Олександр

ОЛЕКСАНДР КОРОТЮК
HR-МЕНЕДЖЕР | HR-БІЗНЕС-ПАРТНЕР
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | Telegram - @korotjuk
Одеса , Україна - віддалено

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ

HR Manager / HR Business Partner з понад 12-річним досвідом побудови та системного розвитку HR-
функції. Побудував HR-напрям з нуля і провів компанію через масштабування з 30 до 250
співробітників. Розробив і впровадив процеси онбордингу, адаптації, зворотного зв'язку та
управління результативністю, систематизував взаємодію HR з рекрутингом. Маю практичний досвід
формування HR-метрик, роботи з HRIS-системами (зокрема PeopleForce), розвитку employer brand і
внутрішніх комунікацій. Проактивно ініціюю та доводжу до результату покращення HR-процесів;
будував і керував HR-командою з 8 людей. Активно використовую інструменти штучного інтелекту
для підвищення ефективності HR-процесів.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ

Побудова та вдосконалення HR-процесів :
• Побудова HR-функції з нуля • Систематизація HR-процесів • Онбординг та адаптація • Employee
experience • Управління результативністю • Планування потреби в персоналі • Стратегічне
планування розвитку HR-функції
HR-аналітика та внутрішні комунікації :
• Формування та аналіз HR-метрик • Збір і аналіз зворотного зв'язку від співробітників • Розвиток
бренду роботодавця • Внутрішні комунікації • Контроль ефективності HR-ініціатив
Взаємодія зі співробітниками та управління персоналом:
• HR-бізнес-партнерство • Індивідуальні зустрічі (1:1) • Вирішення конфліктів • Складні робочі
розмови • Звільнення та завершення співпраці • Оплата праці та мотивація • Управління командою
Рекрутинг та залучення талантів:
• Повний цикл підбору персоналу • Оцінювання кандидатів за компетенціями • Пошук керівників та
рідкісних фахівців • Взаємодія з керівниками
HR-системи та автоматизація:
• HRIS: PeopleForce, Hurma, BambooHR, CleverStaff • Штучний інтелект у HR-процесах • Оптимізація
робочих процесів

КЛЮЧОВІ ДОСЯГНЕННЯ

Побудова HR функції з нуля — сформував та систематизував HR-процеси (онбординг, адаптація,
зворотний зв'язок, performance), які підтримали зростання компанії з 30 до 250 співробітників.
Повний цикл роботи із співробітником — регулярні 1:1, робота зі зверненнями та складними
ситуаціями співробітників, розвиток комунікації між HR, керівниками і командами. .
Взаємодія зі співробітниками — проводив 1:1, працював із проблемними ситуаціями,
конфліктами, складними розмовами.
HR-бізнес-партнер — працював безпосередньо з C-Level та керівниками департаментів щодо
потреб у персоналі, розвитку команд і HR-рішень.
HR-метрики та аналітика — формував і аналізував HR-показники для прийняття рішень щодо
найму, утримання та розвитку команд.
Employer brand — розвивав бренд роботодавця для залучення та утримання співробітників.
Цифровізація HR-процесів — впроваджував і використовував PeopleForce, Hurma, BambooHR та
CleverStaff на різних етапах зростання компанії.
Штучний інтелект у HR — впровадив використання ChatGPT для аналітики, комунікацій та
автоматизації рутинних HR-задач.
Побудова та розвиток HR-команди — сформував команду з 8 спеціалістів (рекрутери, HRBP, HR-
менеджери, психолог); відповідав за навчання, KPI та системний зворотний зв'язок.
унікацій та автоматизації рутинних HR-задач.

ДОСВІД РОБОТИ

NDA | Україна cічень 2024 — cерпень 2026
HR-бізнес-партнер
• Забезпечував системну комунікацію та взаємодію між HR, керівниками підрозділів і співробітниками
на всіх етапах життєвого циклу співробітника — від найму до адаптації, розвитку та завершення
співпраці.
• Відповідав за онбординг та адаптацію нових співробітників у технічному, продуктовому та
маркетинговому напрямах.
• Працював безпосередньо з C-Level та керівниками функціональних напрямів щодо потреб у
персоналі, пріоритетів HR та кадрових рішень.
• Використовував PeopleForce для управління HR-процесами; впроваджував штучний інтелект для
аналітики, підготовки комунікацій та оптимізації робочих процесів.
• Оптимізував внутрішні HR-процеси та впроваджував сучасні практики роботи з персоналом.

Основні стейкхолдери: CTO • Heads of Engineering • Керівник продуктового напряму • Керівник
маркетингового напряму • Керівники функціональних напрямів.

WEZOM Group of Companies | Україна, Польща, США Червень 2014 – Січень 2024
(два бренди: WEZOM – компанія-розробник, Elit-Web – компанія інтернет-маркетингу)
Кар'єрний ріст:
HR-менеджер /Рекрутер(2014–2016)
HRBP/Керівник відділу рекрутингу (2017–2020)
Керівник відділу персоналу (2020–2024)
Ключові досягнення та вплив на бізнес:
Побудував HR-функцію та систему управління персоналом з нуля під час активного
масштабування компанії з 30 до 250 співробітників.
Розробив і впровадив системні процеси підбору, онбордингу, адаптації та подальшого HR-
супроводу співробітників.
Проводив регулярні 1:1 та оцінку задоволеності і залучення персоналу для виявлення потреб, і
проблем співробітників, підтримував ефективну комунікацію між командами, керівниками та HR.
Вирішував конфліктні та складні робочі ситуації, проводив складні розмови щодо умов співпраці,
performance та звільнення.
Брав участь у плануванні потреб в персоналі, формуванні конкурентних рівнів компенсації та
розвитку команд.
Розвивав бренд роботодавця для залучення та утримання співробітників.
Побудував та розвинув HR-команду з 8 спеціалістів: 3 рекрутери, 2 HR-бізнес-партнери, 2 HR-
менеджери та психолог. Відповідав за навчання, KPI та системний зворотний зв'язок від
співробітників.
Впроваджував та розвивав HRIS-системи (PeopleForce, Hurma, BambooHR, CleverStaff) для
цифровізації ключових HR-процесів; впровадив використання ChatGPT для оптимізації процесів.

Управління командою
Побудував та розвинув HR-команду: 3 рекрутери, 2 HR-бізнес-партнери, 2 HR-менеджери та
психолог.
Відповідав за навчання, постановку KPI, контроль результатів та системний зворотній зв’язок.
Розвивав взаємодію між HR, керівниками та співробітниками.
Системний найм та адаптація:
Вів повний цикл рекрутингу для технічних, продуктових, управлінських та маркетингових напрямів.
Закривав позиції від молодших фахівців до керівників найвищого рівня.
Виконував пошук кандидатів, первинний відбір, оцінювання кандидатів, організацію технічних
завдань та проведення співбесід, підготовку і направлення пропозицій про роботу.
Працював із технічними та нетехнічними керівниками, які здійснюють найм.
Використовував прямий пошук, формування карти кандидатів, пошук керівників та рідкісних
фахівців.

Автоматизація та AI:
Впроваджував та розвивав системи управління персоналом та підбору, цифровізуючи ключові HR
та рекрутингові процеси.
Працював із PeopleForce, Hurma, BambooHR та CleverStaff на різних етапах розвитку компанії.
Впроваджував використання ChatGPT, Gemini для пошуку кандидатів та оптимізації процесів.

Основні напрями та посади взаємодії в HR:
Engineering: Software Architect • CTO • Backend (Java, C#, Python, PHP, Ruby on Rails, WordPress) • Frontend
(React, Angular) • DevOps Engineer • System Administrator • VoIP Engineer • QA Manual • QA Automation
Product & Business: Project Manager • Business Analyst • UI/UX Designer • HR Specialist • Finance Director •
Accountants.
Digital Marketing: SEO • PPC • SMM • Link Building • Copywriter • Designer

HR інструменти та технології :
AI - ChatGPT, Gemini
Системи управління персоналом та підбору - PeopleForce • Hurma • BambooHR • CleverStaff
Основні стейкхолдери - Власники бізнесу • СОО • CTO • Heads of Engineering • Керівник продуктового
напряму • Керівник маркетингового напряму • Керівники функціональних напрямів.

ОСВІТА

Херсонський національний технічний Харківський національний університет внутрішніх
університет справ
Магістр з електронної інженерії Магістр права

КУРСИ ТА СЕРТИФІКАТИ

HR - менеджмент — Prometheus (2025)
Рекрутинг до війська — Prometheus (2026)
Project Management — WEZOM Academy (2021)
Social Media Marketing (SMM) — WEZOM Academy (2019)

МОВИ

Українська — рідна мова
Російська — просунутий рівень
Англійська — A2 (наразі вдосконалюється)