Сервіс пошуку роботи №1 в Україні
Оксана
HR бізнес-партнер, керівник відділу рекрутингу
- Розглядає посади:
- HR бізнес-партнер, керівник відділу рекрутингу, керівник рекрутингу
- Вік:
- 33 роки
- Місто проживання:
- Бровари
- Готовий працювати:
- Київ
Контактна інформація
Шукач вказав: ТелефонМесенджер
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/20861254/
Завантажений файл
Версія для швидкого
перегляду
Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.
ОКСАНА ХИТРА
Head of Talent Acquisition | Talent Acquisition Manager |
Recruitment & Onboarding Manager |
Київ/Бровари | [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація») |
LinkedIn: [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»)
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Керівниця напряму підбору персоналу з понад 6-річним досвідом в підборі та залученні талантів (Talent Acquisition), управлінні рекрутингом та онбордингом (Recruitment & Onboarding Management). Спеціалізуюся на побудові та масштабуванні функцій рекрутменту, плануванні потреб у персоналі (workforce planning), управлінні взаємодією зі стейкхолдерами (stakeholder management), розвитку команд, оптимізації процесів найму та впровадженні сучасних HR-рішень. Наразі обіймаю посаду Керівника групи підбору персоналу та відповідаю за координацію рекрутменту в міжнародній організації чисельністю понад 1600 працівників. Брала участь у масштабуванні організації з 300 до 1600 співробітників, управлінні командою рекрутерів, впровадженні People Force та забезпеченні якісного підбору спеціалістів, менеджерів і керівників напрямів.
КЛЮЧОВІ ДОСЯГНЕННЯ
• Масштабування організації з 300 до 1600 співробітників (talent/ workforce strategy)
• До 800 наймів на рік командою рекрутменту (talent acquisition/full-cycle recruitment/onboarding)
• Управління командою з 5 рекрутерів (team leadership)
• Впровадження People Force (HRM/ATS implementation)
• Перекваліфікація та працевлаштування 70 працівників з інвалідністю (inclusion)
• Зниження плинності персоналу до 12% (retention)
• Збільшення кількості жінок в операційних департаментах з 23% до 30% (gender diversity)
• Розробка сучасних моделей збору на аналізу HR аналітики та метрик
• Представлення організації та розвиток бренду роботодавця на ринку праці України
ДОСВІД РОБОТИ
THE HALO TRUST | Керівник групи підбору персоналу (Senior HR Officer, Recruitment) | 2024 – дотепер
• Очолюю та координую функцію залучення персоналу (кускгшеьуте) на 3 локаціях в Україні.
• Формую та реалізую стратегію залучення талантів та планую потребу в персоналі (workforce planning).
• Партнерюсь із керівниками щодо планування найму та оцінки кандидатів.
• Координую підбір персоналу від спеціалістів до керівників напрямів (from A to C level).
• Керую командою рекрутерів та розвитком компетенцій команди.
• Готую аналітику рекрутменту та рекомендації для керівництва.
• Розвиваю канали пошуку кандидатів та бренд роботодавця (employer brand).
• Брала участь у впровадженні People Force та стандартизації процесів.
• Сформувала сучасний аналітичний блок з аналізу та представлення HR метрик.
• В співпраці з партнерами впровадили програму рескілінгу та працевлаштування ветеранів та людей з інвалідністю ( працевлаштовано =70 людей)
• Представляю організацію на публічних заходах,виставках,форумах та конференціях,спряючи підвищенню її впізнаваності та формуванні позитивного іміджу
THE HALO TRUST | Recruitment & Onboarding Specialist | 2022–2024
• Повний цикл підбору персоналу від робітничих/операційних працівників до керівників напрямків/директорів.
• Пошук, скринінг, інтерв’ю та оцінка за компетенцяами кандидатів.
• Співпраця з менеджерами щодо профілів вакансій,формування профілю/матриці кандидатів.
• Координація онбордингу та адаптації.
• Участь у масштабуванні організації ,розвитку та реалізації нових напрямків залучення кандидатів.
ROZETKA | HR Specialist / Recruiter | 2021–2022
• Масовий підбір персоналу для різних функцій бізнесу.
• Координація 6 аутсорсингових партнерів.
• Підтримка масштабних кампаній з найму.
• Робота з різними каналами пошуку кандидатів.
• Робота зі збором та візуалізацією аналітики даних.
ОСВІТА
Магістр, Управління в адміністрації, Польща
Бакалавр, Міжнародні відносини, Польща
СЕРТИФІКАЦІЇ
• LABA HR Manager (2025)
• LABA Recruitment (2024)
• LABA Excel (2025)
• Genius Space HR Generalist (2022)
• TELC English Certificate B1 (поточний рівень B2)
• TELC Polish Certificate B1
• Gender Diversity & Inclusion Training
• Training “Communication with veterans”
МОВИ
Українська — рідна | Англійська — B2 | Польська — B1
Водійське посвідчення - категорія B (2015 рік)
Head of Talent Acquisition | Talent Acquisition Manager |
Recruitment & Onboarding Manager |
Київ/Бровари | [
LinkedIn: [
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Керівниця напряму підбору персоналу з понад 6-річним досвідом в підборі та залученні талантів (Talent Acquisition), управлінні рекрутингом та онбордингом (Recruitment & Onboarding Management). Спеціалізуюся на побудові та масштабуванні функцій рекрутменту, плануванні потреб у персоналі (workforce planning), управлінні взаємодією зі стейкхолдерами (stakeholder management), розвитку команд, оптимізації процесів найму та впровадженні сучасних HR-рішень. Наразі обіймаю посаду Керівника групи підбору персоналу та відповідаю за координацію рекрутменту в міжнародній організації чисельністю понад 1600 працівників. Брала участь у масштабуванні організації з 300 до 1600 співробітників, управлінні командою рекрутерів, впровадженні People Force та забезпеченні якісного підбору спеціалістів, менеджерів і керівників напрямів.
КЛЮЧОВІ ДОСЯГНЕННЯ
• Масштабування організації з 300 до 1600 співробітників (talent/ workforce strategy)
• До 800 наймів на рік командою рекрутменту (talent acquisition/full-cycle recruitment/onboarding)
• Управління командою з 5 рекрутерів (team leadership)
• Впровадження People Force (HRM/ATS implementation)
• Перекваліфікація та працевлаштування 70 працівників з інвалідністю (inclusion)
• Зниження плинності персоналу до 12% (retention)
• Збільшення кількості жінок в операційних департаментах з 23% до 30% (gender diversity)
• Розробка сучасних моделей збору на аналізу HR аналітики та метрик
• Представлення організації та розвиток бренду роботодавця на ринку праці України
ДОСВІД РОБОТИ
THE HALO TRUST | Керівник групи підбору персоналу (Senior HR Officer, Recruitment) | 2024 – дотепер
• Очолюю та координую функцію залучення персоналу (кускгшеьуте) на 3 локаціях в Україні.
• Формую та реалізую стратегію залучення талантів та планую потребу в персоналі (workforce planning).
• Партнерюсь із керівниками щодо планування найму та оцінки кандидатів.
• Координую підбір персоналу від спеціалістів до керівників напрямів (from A to C level).
• Керую командою рекрутерів та розвитком компетенцій команди.
• Готую аналітику рекрутменту та рекомендації для керівництва.
• Розвиваю канали пошуку кандидатів та бренд роботодавця (employer brand).
• Брала участь у впровадженні People Force та стандартизації процесів.
• Сформувала сучасний аналітичний блок з аналізу та представлення HR метрик.
• В співпраці з партнерами впровадили програму рескілінгу та працевлаштування ветеранів та людей з інвалідністю ( працевлаштовано =70 людей)
• Представляю організацію на публічних заходах,виставках,форумах та конференціях,спряючи підвищенню її впізнаваності та формуванні позитивного іміджу
THE HALO TRUST | Recruitment & Onboarding Specialist | 2022–2024
• Повний цикл підбору персоналу від робітничих/операційних працівників до керівників напрямків/директорів.
• Пошук, скринінг, інтерв’ю та оцінка за компетенцяами кандидатів.
• Співпраця з менеджерами щодо профілів вакансій,формування профілю/матриці кандидатів.
• Координація онбордингу та адаптації.
• Участь у масштабуванні організації ,розвитку та реалізації нових напрямків залучення кандидатів.
ROZETKA | HR Specialist / Recruiter | 2021–2022
• Масовий підбір персоналу для різних функцій бізнесу.
• Координація 6 аутсорсингових партнерів.
• Підтримка масштабних кампаній з найму.
• Робота з різними каналами пошуку кандидатів.
• Робота зі збором та візуалізацією аналітики даних.
ОСВІТА
Магістр, Управління в адміністрації, Польща
Бакалавр, Міжнародні відносини, Польща
СЕРТИФІКАЦІЇ
• LABA HR Manager (2025)
• LABA Recruitment (2024)
• LABA Excel (2025)
• Genius Space HR Generalist (2022)
• TELC English Certificate B1 (поточний рівень B2)
• TELC Polish Certificate B1
• Gender Diversity & Inclusion Training
• Training “Communication with veterans”
МОВИ
Українська — рідна | Англійська — B2 | Польська — B1
Водійське посвідчення - категорія B (2015 рік)
Схожі кандидати
-
Керівник відділу персоналу
Київ, Чортків -
Керівник департаменту персоналу
Київ -
Директор департамента
70000 грн, Київ -
Заступник керівника департаменту персоналу
Київ, Вінниця , ще 7 міст -
Керівник відділу підбору персоналу
80000 грн, Київ -
Начальник відділу охорони
Київ