Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5098040/

Досвід роботи

HR-менеджер, recruiter

з 10.2025 по нині (1 рік)
Spetscon, Дистанційно (Транспорт, логістика)

• Закривав у середньому 4–6 вакансій щомісяця, дотримуючись встановлених термінів та стандартів якості підбору.

• Оптимізував процес пошуку кандидатів шляхом впровадження нових джерел залучення, що сприяло збільшенню кількості релевантних відгуків та скороченню часу закриття вакансій.

• Вів підбір персоналу повного циклу для спеціалістів, експертних та керівних посад: менеджерів з продажу, логістів, керівників відділу продажів, керівників відділу логістики та головних бухгалтерів.

• Ефективно взаємодіяв із керівниками підрозділів для визначення профілю кандидатів та забезпечення швидкого закриття вакансій.

• Координував співпрацю з рекрутинговими агентствами та зовнішніми постачальниками послуг з підбору персоналу для оперативного закриття вакансій.

• Забезпечував повний цикл комунікації з рекрутинговими партнерами: від погодження профілю вакансії до виходу кандидата на роботу.

• Успішно залучав зовнішні рекрутингові агентства для закриття складних та керівних вакансій.

Ключові навички

IT-рекрутинг. (Розуміюсь на первинних методах програмування для оцінки кандидата за його навичками).
Робота з CRM системами (PlanFix).
Повний цикл підбору персоналу.
Підбір персоналу на лінійні та керівні посади.
Прямий пошук кандидатів (Executive Search).
Співпраця з рекрутинговими агентствами.
Побудова та розвиток каналів пошуку кандидатів.

HR-менеджер, recruiter

з 09.2023 по 09.2025 (2 роки)
Автопан+, ТОВ, Київ (Автобізнес та автосервіс)

Обов'язки на останньому місці роботи:

- Підбір персоналу: аналіз резюме, проведення телефонних інтерв’ю, оцінка відповідності кандидатів вимогам вакансій.
- Організація та координація співбесід: узгодження кандидатів з керівництвом, планування співбесід, контроль їх своєчасного проведення та комунікація з учасниками процесу.
- Створення та оптимізація вакансій: розробка ефективних оголошень з урахуванням цільової аудиторії, використання маркетингових підходів для підвищення привабливості вакансій.
- Управління каналами залучення кандидатів: розміщення вакансій на провідних рекрутингових платформах (Work.ua, Rabota.ua), у професійних спільнотах та соціальних мережах (Telegram, Facebook тощо).
- Аналіз ринку праці: моніторинг рівня заробітних плат за відповідними позиціями, підготовка рекомендацій щодо конкурентоспроможності компенсаційних пакетів.
- Підтримка нових співробітників: супровід кандидатів у період адаптації, підтримка комунікації, оперативне вирішення організаційних питань для сприяння успішній інтеграції в команду.

Також закривав додаткові посади такі як "SMM, Маркетолог, Відеограф, Бухгалтер, Завгосп, Різноробочі, Прибиральниці".

Досягнення:

• Брав участь у формуванні рекрутингової команди, здійснював пошук, відбір та адаптацію нових рекрутерів.

• Проводив навчання та наставництво нових співробітників рекрутингового відділу, допомагаючи їм швидше досягати цільових показників ефективності.

• Супроводжував нових рекрутерів на етапі адаптації, ділився найкращими практиками пошуку, оцінки та комунікації з кандидатами.

• Брав участь у побудові рекрутингової команди: здійснював підбір, адаптацію, навчання та менторинг нових рекрутерів, сприяючи їх швидкому виходу на планові показники ефективності.

• Передавав експертизу та стандарти роботи команди новим співробітникам, що сприяло підвищенню якості та швидкості закриття вакансій.

• Збільшив кількість відгуків на вакансії на 20–30% шляхом оптимізації текстів вакансій та покращення їх привабливості для цільової аудиторії кандидатів.

• Ініціював та впровадив понад 200 додаткових каналів пошуку кандидатів, що дозволило суттєво розширити базу потенційних претендентів та підвищити ефективність рекрутингових процесів.

Торговий представник

з 05.2023 по 10.2023 (6 місяців)
Jurgis Pastry Shop, Ужгород (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Обов'язки:
- Розвиток м. Ужгород та збільшення точок збуту продукції компанії.
- Робота з клієнтами та дебіторської заборгованості.
- Підтримання клієнтів на протязі всього часу співпраці.
- Повернення клієнтів, які перестели співпрацювати.
- Аналіз регіонів та пошук потенційних клієнтів.
- Аналітика продукції (АBC - аналіз).
-Побудова первинної аналітики по клієнтам для збільшення середнього чека та обсягу продажів.

Досягнення:
З початку роботи в цій компанії я збільшив приріст за кількістю точок із 30 точок до 60 потенційних клієнтів. Тим самим збільшив товарообіг із 230 тис до 390 на місяць.

Продавець-консультант

з 08.2021 по 03.2023 (1 рік 8 місяців)
Епіцентр К, Запоріжжя (Роздрібна торгівля)

- Викладка товару відповідно до стандартів мерчендайзингу компанії.

- Контроль наявності продукції на полицях, підтримання порядку та привабливого зовнішнього вигляду торговельного залу.

- Консультування клієнтів щодо характеристик, функціоналу та переваг товарів (побутова техніка, електроніка, супутні товари).

- Оформлення замовлень, робота з касовим апаратом, дотримання касової дисципліни.

- Участь у проведенні інвентаризацій та контролі залишків товарів.

- Робота з проблемними ситуаціями та клієнтами, вирішення спірних питань у межах компетенції.

- Виконання планів продажів і забезпечення високого рівня сервісу для покупців.

Заступник керуючого магазином

з 02.2021 по 06.2021 (5 місяців)
Магазин МОУО, Запоріжжя (Роздрібна торгівля)

- Організація та контроль роботи мережі магазинів з продажу побутової техніки та електроніки (мобільні телефони, телевізори, ноутбуки, аксесуари).

- Забезпечення виконання планів продажів, підвищення ефективності роботи торгового персоналу.

- Управління персоналом: підбір, навчання, мотивація, контроль виконання стандартів обслуговування клієнтів.

- Контроль товарних залишків, замовлення техніки, участь у формуванні асортиментної політики.

- Ведення переговорів із постачальниками, контроль виконання договірних умов.

- Організація проведення акцій, сезонних розпродажів і маркетингових заходів для збільшення обсягів продажів.

- Аналіз фінансових та операційних показників діяльності магазинів, підготовка звітів для керівництва.

- Контроль дотримання корпоративних стандартів, касової дисципліни та правил зберігання техніки.

- Організація та контроль інвентаризацій, ведення первинної документації.

- Розв’язання організаційних і виробничих питань, спрямованих на покращення роботи магазинів.

Досягнення:

-Підвищив середній обсяг продажів на [з 150 тисяч до 1500000 загального обороту] за рахунок оптимізації асортименту та покращення роботи персоналу.
- Оптимізував процес постачання, скоротивши час поповнення товарних запасів на [3 дні].

Продавець-консультант

з 08.2020 по 01.2021 (6 місяців)
Фокстрот, Запоріжжя (Роздрібна торгівля)

- Викладка товару відповідно до стандартів мерчендайзингу компанії.
- Контроль наявності продукції на полицях, підтримання порядку та привабливого зовнішнього вигляду торговельного залу.
- Консультування клієнтів щодо характеристик, функціоналу та переваг товарів (побутова техніка, електроніка, супутні товари).
- Оформлення замовлень, робота з касовим апаратом, дотримання касової дисципліни.
- Участь у проведенні інвентаризацій та контролі залишків товарів.
- Робота з проблемними ситуаціями та клієнтами, вирішення спірних питань у межах компетенції.
- Виконання планів продажів і забезпечення високого рівня сервісу для покупців.

Продавец-консультант

з 07.2017 по 08.2020 (3 роки 2 місяці)
интернет магазин МOYO, Запоріжжя (Роздрібна торгівля)

- Викладка товару відповідно до стандартів мерчендайзингу компанії.
- Контроль наявності продукції на полицях, підтримання порядку та привабливого зовнішнього вигляду торговельного залу.
- Консультування клієнтів щодо характеристик, функціоналу та переваг товарів (побутова техніка, електроніка, супутні товари).
- Оформлення замовлень, робота з касовим апаратом, дотримання касової дисципліни.
- Участь у проведенні інвентаризацій та контролі залишків товарів.
- Робота з проблемними ситуаціями та клієнтами, вирішення спірних питань у межах компетенції.
- Виконання планів продажів і забезпечення високого рівня сервісу для покупців.

Продавец-консультант

з 01.2016 по 05.2017 (1 рік 5 місяців)
BAT - тютюнова компанія, Запоріжжя (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Знання своєї продукції та знання продукції конкурентів. Перевод з продукції конкурентів на свій товар.

Готельний Гід

з 05.2015 по 09.2016 (1 рік 5 місяців)
Pince Group, Дистанційно (Туризм)

Продаж екскурсій, робота з клієнтами, супровід та консультація на тривалості всього відпочинку в готелі туристам. Робота із претензіями, скаргами, від клієнтів.

Трансфермен

з 03.2015 по 04.2016 (1 рік 2 місяці)
Pince Group, Дистанційно (Туризм)

Зустріч туристів в аеропорту, супровід до готелю, розповідь про країну, екскурсії.

Освіта

Запорожский Национальный Технический Университет

Международный туризм., Запоріжжя
Вища, з 2016 по 2018 (2 роки)

Ця освіта дала мені стандарти продажу, технологія підприємства, знання про те, як управляти персоналом, як створити тур. Про те, як грамотно спілкуватися з людьми, працювати з запереченнями, знайти підхід і вирішення конфліктної ситуації. Так само ця освіта розвинула красномовство.

Додаткова освіта та сертифікати

Технологія продажів

2022, 1 місяць

Підбір персоналу

2024, 2 тижні

Знання і навички

• Управління персоналом
• Робота із запереченнями
• MS Excel
• MS Word
• MS PowerPoint
• Google Chrome
• Google
• Підбір персоналу для рітейлу
• Ведення CRM
• Підбір виробничого персоналу
• Уважність
• Толерантність
• Користувач 1С
• Стресостійкість
• Комунікабельність
• Підбір керівного персоналу
• Оцінка персоналу
• Проведення групової співбесіди
• Пошук кандидатів на LinkedIn

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Про себе:
Мене звати Антон. Я досить позитивна людина, маю багато хобі, і одне з моїх улюблених – це авіаційна та важка техніка Другої світової війни. Також захоплююся туризмом і походами.
Люблю якісно підходити до чітко поставлених завдань і виконувати їх швидко та на високому рівні.

Мої особисті якості:
Комунікабельність.
Стресостійкість.
Красномовність.
Почуття гумору.
Пунктуальність.
Порядність.

Досягнення:
Навчив групу початківців-трансферменів, які швидко виросли до рівня готельних гідів і екскурсоводів!
Завдяки активному навчанню персоналу без досвіду роботи, з моменту відкриття магазину вдалося збільшити виручку на 120%!