Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR- generalist

з 05.2024 по нині (2 роки 3 місяці)

Кадрове адміністрування (прийом, переведення, звільнення, відпустки, інструкції, формування особистих справ співробітників, робота в системі ІС-про,заведення П-2, табелювання)
Бюджетування
Організація навчання
Пошук та підбір персоналу

HR- generalist

з 09.2023 по 05.2024 (9 місяців)
Military tech company, Київ (Машинобудування)

Організація та координування процесу підбору кандидатів (інженери-конструктори, технологи, QA, QC, Embedded-engineers, пілоти-тестувальники)
Формування та розвиток кадрового резерву;
Розробка та впровадження політики пошуку та підбору персоналу;
Автоматизація процесу підбору

HRBP

з 08.2022 по 08.2023 (1 рік)
NicomUkraine, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Пошук та підбір персоналу;
Розробка та впровадження програми адаптації;
Онбординг кандидатів;
Розробка різних опитувальників, проведення опитувань;
Розробка опитувань для Exit-інтерв'ю;
Прописання бізнес-процесів, організаційної структури, стратегії компанії;
Створення відділу продажів з нуля та розробка системи KPI;
Ведення табеля обліку робочого часу;
Кадрове діловодство (прийом, звільнення, відпустка);
Створення кар'єрного маршруту та кар'єрних карт співробітників;
Бюджетування (бюджет чисельності персоналу, навчання, ФОП);
Координування процесів перегляду зарплати;
Організація командоутворювальних заходів

Менеджер по персоналу

з 02.2022 по 07.2022 (6 місяців)
СК «Країна», Киев (Фінанси, банки, страхування)

Підбір персоналу;
* проведення співбесід;
* on-boarding кандидатів, адаптація;
* організація корпоративних заходів.
Звільнена у зв'язку з початком війни

HRBP

з 01.2021 по 02.2022 (1 рік 2 місяці)
ТОВ «СавВАТС», Киев (Металургійна промисловість, металообробка)

Пошук та підбір персоналу на різні позиції
Розробка та запуск системи мотивації з нуля
Розробка та запуск програми адаптації з нуля
Анкетування персоналу, спільне створення чат-бота для опитувань персоналу
Ведення табеля обліку робочого часу
Виконання обов'язків помічника керівника
Прийом та звільнення співробітників
Складання наказів на відпустку, відрядження
Організація різних заходів, командоутворення
Організація навчання персоналу

Менеджер по персоналу

з 12.2019 по 12.2020 (1 рік)
«Медсервис», Киев (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

підбір персоналу;
відстеження В/Т (випробувального терміну) співробітників;
робота в 1С, ЗУП (УВП — Управління виробничим підприємством / ЗУП — Зарплата і управління персоналом);
організація навчання співробітників;
організація корпоративних заходів;
хантинг.

Менеджер по персоналу

з 10.2018 по 11.2019 (1 рік 2 місяці)
ПрАТ «Тернопольский молокозавод», ТМ «Молокия», Киев (Харчова промисловість)

-Адаптація персоналу;
підвищення залученості персоналу;
розробка правил корпоративної етики;
розробка матеріальної та нематеріальної мотивації;
пошук та підбір персоналу;
ведення звітності;
робота в 1С (документообіг, ЗУП);
первинна кадрова документація (формування особистих справ співробітників, прийом/звільнення);
складання графіка відпусток;
організація та контроль проведення корпоративних заходів.

Менеджер по персоналу

з 01.2018 по 10.2018 (10 місяців)
"Енергозберігаючі технології 2010", Киев (Машинобудування)

- Розміщення вакансій;
проведення первинного інтерв'ю телефоном;
проведення співбесід;
масовий підбір (Україна, країни СНД);
дистанційний (віддалений) підбір;
підбір персоналу на вахту (вахтовим методом);
документальний супровід;
адаптація персоналу.

HR-менеджер

з 09.2016 по 12.2017 (1 рік 4 місяці)
Мастергаз, Киев (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Кадрове діловодство;
Пошук, підбір, адаптація персоналу;
Вирішення конфліктних питань;
Організація тімбілдінгів (або: командоутворення);
Табелювання

Викладач української мови та літератури, зарубіжної літератури

з 05.2008 по 05.2017 (9 років)
Школа, Киев (Освіта, наука)

- Проведення уроків згідно з календарним планом;
участь в олімпіадах.

Освіта

Київський славістичний університет

Філологічний, філолог, Киев
Вища, з 2001 по 2006 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Херсонський державний університет, психолог

2015, 1 год, 6 месяцев (неоконч. высшее)

Курс успішного кадровика

2019

«Техники проведения интервью: как оценить эффективность будущего сотрудника за 1 час»

31.01.2020

Genius space “Project manager”

2022, 2 месяца

Школа бізнесу «Анастасія», Директор з персоналу

2023

Тайм менеджмент. Ефективне планування діяльності

2023

Курс по психологии

2024

Знання і навички

• Edocs
• ISpro
• Битрикс24
• Підбір виробничого персоналу
• Адаптивність
• Чесність
• E-Staff
• Hurma

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Рекомендації

За запитом

За запитом

Додаткова інформація

Ключові навички:
Участь у формуванні стратегії компанії, організаційної структури та її бізнес-моделі. Опис портрета кандидата (шукача).
Пошук та підбір персоналу (продажі, адміністративний персонал, управлінський персонал), проведення інтерв'ю за компетенціями, кейс-интерв'ю.
Розробка системи адаптації: введення завдань та планів на випробувальний термін, контроль виконання завдань, оцінка результатів наприкінці випробувального терміну (співробітником та керівником відділу), узагальнення результатів на зустрічі з керівником відділу та співробітником.
Проведення зустрічей 1 на 1.
Написання описів бізнес-процесів.
Координація щотижневих загальних зборів керівників відділів.
Моніторинг ринку заробітної плати.
Проведення внутрішньої комунікації, включаючи загальні чати.
Підтримка та розвиток корпоративної культури: привітання співробітників з днем народження та професійними святами, організація та проведення корпоративних заходів, створення нових традицій.
Допомога у вирішенні конфліктів між співробітниками та керівниками.
Проведення вихідних інтерв'ю (Exit-интерв'ю), аналіз причин звільнень, вжиття заходів щодо їх усунення.
Створення та впровадження кодексу корпоративної культури та правил корпоративної культури.
Особисті якості:
Орієнтованість на результат, що підтверджується результатами та досягненнями на кожному місці роботи, незалежно від періоду роботи.
Фокус на розвиток і зростання – для мене важливо, щоб обов'язки на новій посаді включали завдання, які дозволяють мені розвиватися та застосовувати свої знання й навички. Я постійно розвиваюся поза роботою як професійно, так і особистісно (як мінімум раз на рік я відвідую спеціалізовані заходи та багато читаю). Віддаю перевагу компаніям, які також орієнтовані на розвиток.
Я здатна швидко приймати рішення в нестандартних ситуаціях, оцінювати ризики та наслідки прийнятих рішень, їхній вплив на інші відділи.
Комунікабельність, уміння слухати та розуміти.
Швидко навчаюся – я швидко адаптуюся до нової сфери діяльності компанії, завжди цікавлюся бізнес-процесами та стратегією компанії.
Ініціативність – я виявляю потреби компанії та співробітників, ініціюю зміни за потреби.