Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/2215908/

Досвід роботи

Керівник відділу персоналу

з 06.2025 по нині (1 рік 2 місяці)
Еко маркет, Київ (Роздрібна торгівля)

• Управління відділом підбору персоналу чисельністю до 15 рекрутерів та координація їхньої роботи.
• Забезпечення своєчасного закриття вакансій роздрібної мережі (лінійний, адміністративний та управлінський персонал).
• Розробка та впровадження стратегії підбору персоналу відповідно до потреб бізнесу.
• Планування потреби в персоналі спільно з керівниками підрозділів та регіональними менеджерами.
• Контроль виконання KPI рекрутингової команди (термін закриття вакансій, вартість підбору, якість найму, укомплектованість).
• Аналіз ринку праці, заробітних плат та конкурентного середовища.
• Організація та оптимізація процесів пошуку, відбору та адаптації персоналу.
• Розробка та впровадження заходів щодо зниження плинності персоналу.
• Формування та контроль бюджету на підбір персоналу.
• Автоматизація HR-процесів та впровадження HR-аналітики.
• Підготовка управлінської звітності щодо укомплектованості, плинності, ефективності рекрутингу та інших HR-показників.
• Організація роботи з кадровим резервом та програмами внутрішнього просування співробітників.
• Взаємодія з навчальними закладами, центрами зайнятості та іншими джерелами залучення кандидатів.
• Розробка та впровадження стандартів рекрутингу, навчання та розвитку рекрутерів.
• Проведення оцінки ефективності роботи команди та управління мотивацією співробітників відділу.

Керівник відділу персоналу

з 12.2023 по 04.2025 (1 рік 5 місяців)
Cosmo Multimall, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

- Організація роботи відділу
- Самостійний пошук та підбір персоналу
- Аналіз та оптимізація воронки підбору персоналу
- Адаптація персоналу
- Аналіз залученості та плинності
- Аналіз та вдосконалення системи мотиваці
- Формування HR стратегії
- Формування звітності та підготовка аналітики з персоналу
- Моніторинг та аналіз ринку праці
- Організація заходів щодо підвищення лояльності та покращення корпоративної культури
- Підтримка та розвиток внутрішньокорпоративних комунікацій
- Формування HR-бренду компанії (внутрішній та зовнішній hr-брендинг)

Керівник відділу персоналу

з 06.2022 по 12.2023 (1 рік 7 місяців)
Фудіцина, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

- Організація роботи HR напряму.
- Автоматизація процесу рекрутингу.
- Впровадження HR аналітики.
- Удосконалення бізнеспроцесів (підбір, адаптація, мотивація персоналу).
- Оптимізація взаємодії з лінійними керівниками виробництв.
- Організація процесів підбору та адаптації персоналу.
- Мотивація персоналу (запровадження гейміфікації, створення корпоративного порталу для співробітників).
- Оптимізація взаємодії з менеджером з кардрової роботи.

Керівник відділу персоналу

з 09.2021 по 06.2022 (10 місяців)
ГК "Чистий світ", Київ (Послуги для населення та бізнесу)

- Організація процесів рекрутингу, адаптації, мотивації персоналу.
- Реорганізація відділу рекрутингу (в підпорядкуванні - 6 рекрутерів).
- Розробка та впровадження адаптації співробітників компанії.
- Робота над брендом роботодавця.
- Робота над мотивацією співробітників (розробка матеріальних карт співробітників, "карти росту співрбітника").

HRBP

з 08.2020 по 09.2021 (1 рік 2 місяці)
Secur group, Київ (Охорона, безпека, оборона)

- Планування та забезпечення роботи процесу рекрутингу (у підпорядкуванні 1 рекрутер).
- Закриття ТОПових вакансій компанії.
- Автоматизація рекрутингу та адаптації.
- Створення системи грейдування.
- Адаптація персоналу (розробка процесу адаптації з 0, onboarding (проведення Welcome day, постановка та контроль виконання завдань на випробувальний термін, консультаційна підтримка у період випробувального терміну).
- Утримання персоналу (проведення інтерв'ю під час звільнення, з'ясування справжніх причин звільнення, кадрові ротації, нематеріальна мотивація персоналу, створення кадрового резерву).
-Моніторинг задоволеності персоналу.
-Моніторинг та аналіз рівня заробітних плат на підприємствах галузі, підготовка пропозицій керівництву щодо зміни/оптимізації штату.
-Формування організаційної структури та підготовка бюджету з персоналу.

Керівник відділу рекрутингу

з 08.2019 по 08.2020 (1 рік)
Beer Market, Київ (Роздрібна торгівля)

- Планування та забезпечення роботи відділу рекрутингу (у підпорядкуванні 7 рекрутерів).
- Розробка нормативних документів, що регламентують роботу відділу.
- Оптимізація каналів пошуку персоналу.
- Оптимізація інструментів утримання персоналу.
- Закриття топових вакансій компанії.

Менеджер з персоналу

з 04.2016 по 08.2019 (3 роки 5 місяців)
ООО "Фармастор", Київ (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

- Забезпечення своєчасного закриття потреб компанії в персоналі.
- Адаптація нових співробітників, контроль проходження випробувальних термінів, координація керівників компанії у питаннях запровадження нових співробітників.
- Розробка інструментів мотивації, розвиток здорової корпоративної культури, організація внутрішніх заходів.

Спеціалист з пошуку та підбору персоналу

з 02.2013 по 04.2015 (2 роки 3 місяці)
ООО "Комплекс Агромарс", Київ (Сільське господарство, агробізнес)

- Пошук та підбір персоналу різних рівнів;
- Підготовка документів для оформлення співробітника;
- Первинна адаптація кандидата;
- Прямий пошук спеціалістів;
- Оцінка кандидатів;
- Формування кадрового резерву (внутрішнього та зовнішнього);
- Формування позитивного бренду роботодавця;
- Участь у розробці посадових інструкцій та положень відділів;
- Досвід проходження внутрішнього аудиту;
- Проведення моніторингів;
- Ведення документообігу відділу.

Освіта

Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості

Психология, Київ
Незакінчена вища, з 2007 по 2011 (4 роки)

Київський университет ім. Б.Гринченко

Соціальна педагогіка, Київ
Вища, з 2006 по 2011 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

HR Master

2012

Знання і навички

• MS Office
• 1С
• Користувач Internet
• Кадровий облік
• Розробка HR стратегій
• Пошук та підбір персоналу
• Проведення масових заходів

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

Маю досвід у побудові роботи з персоналом як з "0", так і реорганізації роботи з персоналом.

Знаю як та вмію посилити рекрутинг, створити продуктивну систему адаптації, вибудувати системну аналітику по підзвітних процесах.