Олена

HR-менеджер

Розглядає посади:
HR-менеджер, Operations manager, Talent acquisition specialist, Recruitment manager
Вік:
38 років
Місто проживання:
Черкаси
Готовий працювати:
Дистанційно

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонLinkedIn

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

Recruitment manager

з 10.2023 по 06.2026 (2 роки 9 місяців)
Save a Life Certifications by NHCPS, Дистанційно (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Designed and executed end-to-end recruitment strategies aligned with company growth plans and quarterly hiring targets. Partnered closely with executive leadership and department heads to forecast workforce needs, optimize headcounts, and define core job competencies. Streamlined hiring workflows, interview processes, and onboarding procedures, reducing time-to-hire while elevating the overall candidate experience. Tracked and analyzed key recruitment metrics (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, and offer acceptance rates) to identify bottlenecks and drive continuous optimization. Prepared and presented data-driven recruitment dashboards and market intelligence reports to senior stakeholders to guide talent decisions.

Operations manager

з 05.2021 по 10.2023 (2 роки 6 місяців)
Save a Life Certifications by NHCPS, Дистанційно (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Contractor Onboarding: Directed the end-to-end onboarding lifecycle and development path for independent contractors, ensuring immediate alignment with organizational compliance.

Relationship Management: Managed day-to-day communications and grievance resolution for independent contractors.

Policy Development: Drafted, structured, and updated standard operating procedures (SOPs), policy manuals, and compliance work instructions.

HR Administration: Spearheaded essential administrative functions, background checks, and digital recordkeeping.

Market research manager

з 02.2020 по 04.2021 (1 рік 3 місяці)
LivingPath, Дистанційно (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Conducted data-driven research and competitive analysis projects to uncover market trends, providing critical insights to back up strategic business decisions. Managed the full lifecycle of data collection initiatives, ensuring high accuracy, rigorous data integrity, and on-time delivery.

Пауза в карʼєрі

з 01.2019 по 02.2020 (1 рік 2 місяці)
Відпустка по догляду за дитиною

Intentional personal leave focused on family care.

Recruiter

з 12.2017 по 12.2018 (1 рік)
Vitaver and Associates, Inc., Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Multi-Industry Full-Cycle Recruiting: Managed end-to-end, high-volume recruitment lifecycles for cross-functional industries, including Medical, IT, Finance, Engineering, and Sales.
Sourcing Strategy: Designed and implemented targeted talent mapping and attraction strategies across proprietary databases, referral networks, and niche social platforms.
Candidate Assessment: Conducted rigorous competency-based screenings and behavioral interviews to assess technical aptitude, soft skills, and cultural alignment.
Pipeline Management: Cultivated and maintained a robust, active pipeline of pre-screened talent.

Talent sourcer

з 05.2017 по 12.2017 (8 місяців)
Vitaver and Associates, Inc., Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Advanced Sourcing Techniques: Leveraged advanced Boolean search queries and x-ray searching across deep web channels to uncover hidden, passive talent pools.
Digital Outreach: Authored high-conversion cold outreach campaigns and targeted recruiting emails via professional platforms (LinkedIn, Monster, Indeed, Dice).
Profile Screening: Audited large volumes of resumes and online portfolios daily against strict client requisitions to pass highly qualified leads over to the lead recruiting team.

Освіта

Черкаський Національний університет ім. Богдана Хмельницького

Видавнича справа та редагування, Черкаси
Вища, з 2005 по 2010 (5 років)

Знання і навички

  • Здатність до навчання
  • Неконфліктність
  • Уміння аналізувати
  • HR-аналітика
  • Адаптивність
  • MS Excel
  • Чесність
  • Дисциплінованість
  • Координація команди
  • Ведення переговорів
  • Task management
  • Deadline management
  • Offboarding
  • Робота в команді
  • HR-стратегія
  • Onboarding for staff
  • Recruitment
  • Sourcing
  • Optimization of business processes

Знання мов

Англійська — вище середнього

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати

Кандидати у категорії


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: