Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5534305/

Досвід роботи

HR-менеджер

з 03.2026 по нині (7 місяців)
NDA, Київ (Оборонно-промисловий комплекс)

-Побудова HR-функції з нуля та розвиток HR-процесів у MilTech компанії.
-Провела HR-аудит компанії, проаналізувала існуючі процеси та організаційну структуру, надала рекомендації щодо їх оптимізації.
-Провела індивідуальні 1:1 зустрічі з усіма співробітниками для оцінки залученості, потреб команд та визначення зон розвитку.
-Розробила та автоматизувала процес онбордингу в СRM-системі, а також створила внутрішню HR-документацію, шаблони та регламенти.
-Координую розробку регламентів роботи підрозділів, функціональних
обов'язків та інших внутрішніх процесів у співпраці з керівниками.
-Виступаю HR-партнером для власника та керівників компанії, консультую з питань управління персоналом, розвитку команд та організаційних процесів.
-Побудувала процес рекрутингу, співпрацюю з рекрутинговими агенціями та закриваю вакансії інженерного й управлінського напрямків.

HR-менеджер

з 10.2024 по 10.2025 (1 рік)
NDA, Київ (Оборонно-промисловий комплекс)

-Побудувала HR-функцію з нуля в компанії на етапі активного масштабування.
-Забезпечила зростання команди з 20 до 100 співробітників протягом
року, побудувавши та стандартизувавши процес рекрутингу.
-Безпосередньо співпрацювала з власниками компанії з питань
побудови HR-функції, масштабування команди та прийняття ключових
кадрових рішень.
-Самостійно вела повний цикл підбору персоналу: пошук, співбесіди,
оцінка кандидатів, прийняття рішень щодо найму та адаптації нових
співробітників.
-Організувала процес перевірки кандидатів, координувала взаємодію зі службою безпеки та поліграфом, аналізувала результати перевірок.
-Координувала процеси офіційного оформлення, компенсацій, бонусів, заробітної плати та обліку робочого часу.
-Проводила регулярні 1:1 зустрічі, працювала з утриманням персоналу та консультувала керівників з HR-питань.
-Розробила та впровадила процеси онбордингу, адаптації, внутрішні HR регламенти й документацію.

HR-менеджер

з 06.2023 по 11.2024 (1 рік 6 місяців)
ZIKZAK Architects, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

-Забезпечувала повний цикл рекрутингу, закриваючи 1–3 вакансії щомісяця та оперативно залучаючи аутсорс-спеціалістів (у середньому за 1–2 дні).
-Розробила та реалізувала HR-стратегію, спрямовану на підвищення
залученості, утримання персоналу та розвиток корпоративної культури.
-Проводила регулярні 1:1 зустрічі та опитування задоволеності
співробітників, аналізувала результати та впроваджувала HR-ініціативи для покращення Employee Experience.
-Організовувала корпоративні заходи та тімбілдинги, збільшивши
відвідуваність офісу на 30–40% та посиливши взаємодію між командами.
-Партнерськи співпрацювала з керівниками підрозділів щодо розвитку команд, адаптації співробітників та вирішення HR-питань, підтримуючи високий рівень залученості персоналу.

Менеджер з підбору персоналу

з 10.2020 по 02.2023 (2 роки 5 місяців)
MARGO, Київ (Роздрібна торгівля)

Повний цикл рекрутингу (лінійний, адміністративний персонал): пошук, скринінг, співбесіди, адаптація, взаємодія з керівниками.

Освіта

Київський національний університет технологій та дизайну

Підприємництва та права, Бізнес-адміністрування, Київ
Вища, з 2016 по 2019 (3 роки)

Магістр

Коледж інформаційних систем і технологій Київського національного університету ім. В. Гетьмана

Економіка підприємства, Київ
Вища, з 2013 по 2016 (3 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

HR time (iampm.club)

2024, 2 місяці
Сертифікат

HRD CODE

2026, 2 місяці

Знання і навички

• PeopleForce
• Google Workspace
• Worksection
• MS Office
• Trello
• Employee lifecycle support
• Onboarding & adaptation
• Internal communications
• HR processes structuring
• Performance & feedback support
• Offboarding
• HR-стратегія

Рекомендації

Туз Ольга

Туз Ольга

CEO, Zikzak Architects

Додаткова інформація

HR Manager із 5-річним досвідом побудови HR-функції та розвитку HR-процесів у швидкозростаючих компаніях. Спеціалізуюся на створенні HR-систем з нуля, побудові ефективних процесів рекрутингу, розвитку організаційних процесів та масштабуванні команд. Працюю у партнерстві з власниками бізнесу та керівниками, допомагаючи розвивати команди й будувати ефективну HR-функцію.