Особисті дані приховані

ОСТРОВКА АННА
HR GENERALIST | RECRUITER | HR OPERATIONS | PEOPLE PARTNER
Відповідальна, комунікабельна та організована HR-фахівчиня з 2 роками практичного досвіду у сферах рекрутингу, адаптації та супроводу
HR-процесів. Володію повним циклом підбору персоналу для виробничих, офісних, керівних та роздрібних позицій. Володію аналітичним
мисленням, добре розумію бізнес-потреби компанії та орієнтуюся на залучення кандидатів, які відповідають не лише вимогам посади, а й
корпоративній культурі. Маю практичний досвід у розробці планів адаптації, проведенні Welcome-презентацій та Exit-інтерв'ю, підготовці HR-
аналітики, аналізі ринку заробітних плат, підготовці зарплатних листів, а також у розвитку бренду роботодавця й внутрішніх комунікацій.

КОНТАКТИ ДОСВІД РОБОТИ (2 РОКИ)
📍 Київ, Україна HR / Рекрутер 01.2026 — дотепер
📞 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Сільське господарство, агробізнес
✉️ [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») • Повний цикл підбору персоналу: пошук та залучення кандидатів на виробничі,
офісні, керівні та роздрібні позиції.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ • Канали пошуку: розміщення вакансій та активний пошук через job-сайти, соціальні
RECRUITMENT & TALENT ACQUISITION мережі та інші джерела.
• Full-cycle Recruitment • Оцінка кандидатів: проведення телефонних інтерв’ю, первинних та глибоких
співбесід.
• Mass & Line Recruitment
• Office & Management Recruitment • Взаємодія з керівниками: збір потреб підрозділів у персоналі, узгодження та
• Screening та аналіз резюме формування профілів кандидатів.
• Проведення співбесід • Адаптація та супровід: організація Onboarding-процесів, підготовка планів роботи на
• Sourcing & Job boards випробувальний термін, проведення Welcome-презентацій та регулярних 1:1 зустрічей
• Формування профілю кандидата із новими працівниками.
• Аналіз ефективності каналів • Exit-менеджмент: проведення Exit-інтерв’ю, аналіз причин звільнення та підготовка
пропозицій щодо зниження плинності.
HR MANAGEMENT & PEOPLE
• C&B та аналітика: підготовка та підписання зарплатних листів, аналіз ринку праці та
OPERATIONS
рівня заробітних плат, складання щомісячних HR-планів і аналітичних звітів.
• Onboarding & Адаптація
• Корпоративна культура: організація корпоративних заходів, участь у розвитку бренду
• Плани випробувального терміну
роботодавця, супровід питань мотивації та утримання персоналу.
• Welcome-презентації та 1:1 зустрічі
• Exit-інтерв'ю та аналіз звільнень HR / Рекрутер 12.2024 — 12.2025
• Підготовка зарплатних листів
NDA Recruitment, Київ
• HR-аналітика та звітність
• Рекрутинг: забезпечення повного циклу підбору персоналу, проведення інтерв'ю,
• Бренд роботодавця та івенти
аналіз та залучення ефективних каналів пошуку.
СФЕРИ ДОСВІДУ • Адаптація: супровід нових співробітників, розробка та контроль виконання планів
роботи на випробувальний термін.
• Сільське господарство та агробізнес
• HR-операції: підготовка зарплатних листів, формування HR-аналітики та щомісячне
• Виробничий сектор
планування.
• Роздрібна торгівля (ритейл)
• Взаємодія з командою: співпраця з керівниками департаментів з питань адаптації,
• Офісний та адміністративний сектор
мотивації та утримання працівників, проведення зустрічей та збір зворотного зв'язку.
• Керівні (Executive) позиції
• HR-консалтинг та рекрутинг • Внутрішні процеси: участь у реалізації HR-процесів компанії та розвитку
корпоративної культури.
ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ
• Аналітичне мислення та HR-показники
• Орієнтація на бізнес та Culture fit
• Ефективна комунікація
• Супровід Employee Lifecycle
• Робота в умовах дедлайнів

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
• Системне та структуроване мислення
• Високий рівень самоорганізації
• Відповідальність за результат
• Проактивність та ініціативність
• Емпатійність та комунікабельність
• Стресостійкість та гнучкість