Вікторія

Вікторія
Гаращук
HR MANAGER

Стисло про мене
Працюю в HR-сфері понад 8 років: рекрутинг повного циклу, HR People
Partnering та підтримка команд чисельністю 90+ співробітників. Маю досвід
роботи в міжнародній компанії, зокрема в ролі провідного фахівця з проєктів —
від концепції до впровадження, зі стандартизацією процесів і роботою з
даними. Ініціативна, системна, відкрита до навчання — легко втілюю нові
проєкти в життя.

Контакти
Досвід роботи
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
ПРОВІДНИЙ Координація кросфункціональних проєктів від
Telegram: @harashchuk_viktoriia_hr ФАХІВЕЦЬ З формування концепції до впровадження
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») ПРОЄКТІВ результатів
ПрАТ «МХП» Планування проєктів: формування етапів, термінів,
відповідальних та очікуваних результатів
Hard skills 03.2026 – 09.2026
Координація взаємодії між командами та
Повний цикл рекрутменту ключовими стейкхолдерами проєктів

Знання основних HR-метрик Аналіз операційних процесів, виявлення
проблемних зон та розробка системних рішень
HR-аналітика та звітність
Розробка та впровадження підходів до
Розробка HR-інструментів та
стандартизації й удосконалення операційних
опитувальників
процесів
Onboarding, адаптація, offboarding
Підготовка проєктної документації, roadmap,
Управління проєктами планів реалізації, презентацій та звітності
Аналіз та стандартизація процесів Визначення критеріїв успішності проєктів та
Фасилітація воркшопів контроль виконання ключових показників
Розуміння психології Організація та фасилітація робочих зустрічей,
Тайм-менеджмент воркшопів і командних сесій
Робота з Excel, Power BI, SharePoint, Smartsheet та
SAP
Інструменти
РЕКРУТЕР Проведення брифінгів вакансій та формування
Excel · Power BI · SharePoint · ПрАТ «МХП» чітких вимог до ролей
Smartsheet · SAP Управління очікуваннями стейкхолдерів з
06.2024 – 03.2026
урахуванням ситуації на ринку праці

Soft skills Ведення повного циклу рекрутменту: від аналізу
запиту до виходу кандидата на роботу
Комунікативні навички Проведення скринінгу кандидатів за
компетенціями та на відповідність культурі
Емпатія
компанії
Стресостійкість
Аналіз ринку праці та компенсаційних пропозицій
Критичне мислення конкурентів
Ініціативність Проведення переговорів щодо оферу та умов
Креативність працевлаштування
Проактивність Розвиток та підтримка HR-бренду компанії на ринку
Відповідальність праці

Освіта
Досвід роботи (продовження)
КДАВТ ІМ. ПЕТРА КОНАШЕВИЧА-
HR PEOPLE Робота з повним життєвим циклом співробітника
САГАЙДАЧНОГО
PARTNER (onboarding та адаптація, offboarding, exit
Факультет: Менеджмент організацій interview)
Рекрутингове
2013 – 2017 агентство «HedgeHog» Проведення та аналіз 1:1 зустрічей зі
06.2022 – 06.2024 співробітниками (команда 90+ осіб)
Підтримка та консультації керівників з питань
роботи з командами
Участь та допомога у відборі персоналу
Участь у створенні анкет Onboarding та Exit
Interview
Участь у розробці алгоритмів роботи в компанії
Робота із задоволеністю та вигоранням персоналу
Вирішення конфліктних ситуацій в команді
Розвиток бренду компанії
Робота з HR-аналітикою та звітністю

HR-МЕНЕДЖЕР Пошук, підбір та укомплектування персоналу
Aventus Group різного рівня
07.2021 – 06.2022 Робота з job-сайтами, соціальними мережами та
рекомендаціями
Впровадження системи адаптації та мотивації
співробітників
Формування та розвиток корпоративної культури
Первинне кадрове діловодство
Організація корпоративних заходів і тимбілдингів

HR-МЕНЕДЖЕР Повний цикл підбору персоналу: від зняття заявки
ТОВ «Партнер Фінанс» до оформлення в штат
04.2018 – 07.2021 Робота з job-сайтами, соціальними мережами та
рекомендаціями
Проведення навчання та стажувань, адаптація
персоналу
Робота з HR-аналітикою
Первинне кадрове діловодство
Організація корпоративних заходів, тимбілдингів,
освітніх семінарів