Дар'я

РОЖКО ДАР’Я
Харків | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | Telegram: @daria_rozi | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Бажана посада: HR-рекрутер / Тім-лід з підбору персоналу/ direct- менеджер .

ПРО МЕНЕ
HR-рекрутер з досвідом роботи понад 4 роки (включаючи управління командою).
Спеціалізуюся на масовому підборі для міжнародного ринку (Польща). За освітою —
клінічний психолог, що дозволяє мені глибоко розуміти мотивацію кандидатів, швидко
виявляти їхні потреби та ефективно закривати навіть складні вакансії. Маю досвід
наставництва та побудови процесів підбору з нуля.

ДОСВІД РОБОТИ

Тім-лід з підбору персоналу (HR) | Міжнародна рекрутингова агенція
2024 – 2026
• Виросла з позиції рекрутера до керівника команди протягом року.
• Керувала командою з 5 рекрутерів: розподіляла задачі, контролювала виконання
планів (KPI), проводила навчання та адаптацію новачків.
• Займалася масовим підбором персоналу для заводів, фабрик та сортувальних
центрів на території Польщі.
• Вела повний цикл рекрутингу: сорсинг, скринінг, інтерв'ювання, супровід кандидата до
виходу на роботу (onboarding).
• Вирішувала складні та конфліктні ситуації, пов'язані з адаптацією та умовами праці.
• Досягнення: Завдяки впровадженню нових підходів до навчання команда почала
швидше виходити на планові показники.

Менеджер з роботи з клієнтами | Клінінгова компанія *2020 – 2024*

• Консультувала клієнтів щодо послуг, виявляла потреби та готувала комерційні
пропозиції.
• Працювала із запереченнями та вирішувала спірні ситуації, доводячи клієнта до
позитивного результату.
• Досягнення: Завдяки уважному спілкуванню багато клієнтів ставали постійними та
рекомендували компанію знайомим.
оти з людьми, що критично важливо для HR).
ОСВІТА
Національний педагогічний університет імені М. П. Драгоманова (Київ)
Спеціальність: Клінічний психолог

НАВИЧКИ
• Рекрутинг: Повний цикл підбору, масовий підбір (міжнародний ринок), сорсинг,
скринінг, інтерв'ювання, оффер-менеджмент, адаптація.
• Управління та навчання: Управління командою, наставництво, проведення тренінгів
для рекрутерів.

• Психологія: Вміння «зчитувати» профіль кандидата, оцінка soft skills, виявлення
мотивації.
• Комунікація: Робота із запереченнями, ведення переговорів, вирішення конфліктів.
• Інструменти: MS Office (Word, Excel), Google-таблиці, Telegram, : CRM-системи ].