Резюме от 18 мая 2018

Шевченко Александр

HR-консультант

Неполная занятость.

Возраст:
29 лет
Город:
Киев

Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.


Опыт работы

IT Career Coach

с 12.2017 по наст. время (8 месяцев)
Main Academy, Киев (IT образование)

Функциональные обязанности:

- Проведение показательных мастер классов;
- Консультирование студентов академии по вопросам трудоустройства;
- Проведение тренингов по самопрезентации, написанию резюме, прохождению собеседований;
- Написание характеристик.

Руководитель отдела персонала

с 06.2017 по наст. время (1 год 2 месяца)
Protoria (MTI Group), Киев (E-commerce, Retail, Retail consulting (www.samsungshop.com.ua; www.shop.kyivstar.ua; protoria.ua))

Функциональные обязанности:

- Разработка и реализация HR стратегии для бизнес юнитов е-commerce, retail (Samsung Brand Shops);
- Взаимодействие с партнерами по HR вопросам (Samsung, Huawei, Киевстар);
- HR Branding (EVP, контент стратегия);
- Управление организационной структурой компании;
- Управление менеджерскими инструментами (MBO, Performance review);
- Участие в аудите бизнес-процессов;
- Планирование и бюджетирование;
- Управление процессом подбора и адаптации персонала;
- Реализация C&B стратегии (front/back office);
- Мониторинг уровня заработных плат;
- Планирование и реализация T&D мероприятий;
- Управление системой дистанционного обучения;
- Проведение тренингов для сотрудников;
- Управление развитием каналов внутренних коммуникаций, корпоративной культуры в целом;
- HR аналитика;
- Управление системой outplacement;
- Управление командой HR специалистов (планирование, координация, мотивация, развитие);
- Мониторинг HR метрик.

Результаты и достижения:

- Рост постоянной укомплектованности штата с 84 до 93%;
- Уменьшение затрат на рекрутинг;
- Рост конверсии в канале e-commerce с 6,5 до 8,5%;
- Рост процента прохождения испытательного срока с 76% до 85%;
- Снижение текучести персонала (front office) с 11 до 7%;
- Внедрена система дистанционного обучения;
- Внедрены системы MBO, Performance review;
- Разработана и внедрена система KPI (back office);
- Внедрены каналы внутренних коммуникаций (корпоративный портал, соц. сеть Workplace, YouTube канал, группы в соц сетях);
- Внедрена система HR метрик и регулярной отчетности.

HR Business Partner (Турция, Россия, Беларусь)

с 07.2016 по 04.2017 (9 месяцев)
4Service Group GmbH, Киев (Международная исследовательская компания (TOP 10 мировых провайдеров Misterry Shoping). Специализация - маркетинговые исследования. www.4service-group.com)

Функциональные обязанности:

ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ

- Ответственность за кадровое обеспечение персонала по указанным странам;
- Административное и функциональное управления командой рекрутеров (5 человек);
- Закрытие вакансий уровня CEO-1, CEO-2, middle management;
- Разработка и проведение Assessment оценок;
- Управление процессом адаптации персонала;

УПРАВЛЕНИЕ ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ И ПРОДУКТИВНОСТЬЮ

- Разработка стратегии повышения производительности (Performance management);
- Создание концепции продвижения миссии и ценностей компании;
- Организация и проведение ценностных вебинаров;
- Организация и проведение Performance Appraisal;
- Создание карьерной карты компании;
- Разработка и реализация стратегии обучение и развития;
- Проведение внутренних тренингов. организация внешнего обучения;
- Работа с талантами: идентификация, развитие, ротация;
- Мониторинг уровня вовлеченности персонала;
- Разработка и администрирование системы нем. мотивации;
- Обзор рынка заработных плат;
- Карьерный коучинг сотрудников;
- Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов;

А ТАКЖЕ

- Консультационная поддержка руководителей по управленческим вопросам;
- Подсчет и анализ ключевых HR метрик.

Результаты и достижения:

- Рост вовлеченности персонала с 32% до 66%;
- Уменьшение текучести персонала с 27% до 7,5% (удаленные сотрудники), с 6% до 4,5% (офис);
- Создана карта карьерного продвижения в компании;
- Создана система нематериальной мотивации сотрудников;
- Создана система обучения и развития персонала;
- Внедрен мониторинг HR метрик.

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

с 11.2014 по 05.2016 (1 год 6 месяцев)
Группа Компаний "ЛИГА", Киев (Управляющая компания бизнес-единиц ЛИГА:ЗАКОН (продуктовая IT компания, разработчик информационно-правовых систем в Украине), ЛИГАБизнесИнформ (ведущее информационное агентство) и др. (всего 8 направлений) http://www.ligazakon.ua www.liga.net))

Функциональные обязанности:

- Управление процеcсом подбора и адаптации персонала;
- Участие в разработке регламентирующих стандартов и процедур;
- Планирование, постановка целей, координация, мотивация и контроль работы команды (4 сотрудника);
- Развитие команды;
- Консультационная поддержка в создании профилей должностей;
- Executive search по ТОП вакансиям;
- Координация массового подбора;
- Проведение оценки кандидатов OPQ (SHL);
- Разработка и проведение ассессмент оценок;
- Администрирования ПО для автоматизации рекрутинга;
- Консультационная поддержка линейных менеджеров;
- Карьерные консультации сотрудникам;
- Работа с подрядчиками;
- Составление отчетности.

Результаты и достижения:

- Успешное закрытие более чем 70-ти личных вакансий;
- Прохождение испытательного срока 93%;
- Развитие команды ресечеров до специалистов по подбору и адаптации;
- Внедрение системы автоматизации рекрутинга (E-Staff);
- Внедрение стандартизированной систем оценки кандидатов\персонала.

Консультант по поиску и подбору персонала\IT Рекрутер

с 04.2013 по 06.2014 (1 год 2 месяца)
WORLD STAFF Recruiting Company, Киев (Международная рекрутинговая компания, один из лидеров на отечественном рынке консалтинга, предоставляет услуги рекрутинга среднего и ТОП уровня менеджмента. www.worldstaff.com.ua)

Функциональные обязанности:

- Переговоры с клиентами;
- Работа с заявками на поиск персонала;
- Создание карты поиска кандидатов;
- Проведение структурированных интервью по компетенциям;
- Написание характеристик кандидатов для клиентов;
- Огранизация дальнейших этапов собеседований;
- Контроль прохождения адаптационного периода;
- Ведение отчетности.

Результаты и достижения:

- Более 80% вакансий были успешно закрыты (более 20-ти проектов);
- 100% прохождение испытательного срока новыми сотрудниками;
- Создание и проведение мастер класса «Executive search» в European Business Association (EBA);
- Был участником группы спикеров в EBA Recruiting School.

HR Специалист

с 10.2012 по 04.2013 (6 месяцев)
Универсальная коллекторская группа, Киев (Финансовая компания, специализируется на предоставлении услуг, обслуживания дебиторской задолженности, http://www.ucg-ua.com)

Функциональные обязанности:

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

- Участие в создании системы рекрутинга;
- Активный поиск и подбор персонала (массовый подбор);
- Проведение групповых и индивидуальных собеседований;
- Организация дальнейших этапов интервью;
- Ответственность за адаптацию новых сотрудников.

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

- Организация обучающих мероприятий для сотрудников;
- Организация и контроль прохождения базового курса для новых сотрудников.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

- Внедрение различных инструментов нематериальной мотивации
- Анализ конкурентности компании на рынке труда;
- Создание бенчмаркинговых отчетов.

Результаты и достижения:

- Увеличение контакт центра с 70 до 150-ти сотрудников, (план закрытия вакансий 5-7/неделю);
- Организовано обучения для более чем 250 сотрудников;
- Создана система материальной\нематериальной мотивации.


Образование

Киевский национальный экономический университет имени В. Гетьмана

Финансово экономический, финансы, Киев
Высшее, с 09.2006 по 06.2011 (4 года 9 месяцев)


Дополнительное образование

  • Jansen Capital Management, Thomas System (DISC) (2016)
  • SHL Talent Measurement, Психометрия, оценка OPQ 32 (2015)
  • HR-AКАДЕМИЯ (Москва, Россия), направление подготовки: «Специалист C&B» (2014)
  • EBA Recruiting School, направление подготовки: «Поиск и подбор персонала , IT рекрутинг» (2014)
  • HR MASTER (Киев, Украина), направление подготовки: «Специалист по мотивации персонала» (2013)
  • Учебно-тренинговый центр NAVIGATOR (Киев, Украина), направление подготовки: «Кадровое делопроизводство + 1С 8.2 (2012)
  • Учебный центр GOLDEN STAFF (Киев, Украина), направление подготовки: «HR менеджмент» (2011)
  • Академия ДТЭК. Курс "HR аналитика" (2017)

Знание языков

  • Украинский — эксперт
  • Русский — эксперт
  • Английский — эксперт

Дополнительная информация

- Бизнес направления: IT, E-commerce, retail, B2B services;
- Международный опыт в роли HR BP;
- Опыт внешних консалтинговых проектов;
- Построение функциональной HR стратегии;
- Планирование и бюджетирование;
- Управление процессом рекрутинга;
- HR Branding (EVP, контент стратегия);
- Построение системы адаптации;
- C&B, T&D стратегия;
- Разработка зарплатных схем, KPI, нематериальной мотивации;
- Опыт внедрения E-learning;
- Экспертиза в продуктах автоматизации HR процессов;
- Экспертиза в HR аналитике (R Studio);
- Построение системы HR метрик;
- Оценка персонала (Assessment centre, Performance Appraisal, 360, "Оne to Оne");
- Разработка модели компетенций;
- Управление эффективностью (Performance management);
- Экспертиза в Talent management;
- Сертифицированный специалист OPQ(SHL), DISC(Thomas System);
- Консультирование линейных руководителей по вопросам управления;
- Опыт карьерного консультирования (www.people-partner.com.ua).


Сохранить в отклики Уже в откликах

Похожие резюме

Все похожие резюме


Резюме в категории
Резюме по городам

Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: