
УПРАВЛІНСЬКИЙ ПІДХІД
* Спочатку процеси → потім люди → потім рішення.
* Управління через цифри, а не інтуїцію.
* Система важливіша за «ручний контроль».
ОСВІТА ТА НАВИЧКИ
* Освіта: Буковинський університет, фінанси (економіст), диплом з відзнакою.
* Мови: Українська (рідна), Англійська (B1).
ОЧІКУВАННЯ ТА РОЛІ
Цікавлять позиції: Директор з Організаційного розвитку/Chief of Staff/Стратегічний радник власника.
* Винагорода: від 125 000 грн + бонус (обговорюється на співбесіді).
* Умови: Компенсація авто (паливо/амортизація) або службове авто, соц.пакет, компенсація мобільного зв’язку.
* Локація та формат роботи:
Чернівці — готовий працювати на постійній основі / повна зайнятість (офіс/на місці).
Інші міста — розглядаю часткову зайнятість, змішаний (гібридний) формат роботи.
* Пові повноваження відповідно до рівня відповідальності.
ІНШЕ
Бронювання не потрібне.
Схожі кандидати
-
Business Development Director
Київ -
Chief of development
Івано-Франківськ, Київ , ще 6 міст -
Начальник відділу розвитку
Київ, Одеса -
Технічний директор (CTO), Director of Engineering, керівник R&D
Київ, Інші країни -
Керівник інтернет-проєктів, директор з маркетингу та продажу
70000 грн, Київ -
Керуючий рестораном, F&B-директор, керівник мережі ресторанів, СЕО
Київ, Одеса
Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств:
Резюме кандидата розміщено за адресою: https://www.work.ua/resumes/19834582/