Наталя

НАТАЛЯ ЛОГАЧОВА

HR • RECRUITMENT • LEARNING & DEVELOPMENT • INTERNAL COMMUNICATIONS

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | Telegram: @nava8888

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Фахівчиня з понад 20-річним досвідом у сфері управління персоналом, кадрового
адміністрування, рекрутингу та внутрішніх комунікацій у великій промисловій компанії (1800
– 8000 працівників).
Пройшла професійний шлях від кадрового супроводу й роботи з персоналом до розвитку
корпоративних комунікацій, залученості та корпоративної культури.
Маю практичний досвід підбору й адаптації працівників, підтримки команд і керівників,
проведення опитувань, а також формування організаційної структури та HR-процесів.
Поєдную системність, увагу до деталей і конфіденційності з умінням будувати довіру,
налагоджувати комунікацію та підтримувати ефективну роботу команди.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• Рекрутинг і підбір персоналу
• Адаптація та супровід працівників
• Кадрове адміністрування й документація
• Формування організаційної структури та розподіл ролей
• Внутрішні комунікації та корпоративні канали
• Корпоративна культура й залученість персоналу
• Опитування, фокус-групи та аналіз зворотного зв’язку
• Підтримка працівників, команд і керівників, нематеріальна мотивація
• Розвиток бренду. Корпоративні події та соціальні ініціативи
• Супровід бюджетів і договірної документації
• Грамотне усне та письмове мовлення

ДОСВІД РОБОТИ

Провідний фахівець із комунікацій | 04.2024 — дотепер
ТОВ «Метінвест Холдинг»

• Підготовка інформаційних матеріалів для корпоративних каналів комунікації: сайтів,
порталів, інформаційних стендів та інших внутрішніх ресурсів.
• Підготовка виступів, презентацій та інформаційних матеріалів для генерального
директора й топменеджерів, комунікаційний супровід робочих зборів і зустрічей із
керівниками підрозділів та бригадирами.
• Розвиток внутрішніх комунікацій і залученості персоналу: адміністрування каналів
зворотного зв’язку, проведення опитувань, інформаційний супровід програм навчання,
розвитку та мотивації працівників.
• Інформаційний супровід ветеранських програм, зокрема адаптації та повернення
ветеранів війни до роботи, ініціатив із психологічної підтримки персоналу й підтримки
пенсіонерів підприємства.

• Організація та комунікаційний супровід корпоративних заходів, професійних свят,
нагородження працівників, відзначення трудових династій, екскурсій і днів відкритих
дверей.
• Розвиток корпоративної культури через роботу з амбасадорами та лідерами думок,
молодіжними ініціативами й програмами залучення працівників.
• Взаємодія зі ЗМІ, підготовка матеріалів про діяльність підприємства, його працівників і
соціальні ініціативи.
• Комунікаційний супровід організаційних змін, інвестиційних і соціальних проєктів,
кадрових рішень, програм мотивації та преміювання, а також кризових комунікацій.
• Підготовка документів для відзначення працівників нагородами різних рівнів, реалізація
проєктів корпоративного брендування, створення поліграфічних і сувенірних матеріалів
та фотоконтенту.

Менеджер із внутрішніх корпоративних комунікацій | 09.2014 — 04.2024
ПРАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат»

• Побудова та розвиток системи інформування працівників, модерація корпоративної
спільноти та порталу.
• Проведення фокус-груп та опитувань, аналіз залученості й поінформованості персоналу
• Організація зустрічей, корпоративних подій, конкурсів і комунікаційних заходів.
• Робота з підрозділами (18) та підтримка працівників і керівників, внутрішня комунікація й
утримання команди в період змін.
• Супровід інвестиційних програм та бюджетів у SAP, корпоративного брендування та
впровадження системи «Метінвест TV».
• Системний збір та підготовка матеріалів для онлайн-музею «Голоси Мирних» Фонду
Ріната Ахметова.

Начальник бюро відділу взаємодії з персоналом | 10.2011 — 09.2014
ПРАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат»

• Організація прямої комунікації з працівниками, внутрішніх кампаній і корпоративних
подій.
• Координація ініціатив із залученості персоналу, розвитку корпоративної культури та
соціальної підтримки працівників і їхніх сімей.
• Взаємодія з підрозділами щодо внутрішніх комунікацій і командних ініціатив.

Фахівець відділу кадрів | 04.2009 — 10.2011
ПРАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат»

• Кадровий супровід працівників і ведення кадрової документації.
• Підбір персоналу, участь в адаптації та розвитку працівників.

Інспектор з кадрів | 06.2004 — 04.2009
ПРАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат»
Шахтобудівельний цех. Цех технологічного автотранспорту

• Кадрове адміністрування та супровід працівників виробничих підрозділів.
• Оформлення та ведення кадрової документації в межах кадрових процесів підрозділів.

ДОДАТКОВИЙ ДОСВІД: МАЛИЙ БІЗНЕС

Практичний досвід рекрутингу та формування організаційної структури малого бізнесу:
визначення потреб у персоналі, розподіл ролей і зон відповідальності, підбір працівників.

Проведення HR-опитування команди: 39 респондентів із напрямів роздрібних магазинів,
виробництва/фасування, офісу/адміністрації та маркетингу/віддаленої роботи; аналіз
сильних сторін і проблемних зон HR-процесів.
ОСВІТА

Міжрегіональна академія управління персоналом
Управління персоналом та економіка праці · 2006

Криворізький державний педагогічний університет
Історія та українознавство · 2004
НАВЧАННЯ ТА СЕРТИФІКАТИ

• Higher school of communications. Курс Евеліни Хмелевської «Реклама і PR» (2016р.)
• Бізнес-школа «Регіональний фінансовий консалтинг». Професійний сертифікат у галузі
менеджменту (ТОВ «РФК», 2012р.)
• TRACC. Отримання кваліфікації проведення тренінгів в області навчання команд та
лідерів команд (2011р.)
• Освітні курси на платформі «Дія.Освіта» (2023р.)
КОМП’ЮТЕРНІ НАВИЧКИ

• SAP
• Впевнене володіння пакетом Microsoft Office/365
• Корпоративні портали, цифрові канали комунікації та інший діджитал
• Соціальні мережі
МОВИ

• Українська — рідна
• Англійська — базовий рівень
• Польська — базовий рівень