Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5392812/

Досвід роботи

Провідний інженер з організації та нормування праці (у єдиному числі)

з 05.2013 по 10.2022 (9 років 5 місяців)
ПрАТ «Плутон» виробництво електротехнічного обладнання, Запоріжжя (Машинобудування)

•Розробка методики впровадження системи нормування з нуля, на підприємстві зі специфікою дрібносерійного виробництва із широкою номенклатурою виробів.
•Розробка та впровадження технічно-обґрунтованих норм трудових витрат для різних видів робіт, що виконуються на підприємстві, на
на основі використання міжгалузевих, галузевих та інших прогресивних нормативів
праці, і також розробка місцевих норм, розрахованих виходячи з результатів аналізу витрат робочого дня з урахуванням передових прийомів і методів праці.
•Розробка методології ефективного управління бізнесом, що включає формування ефективної бізнес-моделі, побудову логіки залучення та утримання клієнтів, розробку ефективної організаційної структури, впровадження методики ефективного операційного управління, розробку стратегічних цілей.
•Оптимізація процесів із застосуванням інструментів Lean Manufacturing та Кайдзен (PDCA, SMED, 5S, 5 Why, 5W1H та ін.).
•Фотографії робочого дня, хронометраж, аналіз, оформлення звітів, розрахунки з техпроцесів.
• Розрахунок нормативної чисельності будь-якої категорії, у тому числі фахівців та службовців.
• Розробка системи обліку фактичних даних у вигляді змінних завдань по виробничих дільницях в електронному вигляді.
• Вивчення методики розробки норм для конструкторів та нормативних матеріалів з конструкторської роботи, дослідження робочого часу та вибір методики розрахунку норм.
• Введення обліку робочого часу за конструкторами в електронному вигляді..
Досягнення:
• Розроблено місцеві норми на понад 250 операцій (комплексні та диференційовані, використовувався метод апроксимації).
•Впроваджено прогресивну технологію створення трудових нормативів - розроблено 9 укрупнених нормативів технологічних процесів, які являють собою збір технологічних процесів, які включає всі можливі властиві цьому процесу операції (метод уніфікованого ТП). Трудомісткість прораховується автоматично відповідно до конкретного виду процесу. Економія часу для розрахунку 80-90%.
• Организован облік робочого часу за конструкторами, що скоротило терміни виконання робіт і підвищило справедливість оплати на 15-25% .

Начальник відділу праці та заробітної плати (ОТіЗ)

з 01.2010 по 01.2013 (3 роки)
ОАО «ЗСТЗ», Запорожье (Металургійна промисловість, металообробка)

• Робота із законодавчими та нормативними правовими актами, методичними матеріалами щодо організації оплати праці та управління виробництвом, КЗпП України.
• Визначення ефективності трудових та виробничих процесів.
• Робота з удосконалення організаційних структур управління.
• Розробка рекомендацій щодо зниження втрат робочого дня.
• Розробка перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці.
• Організація робіт з нормування праці, розрахунку норм, аналізу їх рівня якості та перегляду.
• Здійснення контролю за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок, за тарифікацією робіт, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства.
• Формування фондів оплати праці структурних підрозділів.
• Розробку положень про преміювання працівників підприємства стосовно конкретних умов їх діяльності,
• Організація та методичний супровід процесу розробки положень про структурні підрозділи та посадових та робочих інструкцій.
• Розрахунок нормативів чисельності, оптимізація чисельності.
• Участь у розробці проекту колективного договору, Правил внутрішнього розпорядку.
• Складання розпорядчих наказів з кадрів, проведення атестації та інших.
Досягнення:
• Переглянуто в найкоротші терміни складну та заплутану систему встановлення оплати для робітників із відрядною оплатою та впроваджено прозору та просту для розуміння систему розрахунку зарплати.
• Успішне впровадження автоматизованого розрахунку зарплати на базі 1С:8, у тому числі за відрядною оплатою, що скоротило витрати на персонал у кількості 8 осіб.

Економіст (у єдиному числі)

з 04.2007 по 12.2009 (2 роки 8 місяців)
ПрАТ "Делікатесні сири", виробництво молочної продукції, (280 чол.), Запоріжжя (Харчова промисловість)

• Складання бюджету доходів та витрат на виробництво та реалізацію, розрахунок собівартості, план-факторний аналіз.
• Аналіз продажів за оптовими цінами, прогноз прибутку, розрахунок рентабельності, відстеження дебіторської заборгованості.
• Здійснення контролю за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів.
• Встановлення норми часу (виробітку) на нові роботи.
• Удосконалення системи оплати праці та системи компенсаційних виплат на основі успішних західних методик. Формування постійної частини ЗП на основі системи грейдів та змінної частини на основі ключових показників ефективності (KPI) – механізмів мотивації персоналу за виконання поставлених виробничих завдань (колективних та індивідуальних) та компенсаційних виплат.
• Розрахунок заробітної плати, ведення статистичних форм 1ПВ, 3ПВ, прийом та перевірка графіків та табелів обліку робочого часу, контроль понаднормових робіт;
• Розробка проекту колективного договору, Правил внутрішнього розпорядку.
Досягнення:
• Розроблено систему грейдів, що дало можливість зрозуміти рівень цінності посади для компанії та відповідний рівень зарплати. В результаті простоти та прозорості збудованої системи персонал зміг оцінити можливість кар'єрного та професійного зростання. На основі системи грейдів та змінної частини зарплати були розроблені ключові показники ефективності (KPI) – механізми мотивації персоналу по кожній категорії працівників, у тому числі і по торговому відділу.

Економіст I категорії (у підпорядкуванні 1 люд.)

з 06.1998 по 04.2007 (8 років 10 місяців)
ВАТ «Мотор Січ», Запоріжжя (Машинобудування)

• Розробка проектів річних планів з праці та заробітної плати підрозділу підприємства, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.
• Складання та аналіз техніко-економічних показників, контроль та аналіз стану виробничо-господарської діяльності цеху.
• Розрахунок фондів заробітної плати та чисельності працюючих.
• Контроль витрачання фондів оплати праці та матеріального стимулювання, правильності застосування форм та систем заробітної плати.
• Контроль за дотриманням штатної дисципліни, схемами посадових окладів, внесення змін до них.
• Розрахунок собівартості продукції, контроль виконання завдань щодо зниження собівартості продукції.
• Контроль витрат матеріалів на виготовлення продукції згідно з обґрунтованими нормами, аналіз собівартості.

Освіта

Запорізький Державний Університет

Економічний, економіст, Запоріжжя
Вища, з 1993 по 1994 (1 рік)

Запорізький технічний університет

Радіотехнічний, інженер-конструктор-технолог, Запоріжжя
Вища, з 1985 по 1991 (6 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Нормування праці, як гарантія росту ефективності праці співробітників

1

Бухгалтерський облік, 1С:8, Запорізький державний університет

6 місяців

Навчання основ системи 5S , ТОВ "Консалтингова Компанія"

5 днів

Знання і навички

• MS Excel
• MS Word
• 1С
• Microsoft Dynamics AX
•  Знания в области техники и технологий производства;
• MS Access
• Power Pivot
• Power BI Desktop

Знання мов

• Українська — вільно
• Російська — вільно
• Англійська — середній
• Іспанська — середній

Додаткова інформація

Ключові знання та навички:
•Здатність швидкої оцінки бізнес-процесів та оптимізації процесів.
•Досвід планування та аналізу діяльності підприємства.
•Досвід роботи з розробки рекомендацій щодо зниження втрат робочого дня та підвищення ефективності праці персоналу.
•Знання у галузі техніки та технологій виробництва, читання креслень.
•Знання методик розрахунку трудомісткості та норм чисельності.
•Виконання робіт з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати.
•Системний підхід та високі аналітичні здібності.
•Уміння перетворювати числову інформацію на наочні діаграми та графіки, проведення аналізу даних.
•Здатність обробляти великі обсяги даних.

Ділові якості: Висока працездатність, глибокі знання у сфері своєї діяльності та у суміжних галузях, здатність до аналізу, побудови моделей, асертивність, самостійність мислення, здатність до новаторства.
Особисті якості: Цілеспрямованість, позитивний погляд на життя, відповідальність, комунікабельність, чуйність, уважність до деталей, порядність, терплячість.