Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4367851/

Досвід роботи

HR People Partner

з 10.2025 по нині (1 рік)
IT-компанія (NDA), performance marketing, Дистанційно (IT)

-Ведення повного циклу onboarding та адаптації співробітників (welcome-сесії, 1:1, супровід під час випробувального терміну)
-Підтримка та розвиток HR-процесів: участь у створенні та оптимізації внутрішніх політик і процедур
-Адміністрування HRIS (BambooHR / PeopleForce): управління даними співробітників, доступами, актуальністю інформації
-Партнерство з менеджерами команд щодо операційних HR-питань та підтримки співробітників
-Участь у програмах підвищення employee engagement та eNPS
-Супровід процесів offboarding
-Ініціювання та впровадження покращень у HR-процесах

HR Consultant / HR Manager (contract)

з 09.2022 по 10.2025 (3 роки 2 місяці)
IT-проєкти / клієнти (freelance), Дистанційно (IT)

-Повний цикл рекрутингу (від збору вимог до оферу)
-Комунікація з hiring-менеджерами та супровід найму
-Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів
-Побудова та оптимізація процесів підбору персоналу
-Підтримка кандидатів на всіх етапах найму

HR manager

з 08.2021 по 09.2022 (1 рік 2 місяці)
4Enjoy Games, Київ (IT)

-Формування та публікація вакансій
-Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів
-Надання feedback по кандидатах
-Супровід кандидатів до підписання оферу

HR manager

з 11.2019 по 08.2021 (1 рік 10 місяців)
Verstiuk Production, Рівне (IT)

- Активний пошук кандидатів ( від junior до team lead);
- Робота з запереченнями кандидатів;
- Первинне телефонне інтерв'ю;
- Супровід кандидата під час етапів співбесіди;
- Контроль виконання тестових завдань кандидатом;
- Підрахунок заробітної плати;
- звіти продуктивності працівників;
- ведення відпусток та лікарняних;
- підтримка корпоративної культури

Менеджер з персоналу

з 08.2015 по 11.2019 (4 роки 4 місяці)
МПП "Монстера", Дубно (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

Обов'язки:
-розміщення інформації на спеціалізованих сайтах згідно актуальних вакансій організації;
-організація проведення співбесіди (організація часу проведення співбесіди та місця);
-оформлення прийому, переведення, відпустки, звільнень працівників);
-формування особових справ;
-штатний розпис;
- ведення, зберігання трудових книжок;
-пошук кандидатів на вакантні посади;
-проведення тестування при прийомі працівників на роботу (Тест КОС комунікативні та організаторські схильності, тест на мотивацію особистості Соловьева, проведення інтерв'ю на визначення продуктивності, тест Херцберга мотивація, визначення стилю поведінки в ситуації конфлікту методом Томаса-Кіллена);
-забезпечення працівників всім необхідним;
-адаптація персоналу;
-формування кадрового резерву та бази працівників;
-ведення кадрової документації;
-організація та проведення Workshop для менеджерів з персоналу (раз в півріччя);
-формування опису посад згідно заявок на пошук;
-формування корпоративної культури;
-розробка документації, що регламентує роботу відділу з персоналу;
-посадові інструкції;
-регламентні документи

Менеджер з оцінки та розвитку персоналу

з 02.2015 по 07.2015 (6 місяців)
МПП "Монстера", Дубно (Компанія стратегічного управління)

Обов'язки
-створення необхідним для системи оцінки персоналу супровідних документів;
-опис профілей посад, опис рівня володіння кожною з компетенцій;
-створення методик оцінювання, розробка форм

Освіта

Східноєвропейський національний університет імені Лесі Українки

Інститут соціальних наук, спеціальність соціологія, Луцьк
Вища, з 2009 по 2014 (5 років)

За час навчання та виробничої практики набула навичок самостійного прийняття рішень, навчилась аналізувати ситуацію з соціологічної точки зору, складати, кодувати та опрацьовувати анкети для соціологічного опитування, керувати власним часом

Додаткова освіта та сертифікати

Курси Excel

2015, Тернопіль

Знання і навички

• HR Business Partnering
• Employee Experience & Engagement
• Onboarding & Adaptation
• Talent Acquisition
• HR Processes Optimization
• Optimization of business processes
• HR Analytics & KPI
• HRIS (BambooHR
• PeopleForce)

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — початковий

Додаткова інформація

HR People Partner з 8+ роками досвіду в IT та digital-середовищі.
Спеціалізуюсь на побудові та оптимізації HR-процесів, адаптації співробітників, підтримці команд та розвитку employee experience. Маю досвід роботи як в продуктових компаніях, так і у форматі контрактної співпраці.