Ірина

ІРИНА САМОЛЮК
HR-МЕНЕДЖЕР

КОНТАКТИ ПРОФІЛЬ
HR-фахівець із 9+ років досвіду. Працювала з повним циклом HR у
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
компаніях різного масштабу: від побудови та оптимізації HR-процесів
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») до адаптації, розвитку й підтримки співробітників та керівників.
Поєдную системний підхід до процесів із уважною роботою з людьми
Київ та фокусом на практичні рішення для команд і бізнесу.

iryna-samoliuk
ДОСВІД РОБОТИ
НАВИЧКИ SWEET.TV 2019 - 2025

Побудова та оптимізація HR-процесів,
HR-менеджер
політик і процедур Забезпечувала повний цикл HR-функції: онбординг, адаптація, навчання,
Онбординг та адаптація співробітників проведення вихідних інтерв’ю
Побудова системи регулярних 1:1
Розробляла та впроваджувала HR-стратегії, політики та процедури для
зустрічей та підтримка внутрішньої
стандартизації та підвищення ефективності HR-процесів
комунікації
HR-аналітика: плинність, залученість, Проводила регулярні 1:1 зі співробітниками та керівниками, підтримуючи
фактори ризику ефективність команд і своєчасно виявляючи ризики
Управління взаєминами в команді та Аналізувала HR-метрики та фідбек співробітників, виявляючи фактори
робота з конфліктами плинності та долучаючись до рішень щодо утримання команди
Розробка профілів кандидатів і критеріїв Координувала рекрутинг у співпраці з менеджментом і зовнішніми
відбору агенціями: проводила співбесіди, здійснювала оцінку кандидатів та
Проведення структурованих інтерв’ю та
підтримувала прийняття рішень щодо найму
оцінка кандидатів
Працювала з керівниками команд над розвитком співробітників,
Фасилітація зустрічей і проведення
презентацій вирішенням командних викликів та кадровими рішеннями

Представництво Dukascopy Bank SA 2014 - 2017
ДОСЯГНЕННЯ (Швейцарія) в Україні

Перебудувала процес адаптації новачків,
HR -адміністратор/ Офіс-менеджер
знизивши ризики раннього відтоку Координувала онбординг та адаптацію нових співробітників
Побудувала систему навчання (внутрішню Підтримувала рекрутингові процеси: комунікація з кандидатами та участь
та зовнішню), яка підвищила рівень знань у співбесідах разом із керівниками команд
про продукт і якість роботи з клієнтами Вела HR-адміністрування (кадрова документація, супровід співробітників)
Впровадила системну роботу з фідбеком та підтримувала внутрішні операційні процеси офісу
(1:1, eNPS та регулярні опитування), що
дозволило вчасно виявляти проблеми та ОСВІТА
працювати з утриманням команди

Факультет психології | Магістр 2006 - 2012
МОВИ КНУ ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

Українська — Рідна СЕРТИФІКАТИ ТА КУРСИ
English — Upper-Intermediate (B2) ШІ для бізнесу — Google, 2026
Професійний рекрутмент — Laba, 2025
Dream Team — Авторський курс Юлії Гончар, 2024