Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та Facebook.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5497425

Досвід роботи

HR generalist

з 08.2021 по нині (2 роки 8 місяців)
Фонд энергоефективности, Київ (Грантовий менеджмент)

Рекрутинг
Адаптація нових співробітників
Розробка або оптимізація мотиваційних систем для структурних підрозділів;
Побудова та застосування системи адаптації;
Проведення комплексної системи оцінки
Побудова системи управління ефективністю персоналу (KPI, ОKR)
Створення системи навчання та розвитку
Управління корпоративною культурою
Кадрове адміністрування
Військовий облік
Звітність
Електронний кадровий документообіг

Завідуюча сектору по роботі з персоналом

з 06.2019 по 08.2021 (2 роки 2 місяці)
Український культурний Фонд, Київ (грантовий менеджмент)

Основні обов’язки- HR функції, кадрове діловодство,
керівництво HR-менеджерами, кадрова звітність, військовий облік.

Менеджер

з 01.2001 по 06.2019 (18 років 5 місяців)
ТОВ "Скіфія-транс", Київ (Транспорт, логістика)

Основні обов'язки:
Розробка HR стратегії, формування програми утримання персоналу
Оптимізація організаційної структури
Розробка мотваційноі системи
Розробка систем KPI для персоналу
Зниження рівня плинності кадрів і підвищення лояльності персоналу
Забезпечення процесу підбору персоналу
Консультування керівників з усіх питань, пов'язаних з персоналом

Освіта

НТУ

Інженер- будівельник, мости и тунелі, Київ
Вища, з 1988 по 2004 (16 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Курси підвищення кваліфікації "Кадрове діловодство" при КНУ им.Т.Г.Шевченко

2019г

Курс "HR- директор" международная бизнес школа L.A.B.A

2020

Курс "Корпоративная культура" компания Meeting Point

2020

Знання і навички

Знання мов

• Російська — вільно
• Українська — вільно
• Англійська — початковий

Додаткова інформація

Основні обов`язки- HR функції, кадрове діловодство,
керівництво HR-менеджерами, кадрова звітність, військовий облік.
Основні досягнення:
-Розробила HR-стратегію Фонду;
-Розробила програму рекрутингу;
-Розробила Програму адаптації нових співробітників (алгоритми, бланки, таймінги, оцінка, форму прийняття рішення);
-Створила Welcom book Фонду;
-Актуалізувала посадові інструкції, Положення про роботу відділів, Штатний розпис, Колективний договір, Положення про преміювання;
-Провела аудит і привела у відповідність з діючими нормами і законодавчими актами кадрове діловодство;
-Розробила і провела кілька оцінок персоналу (180, мотивація, задоволеність, виявлення А, В, С співробітників). За результатами проведених оцінок були створені презентації і представлені керівникам відділів рекомендації;
-Організувала і привела в відповідність до законодавчих актів ведення військового обліку в Фонді;
-Провела з співробітниками зустрічі one to one;
-Створено HR-метрики і персональні картки розвитку співробітників;
-Організовувала і проводила навчальні тренінги, івент заходи.