Ганна

Освіта
Національний університет харчових технологій
2021–2025
Журналістика(рекламатазв’язкизгромадськістю)

Досвід роботи
Recruiter NDA 07.04.2026- 12.10.2026
Gambling · Nutra · Dating
• Повний цикл рекрутингу: від узгодження профілю вакансії та пошуку
кандидатів до виходу на роботу.
• Пошук через LinkedIn, Telegram і job-платформи; оцінка досвіду та
професійних навичок кандидатів.

Anna • Узгодження оферів і комунікація з кандидатами на всіх етапах найму.
• Закриття позицій: Front-End Developer, Affiliate Manager, Media Buyer,

Vyshnevska Team Lead, Financial Manager, а також ролей за CEO запитами.
• Участь у побудові рекрутингових процесів і структури команди;
HR / Recruiter уточнення потреб, вимог і пріоритетів найму.

Recruiter (Gambling)
Контакти Invisible Team 2025–2026

• Проведення первинних співбесід і збір детальної інформації про
@vishnann кандидатів.
• Робота з CRM: внесення даних, оновлення статусів і контроль руху
Т[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») кандидатів на етапах відбору.
b77a42316 • Організація онбордингу та офбордингу; підтримка кандидатів і
співробітників протягом адаптаційного періоду.

Про мене • Координація комунікації між кандидатами та командою найму,
узгодження наступних етапів і зворотного зв’язку.
Енергійна і компетентна спеціалістка з пошуку та
• Супровід кандидатів від першого контакту до фінального рішення та
управління персоналом. Завдяки досвіду у сфері
виходу на роботу.
афілейт маркетингу, отримала глибоке розуміння
нюансів рекрутингу. Переконана, що роль HR
HR Manager
виходить за рамки звичайного добору кадрів — це 2024–2025
100 FTD Team
мистецтво встановлення контакту та формування • Пошук кандидатів для media buying team у вертикалі Gambling через
атмосфери довіри вже на етапі першого job-сервіси та Telegram-канали.
знайомства. • Закриття позицій: Media Buyer FB, Team Lead Media Buying FB, BizDev,
Farmer, Affiliate Manager, Front-End Developer, Backend Developer,
Навички DevOps, Chief Editor, Copywriter та Support Manager.

• Пошуктазалучення спеціалістів • Проведення інтерв’ю, організація онбордингу та офбордингу, адаптація
кандидатів у команді.
• Формування корпоративної культури
• Оцінювання результативності співробітників під час і після завершення
• Корпоративний рекрутинг випробувального терміну.

• Організаційний розвиток

• Управління ефективністю та оцінка персоналу

• Проведення співбесід

• Розвиток і навчання персоналу

• Онбординг та офбординг

• Високий емоційний інтелект

Мови
• Українська — вільно

• Російська — вільно

• Англійська — B1