Анастасія

Анастасія Супрунова
МЕНЕДЖЕР З ПЕРСОНАЛУ

ПРОФІЛЬ
Рекрутер із досвідом понад 3,5 роки у сфері підбору персоналу. Маю
досвід повного циклу рекрутингу, масового підбору та роботи з
різними каналами пошуку кандидатів. Орієнтована на результат,
ефективну комунікацію та своєчасне закриття вакансій.
Відповідальна, системна й проактивна у вирішенні робочих завдань.

КОНТАКТИ: ДОСВІД РОБОТИ

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Lamoda Group
2020-2022 Провідний фахівець з найму персоналу .
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Організація та супровід повного циклу підбору персоналу.
20.01.2002 р. Масовий підбір лінійного персоналу: комплектувальників,
пакувальників та старших пакувальників.
Освіта: Пошук і залучення кандидатів через job-портали та інші канали
рекрутингу.
Державний університет «Житомирська
політехніка» Проведення телефонних співбесід і первинний відбір кандидатів.
2019 -2023 Спеціальність публічне управління та Координація виходу нових працівників та комунікація на всіх етапах
адміністрування .
найму.
Державний університет «Житомирська Взаємодія з керівниками підрозділів щодо потреб у персоналі.
політехніка»
2024 – 2025 Менеджмент.
ТОВ «Оптіма-Фарм, ЛТД»
Ключові навички 2023-2024 Менеджер з персоналу
● Повний цикл і масовий Забезпечення повного циклу рекрутингу: від визначення потреби у
рекрутинг персоналі до виходу кандидата на роботу.
Реалізація пошуку та відбору кандидатів із використанням різних
● Підбір лінійного персоналу
каналів залучення.
● Пошук та оцінювання Проведення первинних співбесід та оцінювання відповідності
кандидатів кандидатів вимогам посад.
● Проведення інтерв’ю Організація процесу працевлаштування, оформлення нових
● Робота з CRM співробітників і супровід відповідної документації.
● Виконання KPI Координація кадрових потреб та забезпечення процесів найму у
двох регіонах — Житомирі та Вінниці.
● Взаємодія з керівниками
Взаємодія з керівниками підрозділів щодо планування потреб у
● Організація виходу кандидатів персоналі та своєчасного закриття вакансій.
● Комунікація та тайм- Супровід кандидатів на всіх етапах найму та координація виходу
менеджмент нових працівників.

ТОВ «Власна Ферма»
2026-2026 Менеджер з персоналу

Комплексне забезпечення персоналом виробничих потужностей і роздрібної торговельної
мережі.
Організація масового найму працівників для різних напрямів бізнесу з урахуванням
сезонності та операційних потреб.
Використання альтернативних каналів пошуку для залучення кандидатів на складні й
термінові вакансії.
Формування кадрового резерву для оперативного закриття потреб у персоналі.
Консультування керівників щодо кадрових питань і планування потреб у працівниках.
Супровід процесів оформлення та адаптації нових співробітників.
Моніторинг укомплектованості штату та ефективності процесів найму.

2026 — дотепер | Епіцентр К, м. Київ
Менеджер з персоналу

Забезпечення кадрових потреб торговельного центру та мережі «Епіцентр
Експрес», організація своєчасного укомплектування штату відповідно до
потреб бізнесу.
Організація та реалізація процесів підбору персоналу для різних структурних
підрозділів і торговельних форматів.
Масовий підбір лінійного персоналу, пошук та залучення кандидатів із
використанням різних каналів рекрутингу.
Розміщення й актуалізація вакансій на job-порталах, робота з базами
кандидатів та альтернативними ресурсами пошуку.
Проведення первинних співбесід, оцінювання кандидатів і координація
подальших етапів відбору.
Взаємодія з керівниками підрозділів для визначення кадрових потреб,
узгодження профілів посад і пріоритетності закриття вакансій.
Супровід кандидатів від першого контакту до виходу на роботу, координація
процесів працевлаштування та оформлення персоналу.
Моніторинг укомплектованості штату, контроль актуальних вакансій і
забезпечення безперервності кадрових процесів.
Оптимізація пошуку кандидатів та використання ефективних інструментів
рекрутингу для своєчасного закриття вакансій.