Особисті дані приховані

ОЛЬГА ДІДЕНКО
HR GENERALIST

м.Вінниця, вул. Лялі
ПРО МЕНЕ [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Рутушної

HR Generalist із понад 7-річним [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
досвідом у сфері управління
персоналом та рекрутингу.
Маю практичний досвід повного ДОСВІД РОБОТИ
циклу роботи з персоналом: від
формування профілю посади та
HR Generalist 04.2024 — дотепер
пошуку кандидата до адаптації,
розвитку, оцінки, утримання та KIMBERLI JEWELRY HOUSE
завершення співпраці. Повний цикл підбору: виробничі, рідкісні, адміністративні позиції та
Працюю у тісній взаємодії з продавці premium/luxury сегменту.
керівниками: консультую щодо Партнерство з керівниками: кадрові рішення, формування та оцінка
кадрових питань, беру участь у команд, консультування з HR-питань.
прийнятті кадрових рішень, Onboarding, адаптація, 1:1, робота зі складними ситуаціями та
формуванні команд, оцінці конфліктами.
співробітників та врегулюванні Розробка HR-документації, грейдів, розцінок і участь у формуванні
складних ситуацій. системи оплати праці та бенефітів.
Маю досвід побудови та Розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.
вдосконалення HR-процесів, Ключові результати:
розвитку корпоративної культури Збільшила штат виробничого підрозділу на 10 співробітників.
та внутрішніх комунікацій, Закрила складні та рідкісні вакансії в умовах обмеженого бюджету.
розробки HR-документації, участі Працювала над зниженням плинності персоналу через покращення
у формуванні системи оплати
адаптації, комунікації та взаємодії з керівниками.
праці та бенефітів.
Покращила комунікацію між керівництвом та виробництвом.
Систематизувала HR-процеси та документацію щодо грейдів, розцінок
КЛЮЧОВІ і оплати праці.

КОМПЕТЕНЦІЇ
IT Recruiter 05. 2020 —11.2022
HR Business Partnering CHOICE
Партнерство з керівниками Повний цикл підбору IT-фахівців рівня Middle–Lead.
Кадрові рішення Робота з LinkedIn.
Формування та розвиток Формування та розвиток бази кандидатів.
команд Взаємодія з Hiring Manager.
Оцінка персоналу Менторство нових рекрутерів та проведення міні-тренінгів.
Управління конфліктами Ключові результати
HR Operations У середньому 3 закриті IT-вакансії на місяць.
HR-процеси Одночасна вела 5 вакансій.
Onboarding / Offboarding Сформувала власну базу кандидатів.
HR-документація Успішно знаходила фахівців із рідкісними компетенціями.
Посадові інструкції та
Орієнтуюся у технічних IT поняттях
регламенти
За високі результати двічі отримувала преміальні поїздки від
Грейдинг
компанії.
Компенсації та бенефіти

Talent Acquisition
Повний цикл підбору HR Generalist 06.2018 — 03. 2020
Масовий підбір AVIACONTACT
Складний та точковий пошук
IT-рекрутинг
Marketing Manager
Масовий підбір персоналу.
Адаптація та onboarding / offboarding.

LORNA ALVARADO
Sourcing Кадрове діловодство.
Оцінка кандидатів Оцінка персоналу.
Talent Pool Формування кадрового резерву.
People & Culture
Організація корпоративних заходів.
Корпоративна культура
Пошук кандидатів із рідкісними компетенціями.
Внутрішні комунікації
Ключові результати
Employee Experience
Збільшила команду Вінницького офісу з 10 до 50 співробітників.
Залученість та утримання
Сформувала команду нового офісу та забезпечила його
співробітників
укомплектування.
1:1
Під час COVID брала участь у скороченні персоналу, зберігаючи
коректну комунікацію та робочі відносини зі співробітниками.
Успішно знаходила кандидатів із рідкісними компетенціями.
ОСВІТА Використовувала не стандартні джерела для пошуку персоналу,
Вінницький торговельно- завдяки чому закривала всі відкриті позиції.
економічний інститут

Товарознавство
2009–2014 Окремий досвід логістичної допомоги 2022- 2024

Пошук необхідних ресурсів для сімей ВПО, координація передачі
допомоги, організація збору та передачі речей, продуктів та
МОВИ продуктових наборів.
Українська — рідна
Англійська — Pre-Intermediate
ВОЛОНТЕРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ 2018 — дотепер
(A2)
Співорганізаторка та координаторка соціальних і благодійних
проєктів
Організація проєктів та заходів для дітей військовослужбовців,
внутрішньо переміщених осіб та дітей із малозабезпечених сімей.
Співорганізація дитячих таборів.
Організація допомоги дітям та їхнім родинам.
Координація збору та передачі необхідних речей, продуктових
наборів та іншої допомоги.
Комунікація між сім'ями, волонтерами, благодійниками та людьми, які
можуть надати необхідну допомогу.