Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Керівник відділу УП

з 10.2022 по 07.2026 (3 роки 10 місяців)
ТОВ "СК Смарт консалтинг", Київ (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

Успішний професійний досвід роботи в сфері HR та кадрового обліку, в тому числі ведення групи компаній, з сучасними підходами до HR-процесів, від впровадження кадрової політики та системи підбору, адаптації , розвитку та навчання персоналу, до утримання та звільнення.
Ключові напрями моєї експертизи: багаторічний досвід в сфері HR, в тому числі побудова системи з нуля
Повний правовий супровід трудових відносин: від прийому та адаптації до звільнення.
• Організація, ведення в повному обсязі та контроль кадрового документообігу (оформлення прийняття, переміщення, облік і оформлення всіх видів відпусток, складання та контроль графіків, облік робочого часу, звітність, оформлення звільнення працівників, ведення трудових книжок, лікарняних листів тощо);
• Розробка, погодження, затвердження та впровадження штатного розпису та поточних змін;
• Складання, формування, погодження та облік наказів з особового складу та основної діяльності;
• Формування професійної команди;
• Розробка, запуск та супровід підбору, адаптації, навчання та розвитку персоналу;
• Створення і актуалізація кадрового документообігу та внутрішньої нормативної документації (правила, стандарти, положення, посадові інструкції, трудові договори, накази, графіки та ін.);
• Організація та контроль заходів у зв’язку із зміною організаційної структури (штатний розпис, чисельність, плинність, перспективи кар'єрного зростання працівників);
• Дизайн та оптимізація організаційної структури;
• Партнерська взаємодія з керівниками, підтримка та контроль виконання управлінських рішень. Підготовка звітів для керівництва;
• Участь в розробці системи мотивації та контроль ФОП (заробітна плата, нарахування, зміни, розпорядження керівництва, своєчасна передача інформації та її узгодження);
• Формування кадрової політики та корпоративної культури, організація корпоративних заходів
• Пошук персоналу, супроводження, контроль випробного терміну, оформлення необхідної документації;
• Планування та контроль реалізації HR бюджету;
• Організація навчання (зовнішнього та внутрішнього);
• Розробка, впровадження та супроводження програми розвитку персоналу, наставництва для співробітників;
• Проведення кадрового аудиту;
• Надання рекомендацій щодо заходів для усунення недоліків, супроводження та контроль виконання;
• Консультування з питань дотримання трудового права та організації кадрового обліку, підготовки внутрішньої кадрової документації, розробленння та впровадження кадрової політики, оптимізації HR-процесів, налаштування систем оплати праці, обліку, оподаткування та розрахунків з персоналом , у відповідності з вимогами діючого законодавства.
Як результат - ефективна команда, побудова, дизайн та оптимізація організаційної структури, розроблено весь комплект внутрішніх нормативних документів, налагоджено якісне ведення кадрового діловодства (відповідно до чинного законодавства) та запроваджено ефективну систему мотивації та утримання персоналу.

Начальник відділу УП

з 09.2020 по 09.2022 (2 роки)
ТОВ "Алькор плюс", Київ (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

Побудова системи кадрового обліку з нуля, розробка повного пакету обов'язкових внутрішніх локально-нормативних документів.
-Налагодження та ведення повного циклу кадрового обліку, забезпечуючи відповідність законодавству.
-Участь в розробці, запуск та реалізація HR-процесів (системи підбору та адаптації персоналу, систем матеріальної та нематеріальної мотивації, утримання персоналу)
- Ведення, організація та контроль в повному обсязі кадрового документообігу (пошук, оформлення прийняття, переміщення, облік і оформлення всіх видів відпусток, складання та контроль графіків, оформлення та супроводження процесу звільнення, облік робочого часу, ведення трудових книжок, лікарняних листів тощо);
- Розробка та впровадження штатного розпису;
- Складання, формування та облік наказів з особового складу та основної діяльності
- Запуск та реалізація HR-процесів (системи підбору та адаптації персоналу, систем матеріальної та нематеріальної мотивації, утримання персоналу)
- Планування, погодження та контроль реалізації HR-бюджету
- Проектування та оптимізація організаційної структури

Начальник відділу кадрів

з 07.2019 по 08.2020 (1 рік 2 місяці)
ТОВ "БКМ", Київ (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

-Проведення повного аудиту системи стану кадрового обліку товариства та перевірка дотримання вимог законодавства про працю, щодо організації трудових відносин та управління персоналом;
-Відновлення та побудова системи кадрового обліку та системи охорони праці.
-Розробка повного пакету обов'язкових внутрішніх локально-нормативних документів, згідно чинного законодавства.
-Самостійне ведення повного циклу кадрового обліку, забезпечуючи його відповідність законодавству.
-Ведення, організація та контроль в повному обсязі кадрового документообігу (пошук, оформлення прийняття, переміщення, облік і оформлення всіх видів відпусток, складання та контроль графіків, оформлення та супроводження процесу звільнення, облік робочого часу, ведення трудових книжок, лікарняних листів тощо);
-Розробка та впровадження штатного розпису;
-Складання, формування та облік наказів з особового складу та основної діяльності
-Запуск та реалізація HR-процесів (системи підбору та адаптації персоналу, систем матеріальної та нематеріальної мотивації, утримання персоналу).

Головний бухгалтер

з 04.2018 по 04.2019 (1 рік)
ТОВ "РСТК ТСОУ", Кропивницький (Освіта, наука)

• Ведення бухгалтерського обліку, нарахування, розрахунок та оплата податків, проведення звірок із контрагентами, розрахунки з постачальниками, покупцями, облік та оформлення відряджень, облік палива, проведення банківських операцій, створення платіжних доручень, рознесення платежів та виписок в 1С, контроль оплат, формування, підготовка та подання податкової звітності, організація та проведення інвентаризації;
• Нарахування заробітної плати, додаткової винагороди, оплата за договорами ЦПХ;
• Організація та ведення у повному обсязі процесу кадрового адміністрування та діловодства (прийом, переміщення, надання всіх видів відпусток, складання та контроль графіків, звільнення, ведення табеля обліку робочого часу, трудових книжок, лікарняних листів тощо).
• Робота із системами 1С Підприємство, «Клієнт-банк», M.E.Doc, Арт-Звіт

Начальник відділу кадрів

з 01.2001 по 04.2018 (17 років 4 місяці)
ПАТ/ТОВ, Кропивницький (Гірнича промисловість)

Початок роботи в сфері HR на посаді інспектора/інженера з кадрів, з кар'єрним зростанням в компанії від провідного фахівця до начальника відділу кадрів.
• Повний правовий супровід трудових відносин: від прийому та адаптації до звільнення працівників;
• Ведення, організація та контроль в повному обсязі кадрового документообігу (пошук, оформлення прийняття, переміщення, облік і оформлення всіх видів відпусток, складання та контроль графіків, звільнення (у тому числі досвід супроводження та оформлення масового скорочення працівників), ведення трудових книжок, облік робочого часу, оформлення тимчасової непрацездатності тощо);
• Розробка та впровадження штатного розпису; складання, формування та облік наказів з особового складу та основної діяльності підприємства;
• Участь у проведенні, супроводження та оформлення результатів атестації робочих місць за умовами праці;
• Формування та подання звітністі;
• Оформлення дозволів на роботу іноземців в Україні;
• Успішний досвід взаємодії з контролюючими органами під час проходження перевірок, в тому числі комплексних перевірок.
• Формування організаційної структури, планування та оптимізація чисельності персоналу;
• Розробка та підготовка бюджету відділу персоналу та контроль його реалізації (з/плата, преміювання, доплати, пільги, навчання, підвищення кваліфікації, компенсаційні пакети);
• Моніторинг ринку праці, розробка, погодження та впровадження систем оплати праці (посадові оклади, погодинно-преміювальна, відрядно-преміювальна, почасова)
• Розробка та укладання колективного договору, ПТР, положень про підрозділи, посадових інструкцій та іншої нормативної внутрішньої документації з урахуванням специфіки компанії;
• Организація, впровадження та адміністрування програми добровільного медичного страхування, координація взаємодії та супровід співробітників.
• Участь у вирішенні конфліктних ситуацій;
• Реалізація HR проектів, в тому числі оцінка та впровадження програм індивідуального розвитку.

Освіта

Київський національний торговельно-економічний університет

Право, Київ
Вища, з 2016 по 2017 (1 рік)

Тернопільський національний економічний університет

Економіка/Економіка праці та управління персоналом, Тернопіль
Вища, з 2014 по 2017 (3 роки)

Комерційний технікум

Товарознавство та комерційна діяльність, Кропивницький
Середня спеціальна, з 2000 по 2003 (3 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Курс "HR аналітика"

2026 онлайн-школа LABA

Ефективні презентації в PowerPoint

2025 онлайн-школа LABA

Підвищення кваліфікації з військового обліку

2024 НОЦПР національного юридичного університету ім. Я. Мудрого

Программа "Базові навички медіатора"

2023 Український центр медіації при KMBS

Курс "Корпоративна культура"

2021 ЄБА

Знання і навички

• Комунікабельність
• Управління персоналом
• Ведення кадрового обліку
• MS Excel
• MS Word
• MS PowerPoint
• Google Docs
• Google Sheets
• HR-аналітика
• Управлінські навички
• Онбординг персоналу
• Користувач 1С
• Відповідальність
• Робота в команді

Знання мов

Українська — вільно