Олена

Одеса • Україна
ОЛЕНА ДОРОШЕНКО
RECRUITER | REMOTE RECRUITMENT PARTNER

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») • [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Віддалено • фріланс • проектна робота

ЩО Я ЗАКРИВАЮ
• Пошук і підбір персоналу під конкретну вакансію.
• Лінійний та масовий персонал.
• Офісні спеціалісти.
• Менеджери та керівники.
• Дистанційний підбір.
КАНАЛИ ПОШУКУ
Популярні job-сайти, професійні мережі, соціальні мережі, месенджери та прямий пошук кандидатів.
• Пошук за різними джерелами залежно від вакансії.
ОЦІНКА КАНДИДАТІВ
• Первинний скринінг.
• Телефонне інтерв'ю.
• Структуроване інтерв'ю.
• Інтерв'ю за компетенціями.
• Ситуаційні та кейс-інтерв'ю.
• Оцінка Hard Skills / Soft Skills та мотивації.
ФОРМАТ СПІВПРАЦІ
• Разове закриття вакансії.
• Підбір на проект.
• Постійний віддалений рекрутинг.
• Підсилення внутрішньої HR-команди.
ІНСТРУМЕНТИ
• Excel, Word, PowerPoint.
• 1С: ЗУП / BAS.
• Онлайн-комунікація та організація співбесід.
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Рекрутер з 2018 року, понад 8 років практичного досвіду у підборі персоналу. Самостійно веду вакансію від уточнення потреби замовника та формування профілю до пошуку, скринінгу, інтерв'ю, презентації кандидатів і супроводу до виходу на роботу.
Моя задача — не просто передати резюме кандидата, а знайти релевантну людину, перевірити її відповідність вимогам і мотивацію та зекономити замовнику час на первинному відборі.
ЩО Я ВМІЮ
• Брати вакансію в роботу після короткого брифу із замовником.
• Уточнювати профіль кандидата, must-have / nice-to-have вимоги та критерії відбору.
• Формувати текст вакансії та підбирати ефективні канали пошуку.
• Здійснювати active sourcing та hunting.
• Проводити первинний скринінг і телефонні інтерв'ю.
• Проводити структуровані, компетентні, ситуаційні та кейс-інтерв'ю.
• Перевіряти Hard Skills, Soft Skills, мотивацію та відповідність культурі команди.
• Надавати замовнику короткий структурований висновок по кандидату.
• Організовувати співбесіди з керівником та супроводжувати кандидата до виходу.
• Працювати паралельно з кількома вакансіями та пріоритетами.
РЕЗУЛЬТАТИ
• Оптимізувала рекрутинговий процес і впровадила різні формати інтерв'ю, що скоротило час закриття вакансій на 20%.
• Маю практику закриття вакансій для виробничого, лінійного, офісного та управлінського персоналу.
• Організовувала дистанційний підбір співробітників для кількох локацій.
• Маю досвід створення кадрових процесів і документації з нуля, що допомагає краще розуміти потреби бізнесу та керівників.
ЩО ОТРИМУЄ ЗАМОВНИК
• Самостійний пошук кандидатів без необхідності контролювати кожен етап.
• Попередньо відібрані кандидати замість великого потоку нерелевантних резюме.
• Структурований зворотний зв'язок по кандидатах.
• Економія часу керівника на первинному пошуку та відборі.
• Гнучкий формат: разова вакансія, проект або постійна підтримка.
МЕТА
Працювати як віддалений рекрутер / Recruiter on demand / Talent Acquisition Partner для компаній, яким потрібен якісний пошук і відбір персоналу без розширення штатної HR-команди. Відкрита до фріланс-проектів, довгострокової віддаленої співпраці та роботи з міжнародними компаніями на україно-/російськомовному напрямі.
ДОСВІД У РЕКРУТИНГУ
Рекрутинг — 2018–теперішній час
Повний цикл підбору, активний пошук і hunting, первинний відбір, різні формати інтерв'ю, дистанційний підбір, адаптація нових працівників.
Кадровий супровід
Прийом, переведення, звільнення, відпустки, кадрові документи, облік персоналу, робота в 1С / BAS.
ОСВІТА
Одеський національний економічний університет — економіка, бухгалтерський облік та аудит, вища освіта (2001–2004).