Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/20289588/

Досвід роботи

HRM (Employee Lifecycle, Performance & People Management)

з 06.2021 по 03.2026 (4 роки 10 місяців)
Exadel, Вінниця (IT)

- Повний супровід життєвого циклу співробітників — від pre-boarding та onboarding до розвитку, performance review, внутрішніх переходів і offboarding.
- Організація pre-boarding та onboarding: координація підготовки робочого місця з IT, створення Welcome Kit, проведення вступних зустрічей та ознайомлення співробітників із корпоративними політиками й процесами.
- Управління випробувальним періодом: постановка цілей на 1-й, 2-й та 3-й місяці спільно з Project Manager, збір зворотного зв’язку та координація фінального review.
- Проведення регулярних 1-on-1 зустрічей зі співробітниками, моніторинг employee experience, рівня залученості та задоволеності, своєчасне виявлення ризиків професійного вигорання та демотивації.
- Організація offboarding та exit-процесів: проведення exit interviews, аналіз причин звільнення, координація передачі корпоративних активів, розрахунків та необхідної документації.
- Координація Performance Review для технічних та soft skills компетенцій, організація збору 360° feedback від колег, Project Managers та клієнтів.
- Розробка та супровід індивідуальних планів розвитку (PDP) спільно зі співробітниками та менеджерами, підтримка професійного й кар’єрного розвитку.
- Виявлення потреб у навчанні та розвиткові команд, взаємодія з L&D щодо організації професійного навчання, мовних курсів, сертифікацій та інших development-програм.
- Проведення Assessment процесів для спеціалістів різного рівня та участь у Salary Review.
- HR-консультування Project Managers, Delivery Leads та інших керівників щодо people management, внутрішніх політик, performance management, розвитку та прийняття кадрових рішень.
- Взаємодія зі Staffing Managers щодо внутрішніх переходів співробітників, управління bench-періодами та пошуку можливостей для подальшого залучення спеціалістів до проєктів відповідно до їхньої експертизи.
- Участь у процесах перегляду компенсацій та бонусів із використанням ринкових benchmark-даних.
- Виявлення retention risks та розробка індивідуальних планів утримання ключових спеціалістів.
- Врегулювання конфліктних ситуацій між співробітниками, менеджерами та клієнтами, медіація та участь у внутрішніх розслідуваннях у випадках порушення корпоративних політик.
- Супровід процесів міжнародної мобільності та релокації співробітників у координації з Global Mobility командами.
- Ведення актуальної HR-інформації та кадрових даних у Greenhouse та корпоративних HRIS, робота з даними щодо відпусток, лікарняних, employee lifecycle та плинності персоналу.
- Підготовка HR-звітності та аналітики для менеджменту, зокрема щодо Attrition Rate та ключових показників employee experience.
- Участь у розробці, стандартизації та постійному вдосконаленні глобальних HR-процесів компанії.

Talent Acquisition Lead

з 04.2021 по 06.2021 (3 місяці)
Pillar - Solid Offshore, Вінниця (IT)

Організація та здійснення повного циклу процесу найму (exceptionally cold contacts, headhunting).

IT Recruiter

з 03.2021 по 04.2021 (2 місяці)
Data Science UA, Дистанційно (IT)

Ведення повного циклу процесу найму вакансій С‐level

Executive Assistant to CEO/HRBP

з 09.2020 по 04.2021 (8 місяців)
“Solutico" LLC, Дистанційно (IT)

- Повний цикл пошуку та підбору співробітників для віддалених команд: формування потреби, пошук кандидатів, комунікація та супровід процесу найму.
- Супровід співробітників на всіх етапах взаємодії з компанією - від адаптації та онбордингу до завершення співпраці.
- Ведення та контроль юридичної й бухгалтерської документації, пов’язаної з роботою команди.
- Участь у підготовці та прийнятті стратегічних управлінських рішень.
- Створення та адміністрування робочих акаунтів і доступів співробітників.
- Організація стратегічних сесій, командних зустрічей та team-building заходів.
- Адміністративна підтримка керівника: пріоритизація вхідної кореспонденції, контроль виконання робочих завдань та доручень.
- Планування та оптимізація робочого часу керівника, ведення календаря та координація зустрічей.
- Організація робочих і особистих зустрічей, комунікація з учасниками та контроль організаційних деталей.
- Організація відряджень, переїздів, авіаперельотів, проживання та супутніх заходів.
- Координація паралельних процесів і оперативне вирішення організаційних питань у динамічному робочому середовищі.

Human Resources Consultant

з 10.2019 по 12.2020 (1 рік 3 місяці)
NDA (IT Services), Дистанційно (IT)

- Аудит підбору й адаптації персоналу, побудова систем оцінювання та розвитку компетенцій.
- Оцінка та реогранізація процесу пошуку й підбору персоналу.
- Розробка й впровадження процесів оцінки, перекваліфікації, мотивації та професійного розвитку співробітників.

HR Generalist

з 04.2017 по 05.2019 (2 роки 2 місяці)
ТОВ "TapOk", Вінниця (IT)

- Розробка та впровадження повного процесу пошуку й підбору персоналу.
- Розробка та впровадження процесу онбордингу й адаптації співробітників, супровід на випробувальному терміні.
- Проведення one-to-one зустрічей, виявлення потреб співробітників та підтримка ефективної взаємодії в команді.
- Реалізація ініціатив із підвищення задоволеності, залученості та лояльності співробітників, включно з програмами нематеріальної мотивації.
- Виявлення, попередження та врегулювання конфліктних ситуацій у команді.
- Консультування топменеджменту щодо ефективної взаємодії з командами та окремими співробітниками.
- Організація корпоративних заходів, team-building активностей, професійних курсів та індивідуального навчання співробітників.
- Участь у розробці та розвитку HR-бренду компанії.
- Взаємодія з рекрутинговими агентствами та зовнішніми підрядниками.
- Ведення обліку робочого часу, відпусток, відгулів та інших видів відсутності співробітників.
- Координація корпоративних привітань та внутрішніх HR-ініціатив.
Адміністративне та операційне управління
- Координація загальних організаційних процесів та забезпечення безперебійної роботи офісу.
- Контроль юридичного документообігу та вирішення поточних юридичних питань.
- Підготовка та переукладання договорів оренди, договорів із підрядниками та ФОП.
- Організація навчання, консультацій та інформаційної підтримки співробітників.
- Забезпечення життєдіяльності офісу та координація взаємодії з постачальниками й підрядниками.
- Організація закупівель, замовлення та доставки професійної літератури для корпоративної бібліотеки.
Фінансово-адміністративна функція
- Координація поточних бухгалтерських питань та взаємодія з бухгалтерією.
- Контроль нарахування авансів і заробітних плат, проведення оплат ФОП та інших регулярних платежів.
- Контроль безготівкових платежів і руху коштів за рахунками.
- Координація надходження коштів на розрахункові рахунки через ФОП.
- Щомісячне формування бюджету офісних витрат, підготовка заявок у 1С, розподіл та контроль використання коштів.
- Щоденний облік руху грошових коштів по касі в 1С.
- Контроль та організація оплати оренди, комунальних послуг та інших операційних витрат.

HRM

з 10.2016 по 03.2017 (6 місяців)
«Soft Group» (сфера IT), Вінниця (IT)

Запуск та операційне управління філією
- Повний запуск філії компанії з нуля: пошук та оренда приміщення, організація роботи офісу та налаштування операційних процесів.
- Пошук і оренда приміщень для проведення навчальних курсів, організація їхньої роботи та забезпечення необхідною інфраструктурою.
- Організація закупівлі та оренди офісної техніки, обладнання й пристроїв для роботи команди та проведення навчання.
- Координація брендингу філії: замовлення логотипу, організація оформлення та забезпечення офісу необхідними брендованими матеріалами.
Організація навчальних програм
- Повна координація навчальних курсів: формування списків учасників, рейтингів та графіків навчання.
- Організація розсилки тестових завдань, контроль дедлайнів та результатів їх виконання.
- Формування графіків відвідування та координація учасників і викладачів.
- Оперативне вирішення організаційних та проблемних питань у процесі навчання.
Рекрутинг та робота з кандидатами
- Пошук і підбір викладачів, розробників та sales-фахівців.
- Проведення первинних телефонних інтерв’ю та участь у відборі кандидатів.
- Організація повного процесу взаємодії з кандидатами: розміщення вакансій, комунікація, надсилання тестових завдань та координація онлайн-співбесід.
- Організація та координація Skype-співбесід із кандидатами.
Онбординг та адаптація
- Організація процесу онбордингу нових співробітників та підготовка робочого середовища до виходу.
- Створення робочих акаунтів, налаштування доступів та підготовка необхідного обладнання.
- Формування «welcome-набору» для нових співробітників.
- Супровід адаптації новачків та налагодження їхньої комунікації з командою, іншими філіями та центральним офісом.
Фінансово-адміністративний супровід
- Ведення фінансової звітності за операційними витратами філії.
- Контроль та організація своєчасної оплати оренди, інтернету, техніки, приміщень та інших послуг.
- Облік і контроль відпрацьованих годин викладачів для подальшого розрахунку виплат.
- Координація взаємодії з підрядниками та постачальниками послуг.

Освіта

Західноукраїнському національному університеті

Соціально-гуманітарний факультет "Психологія (053)", Вінниця
Вища, з 2025 по 2027 (2 роки)

Вінницький державний педагогічний університет імені Михайла Коцюбинського

Факультет філології й журналістики "Педагогіка і методика середньої освіти", Вінниця
Вища, з 2006 по 2011 (5 років)

Знання і навички

• HR-аналітика
• Координація команди
• Task management
• HR-стратегія
• Оцінка персоналу
• Управління персоналом
• Урегулювання конфліктів
• Підбір персоналу

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Додаткова інформація

14 років досвіду в управлінні персоналом (HRM) і за цей час працювала в різних сферах: в IT, фармакології, консалтингу та електротехніці (виробництво, продажі та послуги).
Маю професійну експертизу в аналізі та вдосконаленні HR-процесів: аудит підбору й адаптації персоналу, оцінка потреб у розвитку, побудова систем оцінювання та розвитку компетенцій. Маю досвід розробки й впровадження процесів оцінки, перекваліфікації та професійного розвитку співробітників.
Досвід щоденної роботи з людьми:
- індивідуальної комунікації,
- вирішення складних ситуацій,
- підтримки у кризових моментах,
- медіації конфліктів та пошуку рішень, відкрив шлях до реалізації себе у сфері психологічної підтримки.
Маю власну психологічну практику, знаходжуся в процесі навчання на психотерапевта-консультанта за напрямком KIП (Символдрама).