Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5488518/?puid=30356

Досвід роботи

Менеджер з персоналу (HR Generalist)

з 03.2025 по нині (1 рік 7 місяців)
Медицина, охорона здоров'я, аптеки, Київ (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

- Управління повним циклом підбору персоналу: від формування профілю посади та стратегії пошуку до виходу кандидата на роботу.
- Проведення структурованих інтерв'ю за компетенціями, оцінка професійних та особистісних якостей кандидатів, підготовка рекомендацій для керівників.
- Партнерська взаємодія з керівниками структурних підрозділів щодо формування профілів посад, визначення критеріїв відбору та прийняття кадрових рішень.
- Організація та супровід процесів адаптації нових працівників, контроль проходження випробувального терміну.
- Розробка, впровадження та актуалізація внутрішньої HR-документації: посадових інструкцій, положень, регламентів, SOP та інших локальних нормативних документів.
- Участь у побудові та стандартизації HR-процесів компанії.
- Часткове кадрове адміністрування та контроль дотримання внутрішніх процедур.
- Підготовка внутрішніх комунікацій, інформаційних повідомлень та супровід організаційних змін.
- Консультування керівників із питань підбору персоналу, адаптації та управління співробітниками.



Ключові досягнення:
• Закрив понад 25 вакансій середнього, керівного та експертного рівня.

• Стандартизував процес оцінки кандидатів спільно з керівниками структурних підрозділів.

• Розробив та впровадив внутрішні HR-положення та локальні нормативні документи.

• Оновив процес адаптації для нових співробітників.

• Брав участь у розробці HR-політик.

• Виступав внутрішнім HR-партнером для керівників підрозділів.

• Підготував внутрішні HR-регламенти.

• Розробив посадові інструкції.

• Впровадив стандарти внутрішніх комунікацій.

Senior recruiter

з 05.2022 по 04.2025 (3 роки)
NDA, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

Функціональна зона відповідальності
- Повний цикл підбору персоналу для нових і діючих проєктів.
- Проведення структурованих інтерв'ю за компетенціями та комплексна оцінка кандидатів.
- Закриття вакансій різного рівня, включаючи керівні та управлінські позиції.
- Формування та реалізація стратегії пошуку кандидатів із використанням різних каналів рекрутингу.
- Постійний аналіз ринку праці, рівня заробітних плат та конкурентного середовища.
- Пошук, тестування та впровадження нових джерел залучення кандидатів.
- Планування та контроль бюджету на підбір персоналу.
- Розробка та впровадження інструментів нематеріальної мотивації співробітників.

Ключові досягнення
• Забезпечував своєчасне закриття вакансій відповідно до потреб бізнесу.

• Скоротив плинність персоналу завдяки якісному відбору кандидатів та ефективній адаптації.

• Розширив перелік джерел пошуку кандидатів, що підвищило швидкість і якість рекрутингу.

• Побудував ефективний процес підбору персоналу для нових проєктів.

• Забезпечував підбір кандидатів на керівні та ключові позиції.

Hr generalist

з 05.2021 по 04.2022 (1 рік)
Kimberli Jewelry House, Київ (Роздрібна торгівля)

Функціональна зона відповідальності
- Забезпечення повного циклу підбору персоналу на вакансії різного рівня.
- Організація та супровід процесу адаптації нових працівників.
- Часткове кадрове адміністрування та супровід HR-процесів.
- Консультування керівників із питань підбору персоналу та адаптації співробітників.
- Формування програм нематеріальної мотивації та участь у розвитку корпоративної культури.
- Управління бюджетом на підбір персоналу та HR-заходи.
- Участь у вирішенні конфліктних ситуацій, підтримці позитивного робочого клімату та утриманні персоналу.


Ключові досягнення
• Забезпечував своєчасне закриття вакансій різного рівня відповідно до потреб бізнесу.

• Оптимізував процес адаптації нових працівників, що сприяло їх швидшій інтеграції в команду.

• Брав участь у впровадженні інструментів нематеріальної мотивації та утримання персоналу.

• Сприяв підтримці позитивного соціально-психологічного клімату та ефективній взаємодії між працівниками й керівниками.

Trainee recruiter

з 12.2019 по 04.2021 (1 рік 5 місяців)
Intertop, Київ (Роздрібна торгівля)

- Ознайомлення із HR сферою.

- Організація пошуку та підбору персоналу різного рівня.

- Розробка шляхів оптимізації оформлення та найму кандидатів.

- Формування кадрового резерву та проведення первинних інтерв’ю.

- Проведення онбордінгів, exit interview, зустрічей one to one;

- Оформлення кандидатів та їх адаптація;

- Ведення бази кандидатів, метрик;

- Створення чат-бота для покращення пошуку кандидатів на позиції роздрібу;

- Створення та редагування посадових інструкцій;

Освіта

КНТЕУ

Журналістика, реклама, Київ
Вища, з 2018 по 2019 (1 рік)

КНТЕУ

Облік і аудит у підприємництві, Київ
Вища, з 2015 по 2018 (3 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Центр "Успіх". Риторика

2017, 3 місяці

Native English school

2018-2019 рік

Центр "Успіх". Психологія

2018, 2 місяця

Центр "ІІБТ" Курс Photoshop

2019, 1 місяць

American English center

2019-2020

Учебный центр инноваций; Растровые и векторные редакторы.

2019

Тренінговий центр «HRMaster»

2020

Опануй Claude AI і працюй у 10 разів швидше

2026

Знання і навички

• MS Excel
• Google Workspace
• User Bitrix24
• ATS
• LinkedIn Recruiter
• HR-аналітика
• HR-документація
• Recruitment
• Performance management
• Onboarding
• Offboarding
• Користувач 1С
• Talent Acquisition

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Додаткова інформація

HR-фахівець із понад 6-річним досвідом у сфері управління персоналом.

Маю практичний досвід у рекрутингу, кадровому адмініструванні, адаптації та супроводі працівників, врегулюванні робочих конфліктів, взаємодії з керівниками різних рівнів, а також побудові та вдосконаленні внутрішніх HR-процесів.

Мій досвід не обмежується лише підбором персоналу. Значну увагу приділяю створенню та систематизації HR-процесів, які допомагають бізнесу працювати більш структуровано та ефективно.

Маю досвід у:
• рекрутингу та супроводі процесу найму;
• кадровому адмініструванні;
• адаптації та онбордингу працівників;
• врегулюванні робочих конфліктів;
• розробці та стандартизації HR-процесів;
• створенні внутрішніх положень, регламентів, SOP та іншої кадрової документації;
• оптимізації та автоматизації HR-процесів;
• взаємодії з керівниками та структурними підрозділами.

Найбільше зацікавлений у подальшому розвитку в напрямах HR Operations, HR Business Partner, HR-аналітики та автоматизації HR-процесів.

Розглядаю позиції:
• HR Manager;
• HR Business Partner / People Partner;
• HR Operations Manager;
• керівник відділу персоналу.

У зв'язку з переїздом розглядаю переважно позиції з віддаленим форматом роботи.

Бронювання не потребую.
Розглядаю офіційне працевлаштування.

Буду радий розглянути цікаві професійні пропозиції та обговорити можливості співпраці.

Дякую за увагу!