Особисті дані приховані

RESUME

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

About me HR professional with 8 years of experience in HR and recruitment. Перший досвід в
iGaming — у 2019–2020 роках, з 2023 року знову працюю в iGaming з фокусом на
Gambling. Останні 2 роки — на позиції HR Director.

Спеціалізуюсь на побудові HR-функції з нуля, формуванні та масштабуванні команд,
recruitment management, headhunting, people management та побудові HR-процесів.

МОЇ ДОСЯГНЕННЯ

8 років досвіду в HR та рекрутингу, включно з досвідом в iGaming, Gambling
Побудова HR-функції та команд з нуля, а також робота з уже сформованими
командами, їх масштабування та розвиток.
Формування та управління recruitment-командою: підбір рекрутерів і сорсерів,
навчання, постановка KPI, контроль результатів та розвиток спеціалістів.
Сильний практичний досвід у headhunting, direct search та active sourcing,
включно з пошуком passive candidates.
Можу навчати рекрутерів та HR-фахівців з нуля та вибудовувати систему
їхнього професійного розвитку.
Досвід роботи з широким пулом позицій в iGaming — від specialist та middle-
management до Team Leads, Heads of Departments, C-level та CEO.
Формування Media Buying-команд та підбір спеціалістів для ключових функцій
iGaming-бізнесу.
Участь у формуванні compensation & benefits, аналізі рівнів заробітних плат,
ринку та конкурентних пропозицій.

Як показує статистика за час моєї роботи 80% персоналу
проходить випробувальний термін та прцює в компаніях більше
року.

Experience
HRD Управління HR-функцією та командою рекрутерів і сорсерів.
Nda (gambling) Підбір, адаптація, навчання та розвиток recruitment-команди,
постановка задач, KPI та контроль результатів.
Повний цикл рекрутингу та активний headhunting для Gambling
iGaming.
Формування команд з нуля, а також масштабування та розвиток уже
існуючих команд.
Підбір широкого спектра позицій у iGaming: Media Buyers, Media
Buying Team Leads, Head of Media Buying, Technical, BizDev, Design,
Analytics, Development, Finance, Affiliate, HR, Product, Project, Support та
інші ключові функції бізнесу — від specialist до C-level / CEO.
Побудова та оптимізація HR-процесів: onboarding, adaptation,
performance management, motivation, retention, employee relations та
offboarding.
Проведення employee surveys, engagement surveys, pulse surveys та
360° assessments.
Аналіз ринку праці, конкурентів та рівнів compensation; участь у
перегляді заробітних плат і мотиваційних підходів.
Взаємодія з C-level та керівниками напрямків щодо hiring strategy,
headcount та розвитку команд.
Робота з PeopleForce, E-Staff, Bitrix та CRM-системами,
запровадження з 0.
Участь у профільних iGaming / HR конференціях та професійних
заходах.
Збір актуальної інформації про ринок, тренди, конкурентів та HR-
практики.
Розвиток професійного нетворку та комунікація з представниками
iGaming-індустрії.

Recruiter пошук активних кандидатів, проведення співбесід
первинних інтерв’ю, прописання вакнсій, участь у технічній
Gagarin team
співбесіді, робота з CRM People force, підписання НДА з
(gambling) співробітниками, збір документів, ведення звітності.
Працювала з такими вакансіями як Junior, Middle, and
Senior positions: Android Developer, Affiliate Manager, Business
Development Manager, Financier, Media Buyer PPC/FB, Team
Lead of Media Buyer, Recruiter, Head of BD, Python Developer

HR менеджер прописання вакансій, масовий пошук персоналу, підбір
персоналу різного рівня, headhuntin, проведення співбесід,
Citrus Київ
контроль за випробувальним терміном для співробітника,
підтримка адаптаційного періоду та контроль прогресу,
внутрішні переведення, оформлення співробітників, робота
над втриманням співробітників, проведення one tо one,
контроль внутрішнього навчання та тестування персоналу,
аналіз тестування персоналу, участь в асессмент центрі,
робота в CRM E-staff, Clever staff, Bitrix, ведення звітності,
сприяння до впровадження нової грошової мотивації для
співробітників, проведення опитувань, участь в провадженні
бенефітів, робота з великим регіоном (25 магазинів, два
сервіси, склад РЦ, та оптовим відділом), ведення більше 100
співробітників, проведення, Exit interview, аналіз рінку праці,
участь в організації відпустки, ведення звітності

прописання вакнсій, пошук та підбір персоналу,
HR generalist
первинні інтерв’ю, адаптація співробітників,
Initium Group
проведення one tо one, організація корпоративів,
( Rich Advert) тімбілдингів, спільних поїздок, проведення Exit interview.

CRM

Working with specific
programs
CRM Clever staff E- staff Peopleforce Bitrix

Education
Бакалавр
Магістр
Управління персоналом 2015 - 2017 НПУ імені М.П.
Драгоманова
2017 - 2019 НПУ імені М.П.
Драгоманова

Молодштй спеціаліст

2012 - 2015 Університетський
коледж імені Бориса Грінченка

HRD HRD

LET’S TALK!
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)