Анастасія

ІВАНЧЕНКО АНАСТАСІЯ
HRM

Розпочала кар’єру на позиції рекрутера, де займалася підбором персоналу
різного рівня - від комірників до головного бухгалтера. За рік успішної
роботи отримала підвищення до HR-менеджера та розширила зону
відповідальності.
це
На позиції HRM супроводжувала співробітників на всіх етапах роботи в
компанії: організовувала онбординг та адаптацію, проводила 1:1 зустрічі,
оцінювала та розвивала персонал. Також займалася HR-аналітикою,
організацією навчань та вдосконаленням внутрішніх HR-процесів.
Наразі відкрита до нових професійних можливостей на позиції HR-
менеджера у віддаленому форматі. Готова розвиватися, опановувати нові
напрямки та брати на себе нові завдання.

CONTACT
ДОСВІД РОБОТИ
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Віддалений формат роботи Vesna-Auto 01.09.2025 - ДОТЕПЕР
HRM
ДОДАТКОВІ НАВИЧКИ: Обов’язки що додались на посаді HRM:
Проводила 1:1 зустрічі, оцінювала співробітників та надавала
Технічні навички: зворотний зв’язок, що дозволило вчасно виявляти потреби
1. Academy Ocean працівників та підвищувати залученість.
Організовувала та супроводжувала онбординг нових співробітників.
2. Знання технології найму Performia: Створювала навчальні матеріали та брала участь у розробці
а) техніка проведення інтерв’ю на автоматизованих адаптацій в LMS, що дозволило структурувати
продуктивність; процес навчання та скоротити час адаптації.
Вела аналітику найму, аналізувала воронку рекрутингу та ринок
б) техніка наведення довідок. праці, що дозволило виявляти слабкі етапи підбору кандидатів та
4. Техніка проведення співбесіди по покращувати процес найму.
компетенціям. Вирішувала адміністративні та поточні HR-питання.
Комунікувала з керівниками підрозділів щодо відпусток, лікарняних,
5. Робота з 1с. оформлення та інших кадрових питань.
6. Робота з пошуковими сайтами/ Організовувала привітання співробітників із днями народження та
святами.
Заміщувала керівника під час його відпусток для забезпечення
безперебійної роботи HR-відділу.

Vesna-Auto
14.10.2024-01.09.2025
Рекрутер
Досягнення:
Успішне закриття вакансій різного Обов’язки:
рівня складності у визначені терміни. Проводила повний цикл рекрутингу - від формування профілю
Стабільне щомісячне виконання KPI кандидата до його виходу на роботу, що забезпечувало своєчасне
на рівні 90% і вище. закриття вакансій.
Професійне зростання від позиції Проводила співбесіди та оцінювала soft skills кандидатів.
рекрутера до самостійного HR- Здійснювала підбір та закриття вакансій різного рівня складності - від
менеджера з розширенням зони лінійного персоналу до middle та top management.
відповідальності. Здійснювала пошук кандидатів через job-сайти, Telegram, професійні
Опанування технології Performia у спільноти та реферальні програми.
підборі, оцінці та підсиленні Взаємодіяла з hiring managers: збирала вимоги, узгоджувала профіль
співробітників, що дозволило кандидата та надавала рекомендації, що дозволяло підвищувати
підвищити якість підбору та точність підбору.
Публікувала вакансії та розробляла привабливі й цільові описи
ефективність роботи з персоналом.
посад, що сприяло залученню релевантних кандидатів.

Pethouse 21.05.2021 - 12.10.2024
ОСВІТА
Менеджер по роботі зі скаргами
Державний професійно-технічний навчальний Менеджер з рекламацій
заклад “Міжрегіональний центр ювелірного
мистецтва м. Києва” Починала роботу на посаді менеджера, де спілкувалась з клієнтами
01.09.2016 - 30.06.2020 магазину та допомагала у вирішенні їхніх питань щодо товарів,
доставок, тощо.
Молодший спеціаліст Згодом перейшла до відділу роботи зі скаргами, де контролювала
Спеціальність: Образотворче мистецтво, звернення клієнтів, супроводжувала процес їх розгляду та виступала
декоративне мистецтво, реставрація. посередником між клієнтом і постачальником для швидкого вирішення
проблемних ситуацій та запобігання їх у майбутньому.