Kateryna

Катерина Стрілець
HR People Partner, HR Lead, Business-oriented HR
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») ТГ - @kateryna_HRG Київ

Профіль
Навички
HR People Partner з більше ніж 3 роками досвіду з бізнес
командами (маркетинг, медичний асистанс, ІТ). HRIS: PeopleForce, HURMA
Працюю на перетині HR-процесів та бізнес цілей для поєднання в
єдиний механізм: performance management, розвиток, Супровід повного HR-циклу
утримання, структури команд, мотивації.
Приймаю рішення на основі даних (eNPS, HR-метрики) HR-аналітика та робота з

метриками
Освіта
Магістр клінічна психологія 2012 - 2018 Партнерство з керівниками
НПУ ім. М.П. Драгоманова, Київ
Менторство складних
Гештальт-терапія та групова
психотерапія в гештальт-підході 2020 - 2021 кейсів
Київський гештальт університет, Київ

Досвід роботи
Мова
HR Generalist 2025 - Нині
English B1
Київ, Ensuria - 300+ співробітників
Зона відповідальності: Українська рідна
HR-партнер для команд маркетингу, медичного асистансу та ІТ (50+
співробітників у зоні підтримки)
Супровід повного HR-циклу: підбір, адаптація, performance,
розвиток, утримання
Курси
Ключові результати:
Закриття 20+ вакансій різного рівня (оператори, маркетинг, ІТ,
менеджмент) Laba - 2022
Проведення регулярних 1:1 з 40–50 співробітниками щоквартально
Супровід performance review для 30 співробітників HR manager
Проведення 10+ exit-інтерв’ю з подальшим аналізом причин
плинності HR Business partner
Аналіз HR-метрик (eNPS, результативність, плинність) у Google
Sheets та підготовка рекомендацій для керівників
Pritula Academy - 2023
HR People Partner, Talent Acquisition Specialist 2024 - 2025
HR Generalist
Київ, Grade Education - 250 + співробітників
Зона відповідальності: Сучасний рекрутер
HR-партнер для команди 30+ співробітників (sales, support, маркетинг,
викладачі)
Супровід процесів адаптації, performance та розвитку

Ключові результати:
Закриття 15–25 вакансій junior/middle рівня
Участь у впровадженні системи KPI / OKR для команди
Проведення 1:1 з ключовими співробітниками для моніторингу
ефективності
Проведення 2 хвиль eNPS-опитування, аналіз результатів та
ініціювання покращень
Оптимізація onboarding-процесу (чек-листи, етапи адаптації)

HR Specialist / Junior HR 2021 - 2022
Київ, Глобал Едькейшн - 70 співробітників
Досягнення
Зона відповідальності:
Супровід повного циклу рекрутингу (15 вакансій) Впровадила структурований
Участь у профілюванні ролей та створенні посадових інструкцій рекрутинговий та
Координація onboarding-процесів адаптаційний процес, що
підвищив передбачуваність
Ключові результати: та якість найму
Підтримка впровадження структурованого процесу рекрутингу
Участь у формуванні моделі компетенцій
Підтримувала розвиток
Проведення 1:1 з новими співробітниками в період адаптації
Ведення HR-даних у CRM та 1С
корпоративної культури
через регулярний зворотний
зв’язок, 1:1 та роботу з
керівниками

Аналізувала HR-метрики
(плинність, eNPS,
результативність) та
формувала рекомендації для
підвищення ефективності
команд