Лідія

Лідія Туманнік
HR PEOPLE PARTNER

SUMMARY OF QUALIFICATIONS

Контакти
Досвідчений HR-фахівець з понад 10-річним досвідом, включно
Львів з 5-річним досвідом на посаді Talent Success Lead у провідній
глобальній ІТ-компанії.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Супроводжую повний життєвий цикл співробітника та
кооперую з менеджерами задля реалізації HR-ініціатив.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Маю досвід одночасної підтримки понад 150 співробітників,
проведення регулярних 1:1 зустрічей та роботи з
LinkedIn різноманітними кейсами: адаптація, залученість, вирішення
конфліктів, звільнення, навчання та розвиток, управління
ефективністю.
Також працювала з узгодженням людського капіталу з
потребами бізнесу шляхом виявлення проєктних можливостей
ОСВІТА для співробітників та управління ініціативами перекваліфікації.
Прагну використовувати дані для оптимізації ефективності
2011 - 2012 Магістр психології команди та підтримки розвитку організації.
Дрогобицький державний
педагогічний університет ім. Івана КЛЮЧОВІ ДОСЯГНЕННЯ
Франка .
• Партнерство з менеджерами щодо оптимізації розподілу
2007 – 2011 Бакалавр психології робочої сили для понад 150 співробітників з урахуванням
управління потреб проєктів, розвитку співробітників та бюджетних
Львівський державний університет обмежень.
внутрішніх справ • Координація ініціатив ретренінгів для понад 40
співробітників, що дозволило переведення на бізнес-
критичні навички та збільшило можливості внутрішнього
працевлаштування.
• Участь у проєкті, спрямованому на підтримку ветеранів та
СЕРТИФІКАТИ розробці шляху повернення ветерана (Veteran’s Journey).
2022 – 2023 Базові техніки Регулярно взаємодіяла з мобілізованими працівниками у своїй
КПТ для консультування та команді, надаючи їм необхідну підтримку.
коучингу • Керівництво та наставництво команди з чотирьох Talent
Український інститут когнітивно- Success Leads, забезпечення обміну знаннями та єдиних HR-
поведінкової терапії практик у команді.

2021 Тренер авторських та ДОСВІД РОБОТИ
розвиваючих програм/
бізнес-тренер
02/2021 – 05/2026
Центр професійної освіти L'n'D
group SoftServe
Talent Success Lead
• Партнерство з Delivery-managers та Project managers щодо
АНГЛІЙСЬКА — B2 кадрових питань.
• Щоденна HR-підтримка менеджерів з питань
взаємовідносин зі співробітниками, ефективності,
кар'єрного розвитку та утримання персоналу.
• Проведення регулярних 1-on-1 зустрічей зі співробітниками
для підтримки залученості, кар'єрного зростання, та
ефективності.
• Аналіз опитувань залученості, виявлення ключових тенденцій та
підтримка планів дій разом з менеджерами.

• Проведення performance review та обговорень розвитку
співробітників.
• Управління повним життєвим циклом співробітника:
онбординг, адаптація, офбординг, управління ефективністю,
внутрішня мобільність, кар'єрний розвиток, утримання.
• Управління локальним кадровим резервом, прийняття
рішень щодо розподілу та резервування персоналу
відповідно до бізнес-пріоритетів та потенціалу
співробітників.
• Виконання функцій Hiring Manager для внутрішнього
підбору персоналу, оцінка кандидатів та підтримка
кадрових рішень.
• Аналіз тенденцій плинності кадрів та впровадження
ініціатив з утримання для зниження ризиків плинності.
• Планування ротацій співробітників
• Робота з кейсами хантингу.
• Підготовка та аналіз HR-метрик, звітів по персоналу,
кадрових даних та інсайтів для підтримки прийняття
рішень на основі даних.
• Наставництво нових TSLs.
• Створення індивідуальних планів розвитку (PDP) для
співробітників у резерві та партнерство з менеджерами
щодо визначення планів розвитку для проєктних
співробітників.
• Керівництво підкомандою з 4 TSL.
• Застосування AI-інструментів у щоденних HR-процесах.
• Розробка та проведення внутрішніх тренінгів з управління
змінами, емоційного інтелекту та критичного мислення.

03/2017 – 02/2021
АТ «Концерн Галнафтогаз»
Мережа ресторанів «Pasta mia», «A la minute»,
«MeiWei»
Експерт з навчання персоналу
• Розробка, впровадження, підтримка та постійне
вдосконалення процесів навчання.
• Формування навчальних проєктів, курсів дистанційного
навчання.
• Організація та проведення тренінгів.
• Посттренінгова підтримка учасників.
• Координація проходження дистанційних курсів/тестів.
• Підтримка роботи співробітників при відкритті нових
ресторанів.
• Надання експертизи регіональним керівникам з HR-
процесів, пов'язаних з персоналом.
• Ведення програм кадрового резерву.
• Бюджетування та звітність витрат,
пов'язаних з навчанням співробітників.
• Звітність SAPE-Learning.

02/2015 – 03/2017
АТ «Концерн Галнафтогаз»
Мережа АЗК «ОККО»
Регіональний HR Менеджер
• Комунікація з менеджерами щодо потреб/планів найму
персоналу.
• Підбір персоналу відповідно до заявок та
визначеного профілю кандидата.
• Організація процесу тестування кандидатів за потреби.
• Організація співбесід кандидатів з керівниками, надання
зворотного зв'язку керівникам та кандидатам.
• Моніторинг та планування дій щодо ризиків плинності

персоналу.
• Підготовка та проведення адаптаційного навчання для
новоприйнятих співробітників.
• Наставництво нових HR-менеджерів

1/2012 – 12/2015

Дрогобицький міський центр соціальних служб для
сім'ї, дітей та молоді
Фахівець з соціальної роботи / психолог
• Психологічна підтримка та індивідуальні консультації клієнтів.
• Оцінка потреб і розробка індивідуальних планів підтримки.
• Співпраця з мультидисциплінарними командами для підтримки
добробуту клієнтів.