Юлія

ЮЛІЯ МИТРОФАНОВА
Talent sourcer/Recruiter/HR assistant

ПРО МЕНЕ
Маю 2+ роки в рекрутингу та сорсингу. Сильна в ресерчі, аналітиці ринку, комунікації з
менеджерами та кандидатами, і організації процесів. Швидко знаходжу релевантних
кандидатів і приймаю обґрунтовані рішення.

ОСВІТА КОНТАКТИ
Київський національно - економічний університет [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
ім. Вадима Гетьмана | 2019-2023
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Менеджмент соціальної сфери,
бакалавр Kyiv(remote)/Warsaw (office or

remote)

ДОСВІД РОБОТИ
TG: @researcher_yuliia01
Wanted & Business Constructor | 07.2025 - нині
Middle researcher НАВИЧКИ
Закриття технічних і нетехнічних вакансій (включно з C-level).
Перегляд та відбір резюме, проведення первинних телефонних Hard
співбесід для оцінки кваліфікації. -CRM/ATS (People Force, Clever
Узгодження вимог до вакансій з рекрутерами/хайринг-
Staff, Bitrix24)
менеджерами та вдосконалення стратегій найму.
Використання передових методів пошуку (Boolean search, X-ray,
-LinkedIn Recruiter, Lite
LinkedIn, Telegram, Job sites тощо) для пошуку найкращих -Аналітика ринку та збір інформації
кандидатів. -Slack, Notion, Click up
Оцінка кандидатів: STAR, DISC, метапрограми. -Microsoft Office, Google
Комунікація з кандидатами та надання фідбеку.
workspace
Проведення глибокої аналітики ринку по вакансіях, а також збір
-Boolean search, X-ray
рекомендацій.
2-3 закриті вакансії на місяць або близько 19 днів на одну закриту -STAR, DISC, метапрограми
позицію за середнім показником. -AI tools (Sales QL, recruitryte,
Lobby X, gemini, chat GPT,
Perla Helsa | 11.2024-02.2025 особистий ШІ помічник)
Junior recruiter
Soft
Відповідальна за підбір кандидатів у sales-відділ
-Комунікаційні навички
Повний цикл підбору: від пошуку до онбордингу. -Тайм-менеджмент
Активний сорсинг (LinkedIn, job-платформи, соцмережі). -Відповідальність
Проведення скринінгів та інтерв’ю.
-Мультитаскінг
Взаємодія з hiring-менеджерами та узгодження профілю кандидата.
Ведення ATS та підтримка актуальної бази кандидатів.
-Стресостійкість
Підготовка job offer та супровід кандидатів. -Проактивність
Перевиконала план під час випробувального терміну. -Уважність до деталей
Забезпечила стабільний потік релевантних кандидатів у sales- -Орієнтація на результат
напрямку.
-Швидке навчання

Епіцентр-К | 09.2023-09.2024 МОВИ
HR-manager Англійська - Intermediate
Українська - native
Керувала повним процесом підбору персоналу.
Проводила співбесіди.
Супровід працівника від співбесіди до job offer та стажування.
Організація навчання персоналу.
Розміщення вакансій на сайті пошуку роботи.
Співпрацювала з підрозділами компанії для визначення та закриття
потреб у персоналі.
Складання звітів, та моніторинг поточного ринку праці.
Робота з CRM системами, MS Office.

Сфери та ролі, з якими я маю досвід підбору:
Sales, Marketing, FMCG, Logistics, Pharma, IT та Manufacturing —
позиції від junior до middle-рівня, а також C-level позиції (Team
Lead, CFO, CLO, HRD).

Компанії, для яких закривала позиції:
Дніпро-М, Молокія, Skiftech/Netronic, BTU Biotech

КУРСИ

Програма «HR-менеджер» від Анастасії Журавель,
пройдено у вересні 2026 року