Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5307365

Досвід роботи

Исполнительный директор

з 03.2017 по 02.2019 (1 рік 11 місяців)
Благотворительный фонд, Москва-Коломна (Благотворительность, НКО)

Организация работы и руководство подразделений:
1. Служба персонала
2. IT-отдел
3. Склад и логистика
4. Юридический отдел
5. Отдел по внешним связям

Организация и контроль операционной деятельности организации. Регламентация, стандартизация бизнес-процессов:

- Организация работ и эффективного сотрудничества вверенных структурных подразделений организации.
- Организация и контроль исполнения всех приказов и распоряжений руководства организации.
- Составление оперативных планов улучшающих эффективность работы организации.
- Анализ бизнес-процессов компании, разработка мероприятий по их по улучшению.
- Организация и контроль выполнения плановых показателей.
- Планирование потребностей организации в инструментах и ресурсах.
- Автоматизация бизнес процессов.
- Разработка мотивационных систем (KPI) для сотрудников различных структурных подразделений.

Руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия :
- Участие в стратегическом и оперативном планировании, бюджетировании.
- Ведение учета расходов и оптимизация затрат.
- Контроль выполнения бюджета структурных подразделений.
- Контроль за хранением и движением ТМЦ на складе.
- Планирование поставок, отгрузок и распределения ТМЦ между подразделениями.
- Организация и контроль проектов по строительству новых зданий.
- Проработка и согласование смет, предоставленных подрядчиками.
- Взаимодействие с государственными органами: Прокуратура, ГИТ, Органы опеки, Управление по делам несовершеннолетних, ИФНС, Пенсионный фонд, Суды.

Управление рисками:
- Организация делопроизводства в организации: юридическая, экономическая и пр.
- Управление документооборотом организации.
- Организация и контроль системы безопасности: разработка стандартов, внедрение новых методик и пр.
- Обладаю большими навыками и опытом в сфере увольнения персонала с минимальными рисками для работодателя и на позитивной основе.

Директор по персоналу

з 02.2015 по 03.2017 (2 роки 1 місяць)
Инвестиционная компания- Управляющая компания (Девелопмент, Ресторанный холдинг, Агентство недвижимости), Москва (Девелопмент, Ресторанный холдинг, Агентство недвижимости)

- Руководство управлением по работе с персоналом
- Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR
- Организация эффективного процесса подбора персонала, в т.ч. массового подбора (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от массовых позиций на производстве, до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров, включая региональный подбор)
- Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Построение и корректировка корпоративной культуры.
- Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала
- Формирование и развитие кадрового резерва
- Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала
- Внедрение и корректировка мотивационных схем (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала
- Работа с ВУЗами по привлечению студентов;
Руководство административным отделом:
- организация делопроизводства в соответствии с ГОСТ, организация и контроль документооборота компании;
- организация рабочих мест для вновь принятых сотрудников;
• организация и контроль исполнения управленческих решений;
- прямое взаимодействие с акционерами
- обладаю большими навыками и опытом в сфере увольнения персонала с минимальными рисками для работодателя и на позитивной основе.
С 01 АПРЕЛЯ 2016 ГОДА НАЗНАЧЕНА НА ДОЛЖНОСТЬ ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА (СОВМЕЩЕНИЕ)
- Организация работы и эффективное взаимодействие сотрудников и структурных подразделений компании.
- Участие в разработке стратегии развития компании.
- Проведение оперативного финансового и экономического анализа деятельности компании и подразделений.
- Организация, отслеживание и контроль за выполнением всех приказов генерального директора.
- Работа над совершенствованием системы мотивации (вознаграждения) работников компании и контроль ее реализации.
- Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, выполнением приказов и распоряжений.
- Контроль за правильной организацией делопроизводства в фирме, юридической и экономической проработкой договоров, контрактов, соглашений и пр.
- Составление оперативных планов (месячные и декадные) компании и утверждение их у генерального директора.
- Контроль деятельности подразделений по выполнению утвержденных планов.
- Выявление и устранение самостоятельно и с руководством недостатки в работе компании.
- Выполнение отдельных служебных заданий и поручений генерального директора.
- Представление в рамках своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с другими организациями.
- В пределах своей компетенции подписывание и визирование документов, издание за своей подписью распоряжений.
- Установление служебных обязанностей для подчиненных работников.

Директор по персоналу

з 10.2012 по 02.2015 (2 роки 4 місяці)
Страховая компания "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СТРАХОВОЙ ДОМ" (в составе Банковского холдинга "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ"), Москва (Финансы, банки, страхование)

Основные выполняемые функции:
•формирование бюджета проектов управления персоналом;
•управление службой персонала;
• планирование численности персонала, бюджетирование затрат на персонал, разработка локальных нормативных актов, аудит кадрового делопроизводства, усовершенствование правовой основы найма персонала (трудовой договор и договор ГПХ), ведение проектов в области холдинга;
• формирование штатного расписания и оргструктуры;
- работа с регионами Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (районные коэффициенты, северные надбавки), подбор персонала, организация рабочих мест, делопроизводство, курирование взаимосвязей с ГО и т.д.;
• формирование корпоративной культуры компании;
• контроль соблюдения внутренних стандартов;
• организация подбора персонала (в т.ч. TOP);
• формирование профилей компетенций по должностям, адаптации, оценки, аттестации персонала компании и обособленных подразделений, и развитие персонала;
• разработка системы KPI;
• формирование кадрового резерва компании;
• разработка проектов в области нематериальной мотивации работников Компании;
• разработка системы оплаты труда компании;
- участие в проекте по оптимизации организационной структуры;
- подготовка и сдача отчетности в Фонды (П-4, П-4(НЗ));
• консультирование руководителей отделов по вопросам: управления персоналом и трудового законодательства;
- организация корпоративных мероприятий; - опыт работы с регионами Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (районные коэффициенты, северные надбавки)
- опыт работы с акционерами
Административное управление:
- организация работы секретариата, АХО, курьерской службы, водителей,
- бюджетирование и планирование расходов;
- организация делопроизводства в соответствии с ГОСТ, организация и контроль документооборота компании;
- административно-хозяйственное обеспечение жизнедеятельности офиса в полном объеме;
- организация рабочих мест для вновь принятых сотрудников;
- контроль закупочной деятельности, рационального расходования материалов и средств;
• организация и контроль исполнения управленческих решений;
• контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной;
- организация архива.
- прямое взаимодействие с акционерами
- обладаю большими навыками и опытом в сфере увольнения персонала с минимальными рисками для работодателя и на позитивной основе.

Директор по персоналу

з 11.2007 по 09.2012 (4 роки 10 місяців)
Страховая компания РСО "ЕВРОИНС", Москва (Финансы, банки, страхование)

• формирование бюджета управления персоналом;
• управление службой персонала;
• планирование численности персонала, бюджетирование затрат на персонал, разработка локальных нормативных актов, работа со штатным расписанием, выстраивание корпоративной культуры компании, контроль соблюдения внутренних стандартов, построение системы взаимодействия между структурными подразделениями и филиалами и т.д.;
• организация подбора (в т.ч. TOP), адаптации, оценки, аттестации персонала компании и филиалов, разработка и реализация программ обучения (внутреннего и внешнего), и развитие персонала, формирование кадрового резерва компании и филиалов, организация и контроль кадрового делопроизводства (в полном объеме) компании и филиалов в соответствии с законодательствами РФ;
• разработка и внедрение проектов в области материальной и нематериальной мотивации работников компании и филиалов, анализ их эффективности;
• разработка системы оплаты труда компании и филиалов;
• подготовка и сдача отчетности в Фонды (П-4, П-4(НЗ));
• организация сопровождения программ ОМС, ДМС;
• работа с ВК;
• консультирование руководителей департаментов и филиалов по вопросам управления персоналом и трудового законодательства;
• организация и контроль исполнения управленческих решений;
-организация архива;
• работа со СМИ и кадровыми агентствами по подбору персонала, мониторинг рынка труда. Кадровый аудит в филиалах.
Административное управление:
- организация работы секретариата, курьерской службы, водителей;
- бюджетирование и планирование расходов;
- организация делопроизводства в соответствии с ГОСТ, организация и контроль документооборота компании;
- административно-хозяйственное обеспечение жизнедеятельности офиса в полном объеме;
- организация рабочих мест для вновь принятых сотрудников
• контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной;
- прямое взаимодействие с акционерами
- обладаю большими навыками и опытом в сфере увольнения персонала с минимальными рисками для работодателя и на позитивной основе.

Освіта

МГУЭСИ

Управление персоналом, Москва
Вища, з 2003 по 2004 (9 місяців)

Переквалификация

КПИ

ТОРО, Керчь
Вища, з 1992 по 1997 (4 роки 9 місяців)

Додаткова освіта та сертифікати

Разработка и совершенствование системы оплаты труда: грейдирование и система вознаграждения на основе KPI

2016

Разработка и совершенствование системы оплаты труда: грейдирование и система вознаграждения на основе KPI

2018

Уволить — правильно! Анализ судебной практики по отдельным вопросам увольнения работников

2013

Построение эффективной системы мотивации персонала

2011

Определение психотипа личности. Что ожидать от кандидата?

2011

Мастер-классы по кадрому делопроизводству, управлению персоналом и т.д.

2010

1С. Зарплата и управление персоналом 8.2.5

2010

Психологические навыки работы с клиентами страховой организации

2010

Основы обязательного страхования автогражданской ответственности

2010

Основы психологического консультирования. Индивидуальное психологическое консультирование: техника и практика

2006

Знання і навички

Додаткова інформація

На данный момент нахожусь в Москве, первичное Собеседование готова пройти по видеосвязи, в случае заинтересованности, готова приехать. Мой телефон для связи по WhatsApp или Viber -[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») или [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»).
Планирую переезд на ПМЖ в Украину, есть постоянный вид на жительство в Украине. Легкообучаемая, мобильная, активная. Высокий уровень коммуникабельности и лояльности. Украинским языком владею.