Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5572579/

Досвід роботи

CEO

з 10.2023 по 05.2024 (8 місяців)
International Business Risk Protection Standard, Дистанційно (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

- Розробка та "упаковка" продукту - Комплексний аудит бізнес-ризиків компанії
- Побудова процесів компанії з нуля, включаючи процеси продажу, обслуговування клієнтів, маркетингу , надання послуг аудиту та операційної діяльності
- Розробка та вровадження аналітики та показників ефективності процесів
- Формування та інтергація команди проєкту
- Розробка вебінарів та навчальних матеріалів для воронок
- Проведення переговорів з клієнтами з ціллю формування тривалих партнерських відносин.

Head of HR department

з 11.2021 по 05.2023 (1 рік 7 місяців)
SREDA, Київ (IT)

- Формування HR процесів з «0»: найм та відбір персоналу, адаптація нових співробітників, оцінка та атестація персоналу, навчання та розвиток, управління продуктивністю, управління компенсаціями та пільгами, залучення та утримання кадрів, внутрішні комунікації, корпоративна культура, звільнення, управління конфліктами, HR-аналітика та звітність
- Формування HR-стратегії та її адаптація під нові цілі бізнесу;
- Оптимізація організаційної структури компанії та чисельності штату персоналу, планування в потреби в персоналі;
- Формування HR-бюджету та управління ним;
- Операційне управління компанією під час військових дій (вдалося зберегти 85% штату);
- Розробка процесу HR-аудиту та проведення для компанії-партнера (одна із компаній Маргулана Сейсембаєва);
- Розробка навчальних програм персоналу для клієнтів компанії;
- Розробка та проведення вебінарів та оффлайн-семінарів для маркетингових цілей бізнесу.

Head of HR department

з 05.2019 по 11.2021 (2 роки 7 місяців)
RHEMA UKRAINE, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- Оптимізація організаційної структури компанії та чисельності штату персоналу, планування потреб у персоналі.
- Проведення аудиту, оптимізація та впровадження нових HR-процесів, включаючи:
-Планування, найм та відбір персоналу (створення з нуля 4 філій та відділу маркетингу).
- Адаптацію нових співробітників.
- Навчання, розвиток і оцінку персоналу.
- Управління системами компенсацій і пільг.
- Залучення та утримання талантів.
- Управління внутрішніми комунікаціями та розвиток корпоративної культури.
- Управління процесом звільнень і врегулювання конфліктів.
- Проведення HR-аналітики та підготовку звітності.
- Організація роботи підрозділів у період локдаунів, включаючи:
- Перехід бек-офісу на віддалений формат роботи.
- Адаптацію бізнес-процесів разом із керівниками департаментів.
- Розробку графіків роботи, механізмів звітності та контролю ефективності.
- Управління адміністративно-господарською діяльністю:
- Організація переїзду офісу.
- Пошук та координація роботи з підрядниками (IT, безпека, логістика, ремонт).
- Контроль господарських і ремонтних робіт.

Результати та досягнення
- Побудувала нові ключові підрозділи компанії (відділ регіональних продажів у 4 філіях та відділ маркетингу).
- Забезпечила безперебійну роботу бек-офісу під час локдаунів, адаптувавши всі ключові бізнес-процеси до нових умов.
- Реалізувала проект переїзду офісу без переривання робочих процесів .
- Розробила та впровадила систему HR-аналітики, що дозволила підвищити точність планування потреб у персоналі та оцінки ефективності співробітників.

HR Business Partner

з 05.2018 по 05.2019 (1 рік)
GeniusMarketing, Киев (Освіта, наука)

- Аудит, оптимізація та створення нових HR бізнес-процесів: найм та відбір персоналу, адаптація нових співробітників, оцінка та атестація персоналу, навчання та розвиток, управління продуктивністю, управління компенсаціями та пільгами, залучення та утримання кадрів, внутрішні комунікації, корпоративна культура, звільнення, управління конфліктами, HR-аналітика та звітність ;
- Розробка концепції та проведення освітніх курсів для клієнтів компанії в галузі управління людськими ресурсами ;
- Ініціатор запуску нового продукту: Запустила платформу для з'єднання бізнес-клієнтів, які шукали персонал, з випускниками курсів з маркетингу. Моя роль включала опис продукту з продакт-менеджером, документування процесів, тестування платформи та супровід клієнтів через інтерв'ю для оптимізації користувацького досвіду.

Head of HR department

з 04.2016 по 05.2018 (2 роки 2 місяці)
Юнік Трейд, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- Побудова HR-процесів із нуля, включаючи:
- Підбір персоналу.
- Адаптацію нових співробітників.
- Оцінку персоналу.
- Навчання та розвиток.
- Система компенсацій та пільг.
- Розробка та проведення авторських внутрішніх тренінгів, зокрема:
- «Ефективний підбір персоналу для ТОП-менеджменту».
- «Welcome-тренінг для нових співробітників компанії».
- Організація поліграфічного тестування як інструменту додаткової оцінки.

Результати та досягнення:
- Успішно закрито особисто 235 вакансій.
- Розроблені авторські тренінги для співробітників підвищили компетентність команд і покращили результати адаптації нових співробітників (91% новачків пройшли випробувальний термін успішно).
- Оптимізована система забезпечення ресурсами дозволила скоротити час адаптації нових співробітників .
- Впровадження поліграфічного тестування сприяло зменшенню ризиків при підборі персоналу для стратегічно важливих позицій.

HR-manager

з 07.2015 по 03.2016 (9 місяців)
UnitedAlcoOLYMPGroupCompany, Киев (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Ведення штату співробітників Київського регіону (м. Київ, м. Черкаси, м. Житомир, м. Умань, м. Біла Церква), всього 90 осіб;
- Якісний і своєчасний підбір персоналу (торговий відділ, адміністративний відділ);
- Організація та участь у процесі адаптації персоналу;
- Організація процесів навчання та атестації співробітників;
- Участь у процесах прийому, переміщення, звільнення, відпусток співробітників;
- Розрахунок заробітних плат співробітників;
- Облік табелів робочого часу співробітників;
- Організація командоутворюючих заходів .

Project Manager

з 03.2014 по 06.2015 (1 рік 4 місяці)
«BTL-GROUP», Киев (Маркетинг, реклама, PR)

Розробка концепцій та організація святкових і рекламних івентів для замовників;
- Розробка концепцій і проведення BTL-акцій і промо-заходів для замовників;
- Масовий підбір персоналу для всіх проєктів компанії;
- Проведення навчання для персоналу (брифінг, знання бізнес-процесів);
- Перевірка якості роботи персоналу згідно з вимогами замовника;
- Пошук підрядників для проєктів;
- Пошук найоптимальніших варіантів щодо формування бізнес-пропозиції для замовників;
- Розробка кошторисів і звітності для замовників.

Освіта

НТУУ "КПІ"

Приладобудівний, технологія приладобудування, Київ
Вища, з 2008 по 2015 (7 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Тренинг М. Іваненко "Підбір та адаптація персоналу для ТОР-менеджменту"

2017 г.

Тренинг М. Іваненко "Тренінг для тренерів"

2017 г.

GeniusMarketing, Лабораторія Онлайн Бизнесу 2018

2018 г.

Онлайн-курс М. Притули "TOTAL REWARDS"

2018 г.

Курс "Усвідомлене управління", Галина Воропаєва

2023

"СЕО", Бізнес Конструктор

2024

Ambition Essex. бізнес-акселератор, UK

2024

Знання і навички

• Відповідальність
• Ризик-менеджмент
• Операційний менеджмент
• Кризове управління
• HR-стратегія
• Розробка навчальних програм

Знання мов

• Англійська — просунутий
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Привіт!

На даний момет я проживаю в Великобританії та завершила проєкт в Лондоні. Цей проєкт пов'заний з комплаєнсом та управлінням бізнес ризиками. Тому я відкрита до нових пропозицій та цікавих проєктів, де мій досвід та експертиза потрібні . Готова включитись , як зовнішній консультант , або інтегруватись в бізнес на проєкт.

Я можу охарактеризувати себе як цілеспрямовану людину, яка розуміється на систумному підході до бізнесу та може побудувати структуру з будь-якого хаосу. Домінуючий стиль управління -демокаратичний, але я вмію варіювати в залежності від потреб бізнесу та конкретних ситуацій. В мене є два непорушних принципи в роботі з людьми: чесність та справедливість.

Чудовий ризик-менеджер ,стратег та ментор.
Є автором та спікером ряду міжнародних конференцій і сфері HR та бізнесу. Та захистила власний навчальний проєкт з управління персоналом в Торгово-промисловій Палаті Лондону.

Маю доньку 13 років, обожнюю гори (поки найбільше підкорена висота 5895 м. на Кіліманждаро (разом з Маргуланом Сейсембаєвим), подорожі та саморозвиток.


Прошу контактувати зі мною за Telegram: d_petrakovska або WhatsApp за вказаним в профілі номером телефону.