Катерина

КАТЕРИНА ЗАГОРУЙКО
HRD, HRBP, HRG

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ:
Контакти:
Формування сильної команди під потребу бізнесу.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Повний цикл організації HR-процесів
(ритейл,трейдинг, логістика, виробництво,
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») будівництво, фінанси, IT): рекрутинг та формування
команд, адаптація, мотивація, оцінка, навчання,
Освіта: корпоративні заходи
Створення HR- підрозділів з “0” (HR+ Кадрове
Одеський национальний
діловодство)
політехнічний університет
Вирішення спірних питань та конфліктних
Менеджмент ЗЕД
ситуацій, створення ефективних взаємозв’язків між
підрозділами
Університет економіки Розробка положень, регламентів ,посадових
та права "КРОК" інструкцій
Психологія Розробка та проведення тренінгів з управління
персоналом для керівників підрозділів, тімбілдінгів
Знання трудового законодавства, ведення та
Професійні курси: контроль кадрового діловодства у повному обсязі
та військового обліку, звітність, проходження
Менеджмент HR, Інститут перевірок
сучасних професій, Зараз вивчаю та застосовую ШІ у HR-процесах
Кадровик. Вищий рівень,
Університет ім. ДОСВІД РОБОТИ:
Драгоманова
Команда та HR, Лаба Червень 2024-Теперішній час
HR процеси ,Бізнес- Київ,
Конструктор (Телеком, ІТ)
Рeople management, Лаба, HRD
HRD,Бізнес-конструктор Створювала та реалізовувала HR- стратегії
відповідно до бізнес-цілей компанії
Систематизувала та оптимізувала повний цикл
рекрутингу (від заявки до оферу), самостійне
Семінари, тренінги, закриття вакансій в Україні та Польщі (IT, маркетинг,
конференції з тематики HR технічна підтримка, офісні позиції, виробничій
персонал)
та управління персоналом
Здійснювала стратегічне планування та організацію
командоутворюючих заходів, внутрішніх HR-
Українська-вільно
кампаній
Російська-вільно
Формування HR-бренду та розвиток корпоративних
Англійська- Intermediate
цінностей через внутрішні активності
Посвідчення водія кат. “В” Автоматизовувала та покращувала діючі
автоматизовані HR- процесі

Впровадила програми залученості та внутрішніх комунікацій, 1+1 зі
співробітниками, як результат-зниження рівня плинності персоналу
Підтримка мотиваційних програм та здорового психологічного клімату
Впроваджувала програми адаптації, onboarding, offboarding
Проводила exit-інтерв’ю, формувала статистику та робила аналітику
причин звільнень

Березень 2023-Червень 2024
Анко Агротрейд
(Експорт, логістика, IT)
HRD
Систематизувала оргструктуру компанії, проводила опис бізнес-процесів:
продажі, закупки, логістика, з метою автоматизації систем управлінського
обліку
Розробила і запровадила карти посад, аналітику, внутрішні звіти
Розробила та впровадила фінансову мотивацію на основі KPI та OKR
Запровадила системи onboarding, offboarding
Проводила зустрічі 1:1
Здійснювала розвиток Бренду роботодавця
Організовувала корпоративні заходи
Рекрутинг: sales managers (трейдинг, логістика, IT), менеджери із закупівель,
digital marketing, системне адміністрування

Липень 2019- Грудень 2022
ТОВ «Еверласт»
Начальник управління з роботи з персоналом
Розробляла та впроваджувала програми навчання,тренінги з управління
персоналом для керівників підрозділів, створила корпоративну бібліотеку
Рекрутинг: ТОП-менеджмент, виробничий та офісний персонал
Оnboarding, offboarding
Здійснювала кадрове адміністрування у повному обсязі -200
співробітників, вела військовий облік, посадови інструкції
Проводила облік персоналу у системі управлінського обліку (ЕRP) ,
розвиток автоматизації кадрового обліку
Здійснювала аналітику щодо заробітних плат на ринку праці
Організовувала корпоративні заходи

Квітень 2015-Березень 2019
ГК «ЗЕРНОВА СТОЛИЦЯ»(500 співробітників)
Будівництво елеваторних комплексів, МЕЗів, проектування, виробництво
промислового обладнання.
Начальник управління по роботі з персоналом
До структури Управління входять Відділ по роботі з персоналом та
Відділ кадрів.
Створила Управління по роботі з персоналом з «0»(Організаційна структура,
підбір, навчання та розвиток персоналу Управління).
Розробляла та реалізовувала HR -процеси:адаптація, системи мотивації,
навчання, оцінка та атестація персоналу
Оптимізувала бізнес-процеси HR - підрозділу
Закриття особисто до 20 вакансій на місяць, до 40 вакансій силами
працівників підрозділу( ТОП-менеджмент- 35 позицій за час роботи у
Компанії),інженерно-технічний склад, адміністративний персонал, фінанси,
продажі ,постачання, виробництво, будівельні спеціальності, ІТ.
Розробляла посадови інструкції, положення, процедури.
Організовувала корпоративні заходи, тренінги.
Досвід відкриття нових філій та підрозділів, створення команд.
Контроль кадрового діловодства

Серпень 2012- Серпень 2014
ПАТ «ОТП Банк»
Начальник відділу розвитку роздрібного бізнесу
(Бізнес-навчання персоналу)-200 співробітників
Створила Відділ розвитку роздрібного бізнесу з «0»(Самостійний підбір та
навчання співробітників підрозділу);
Здійснювала підбір, навчання, підтримку та контроль співробітників та
керівників (25 відділень) з процесів продажів, якості сервісу та знанням
банківських продуктів;
Розробляла, організовувала та проводила навчальни тренінгі, рольови ігри
для співробітників(«Техніка холодних дзвінків»; "Активні продажі"
;продуктові тренінги).
Здійснювала розвиток практичних навичок продажу у співробітників та
керівників відділень.
Здійснювала адаптацію та атестацію нових співробітників;
Здійснювала моніторинг та аналітику продажів та виконання планових
показників.
Здійснювала розвиток корпоративної культури.

Липень 2007-Серпень 2012
АТ «УкрСиббанк»
Начальник відділення
Організовувала роботу відділення (в підпорядкуванні-10 менеджерів), підбір та
навчання персоналу
Забезпечувала виконання бізнес-планів щодо повного спектру банківських
продуктів для фізичних та юридичних осіб, а саме- кредити, страхування,
депозити, карткові продукти, переклади, поточні рахунки.
Залучала нових клієнтів роздрібного бізнесу на обслуговування до Банку
Контролювала якість продажів банківських продуктів та обслуговування
клієнтів
Здійснювала моніторинг проблемного кредитного портфеля

ОСОБИСТІСНІ ЯКОСТІ:
Стратегічне мислення
Навички лідера, вміння вести за собою колектив
Проактивність, вміння генерувати та впроваджувати нові ідеї
Стресостійкість, стабільність
Наполегливість, відповідальність;
Високий рівень емпатії;
Володіння службовою етикою, дисциплінованість, старанність;
Комунікабельність;
Енергійність;
Бажання розвиватися та вдосконалюватися;