Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4174547

Досвід роботи

Директор з персоналу

з 08.2018 по 01.2020 (1 рік 5 місяців)
ДТЕК. "Дніпровські електромережі", Дніпро (Енергетика)

2018-2020р.р.
АТ «Дніпровські електромережі» ДТЕК . («Дніпрообленерго»). Штат 5,5 тис.чол
Керівник департаменту з управління персоналом.
Реалізація політик та процедур в області управління персоналом з метою забезпечення сталого розвитку підприємства та досягнення бізнес показників.
•Забезпечення підприємства кваліфікованим персоналом.
Пошук, відбір, адаптація, розвиток, навчання та оцінка персоналу.
•Реалізація процедури анбандлігу на підприємстві відповідно до вимого законодавства про енергоринок. Участь в реорганізації підприємства в частині HR функції.
•Аудіт та зміна організаційної структури з метою відповідності бізнес потребам та встановленим KPI.
•Планування та розрахунок потреб підприємства в персоналі. Оптимізація чисельності персоналу.
•Бюджетування затрат на персонал, контроль витрат та їх оптимізація. Реалізація політик в частині оплати праці ( грейдингова система) та матеріальної мотивації співробітників підприємства.
•Контроль ведення кадрового адміністрування та документообігу .
•Взаємодія з профспілковою організацією, з організаціями ветеранів та молоді підприємства. Проведення роботи щодо соціального забезпеченням , в т.ч. з соціальними об’єктами.
•Розробка та імплементація проектів з державними установами та навчальними закладами регіону з метою популяризації бренда роботодавця, забезпечення молодими спеціалістами. Впровадження системи дуальної освіти.
•Реалізація проектів націлених на розвиток корпоративної культури. Внутрішні комунікації, організація та проведення корпоративних заходів.

Керівник підрозділу з управління персоналом на Сході України

з 11.2017 по 08.2018 (9 місяців)
Метро Кєш єнд Кері Україна, Київ (Роздрібна торгівля)

2017 – 2018р.р.
Метро Кэш энд Кері Україна. ( METRO GROUP. м.Дюсельдорф. Німеччина).
Керівник HR функції на Сході України ( 5 областей. Штат 700 чол.)

Реалізація політик та процедур компанії в сфері управління персоналом
•Пошук, підбір, адаптація співробітників, в т.ч топ-позицій, формування кадрового резерву.
•Розрахунок оптимальної численності персоналу. Аналіз нагрузки.
•Реалізація процедури оцінки персоналу.
•Планування та реалізація програми розвитку та навчання співробітників всіх рівней.
•Реалізація програм націлених на развиток корпоративної культури та залученості персоналу.
•Контроль ведення кадрового діловодства.

Директор з персоналу

з 07.2015 по 10.2017 (2 роки 3 місяці)
Національний агрохолдінг, Харків (Агровиробництво, переробка,торгівля.)

Агрохолдинг «Агротрейд Експорт» та «Сади УкраЇни» (виробництво, переробка, торгівля)
Штат 2 тис.чол.
Директор з персоналу.
Розробка та реалізація стратегії управління персоналом.
•Реалізація комплекса заходів націлених на підвищення ефективності роботи персоналу та розвитку організації.
•Управління організаційної структурою та штатним розкладом холдинга.
•.Реформування організаційної структури. Розрахунок оптимальної численності персоналу.
•Розробка та впровадження системи KPI та процедури оцінки.
•Планування бюджету на персонал, контроль витрат.
•Пошук, підбор, адаптація персоналу. Формування кадрового резеерву.
•Розробка та реалізація програми навчання та розвитку персоналу.
•Розробка та реалізація програми матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу.
•Контроль ведення кадрового діловодства.

Керівник департаменту з управління персоналом на Сході України

з 10.2002 по 05.2015 (12 років 7 місяців)
Київстар, Харків Дніпро (Телекомунікації, зв'язок)

АО "Київстар"
Керівник HR функції на Сході України ( 7 областей).
раніше спеціаліст та менеджер по роботі з персоналом.
Реалізація політик та процедур в сфері управління персоналом.

• Участь у розробці та реалізація HR стратегії в регіоні.
•Управління організаційною структурою та штатним розкладом філій в регіоні.
•Реалізація проекту злиття 3 компаній ( Київстар, Голден Телеком, УРС Beeline)
•Оптимізація численості персоналу.
•Розробка, імплементація та супровід процесів оцінки (KPI та компетенцій) для всіх функціональних підрозділів та посад.
•Пошук, підбор, адаптація персоналу. Формування кадрового резерву.
•Розробка та реалізація програми навчання та розвитку персоналу.
• Участь у розробці та реалізація програми матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу.
•Контроль ведення кадрового діловодства.
•Розробка посадових інструкцій та положень про структурні підрозділи.
•Організація та ведення внутрішніх комунікацій.
•Аналіз рівня залученості персоналу, розробка та впровадження комплексу заходів щодо його підвищення.

Освіта

Національний університет харчування та торгівлі

Економіка підприємства, Харків
Вища, з 2000 по 2006 (5 років 10 місяців)

Харківське музичне учілище

Оркестровий, Харків
Вища, з 1986 по 1990 (3 роки 9 місяців)

Додаткова освіта та сертифікати

Курси, тренінги, сертифікати Школа HRM при Київо-Могілянскій Бизнес Школі. 2005

2 роки

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — просунутий
• Російська — вільно

Рекомендації

Рекомендації надаються за вимогою

Рекомендації надаються за вимогою

Додаткова інформація

Курси, тренінги, сертифікати

Спеціалізовані семінари та тренінги ( більше 40)
Cертифікований спеціаліст в сфері управляння персоналом міжнародних консалтингових компаній: HayGroup, SHL, Hadson , Ernst&Young та інші

Особисті якості
Націленість на результат, взаємодія в команді, відповідальність, високий рівень працездатності, розвинуті організаторські навики, внутрішня культура та повага до людей.

В колегах ціную цілісність, відповідальність, командний підхід, професіоналізм, націленість на результат.
Рекомендації готова надати за запитом.


Дякую за увагу!